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アルメニアでの雇用
Armenia is a welcoming and business-friendly country, and there are no employment permits required for international employees.
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Armenia, it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in Armenia
アルメニアでは、現地の言語で強力な雇用契約を締結することが法的に義務付けられています。この契約には、従業員の報酬、福利厚生、解雇要件の条件が明記されています。 An offer letter and employment contract in Armenia should always state the salary and any compensation amounts in dram rather than another currency.
Employment contracts must also meet Labor Code requirements and include:
- Name and surname of the worker.
- Name of the company or the name and surname of the physical entity (i.e., the employer).
- Structural sub-division (where available).
- Employment start date.
- Position and/or official duties.
- Basic salary and method of payment.
- Bonuses, additional payments or premiums granted to employees.
- Validity period of the employment contract (if necessary).
- Duration of the probation period on which the parties have agreed.
- 不完全な作業時間が設定されている作業時間。
- Date and place where the contract was concluded.
Working hours in Armenia
In Armenia, employees work 8-hour days and should not exceed 40 hours per week. Every working hour at night (from 11 p.m. to 8 a.m.) and overtime should be paid at double the regular rate. When working on the weekend and public holidays (if not included in the work schedule), employees should receive a supplement of double the hourly (daily) rate. At the employee’s request, an equivalent number of days off can be provided instead of the extra pay.
アルメニアの休日
アルメニアは10祝日を祝います：
- New Years (3-day holiday)
- Armenian Christmas
- National Army Day
- 国際女性デー
- Genocide Remembrance Day
- 労働者の日
- Victory and Peace Day
- First Republic Day
- 憲法記念日
- 独立運動記念日
Vacation days in Armenia
Workers in Armenia are generally entitled to 20 days of annual paid vacation.
Armenia sick leave
Employees on sick leave due to a work-related injury or sickness can return to their job when healthy. If the sickness or injury is not work related, employees are guaranteed their job if the absence is no more than 120 successive days or 140 total days within the past 12 months. 従業員は、病気休暇中に完全な福利厚生 を受ける権利があります。
Maternity/paternity leave in Armenia
Expecting employees are allowed up to 140 days of paid maternity leave. 休暇は、出産の70日前から出産予定日の70日後まで、または合併症がある場合は155日、多胎出産の場合は180日まで延長されます。
Pay is capped at 5 times the legal monthly minimum wage.
Health insurance in Armenia
政府の医療提供者は、患者に直接医療サービスを提供しています。 給付には、一般および専門医療、入院、臨床検査サービス、歯科医療、産科医療、および輸送が含まれます。
ボーナス
賞与は一般的であり、雇用契約に含めることも、任意で付与することもできます。
Termination/severance in Armenia
The termination process is quite complicated in Armenia. The employment contract can be terminated for different reasons, but strongly in accordance with the employment legislation.
Paying taxes in Armenia
Individual social security accounts are mandatory for workers who were born after Jan. 1, 1974. Employee contributions are as follows as of January 2022:
- 4.5% of monthly earnings up to AMD 500,000 a month.
- For earnings exceeding AMD 500,000 a month, the insured’s contribution is 10% of monthly earnings minus a government flat-rate contribution of AMD 27,500.
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