アルゼンチンの給与支払い管理
労働者の保護や労働組合がしっかりしているアルゼンチンは、第一印象として、事業を行うには厳しい国だと感じられることがあります。世界銀行の「ビジネスのしやすさ」ランキングで121位なのは、税金、税額控除、遅延など、さまざまな難しさがあるためです。アルゼンチンに子会社を設立する場合には、まず、給与支払い管理や給与処理に関する現地の雇用に関する法律を理解し、アウトソーシングするか、自社で設立するか検討する必要があります。
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労働者の保護や労働組合がしっかりしているアルゼンチンは、第一印象として、事業を行うには厳しい国だと感じられることがあります。世界銀行の「ビジネスのしやすさ」ランキングで121位なのは、税金、税額控除、遅延など、さまざまな難しさがあるためです。アルゼンチンに子会社を設立する場合には、まず、給与支払い管理や給与処理に関する現地の雇用に関する法律を理解し、アウトソーシングするか、自社で設立するか検討する必要があります。
アルゼンチンの課税規則
アルゼンチンの給与支払い管理を設定した後は、法令順守を徹底するためにさまざまな規則に従う必要があります。雇用主は、社会保障の一環として、全従業員の年金制度、メディケア保障、生命保険、労働リスク保険に保険料を拠出しなければなりません。保険料率は、年金では17%、生命保険では0.50%と高くなっています。従業員も各保険料を拠出しなければなりません。
アルゼンチンには給与税はありませんが、雇用主は35%の法人所得税を支払う必要があります。この国は累進課税制度を採用しており、従業員の収入が多いほど所得税率が高くなります。アルゼンチンの給与支払い管理を設定する際には、従業員がこの税率のどの部分に該当するかを確認することが重要です。
会社がアルゼンチンで給与支払い管理をする際の選択肢
会社がアルゼンチンで給与支払い管理を行う際の選択肢には複数あり、それぞれにさまざまな長所と短所があります。以下のような選択肢があります。
- リモート給与支払い管理：リモート給与支払い管理では、外資系会社がアルゼンチン人従業員を他のスタッフと一緒に既存の給与支払い管理に登録します。
- 現地での給与支払い管理のアウトソーシング：アルゼンチンで給与支払い管理をアウトソーシングするこの方法では、外資系会社がアルゼンチンに子会社を設立しますが、給与支払い管理はアルゼンチンの給与支払い管理会社に委託します。それでもこの外資系会社は雇用代行業者として、給与支払い管理に対する責任を全面的に負います。
- 社内での給与支払い管理：大企業の場合、子会社を設立し、アルゼンチンで給与支払い管理を行う人事担当者を配置して、自社で給与支払い管理を行うことがあります。この方法はコストが高く、また、アルゼンチンの雇用に関する法律を十分に理解する必要があります。
- 給与支払い管理の完全なアウトソーシング：アルゼンチンでの給与支払い管理を完全にアウトソーシングする場合は、グローバルな専門家雇用組織（PEO）をご利用ください。Globalization Partnersは給与支払い管理を代行するとともに、あらゆるリスクを引き受けます。
アルゼンチンで給与支払い管理を設定するには
アルゼンチンで給与支払い管理を行う前に、アルゼンチンに子会社を設立する必要があります。この場合、従業員を雇用する準備を整えるまでに数か月を要することもあるため、従業員候補者が他の会社に雇用されてしまうこともあります。アルゼンチンでの給与支払い管理の準備ができたら、従業員の国民識別番号、控除、ポストなどの個人情報が必要になります。
また、すべての従業員をアルゼンチンの税務当局に登録し、従業員の給与から適切な税金を徴収する必要があります。この手続きは、国税局で行うことができます。従業員は入社日前に社会保障登録簿にも登録する必要があります。
権利と解雇の条件
アルゼンチンでは、従業員を解雇することは困難です。権利と解雇について明記した、書面による明確な雇用契約を結んでおくのがよいでしょう。従業員は、過去1年間で最も高い月給に基づいて退職金支払いを受け取る権利があります。有期雇用の従業員は、契約を早期に終了した場合、契約終了までの残りの給与を受け取る権利があります。従業員が労働組合の代表者の場合、より多くの退職金を受け取れる可能性があります。
アルゼンチンの給与支払い管理会社
アルゼンチンでの給与支払い管理方法が複雑だからといって、会社の拡大をためらうことはありません。Globalization Partnersが雇用代行業者としてグローバル給与管理を行い、すべてのリスクを引き受けます。詳細については、こちらからお気軽にお問い合わせください。