アルメニアの報酬および福利厚生
すべての企業は、法定の最低額を満たし、可能であればそれ以上の報酬と利益を提供する必要があります。アルメニアの福利厚生管理計画に補足的な福利厚生を追加すると、国の要件を超え、高レベルの才能をもたらすことができます。とは言うものの、これらのメリットを調達し、会社を経営している間に従業員にとって何が最善かを理解する時間を見つけることは、非常に困難になる可能性があります。
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すべての企業は、法定の最低額を満たし、可能であればそれ以上の報酬と利益を提供する必要があります。アルメニアの福利厚生管理計画に補足的な福利厚生を追加すると、国の要件を超え、高レベルの才能をもたらすことができます。とは言うものの、これらのメリットを調達し、会社を経営している間に従業員にとって何が最善かを理解する時間を見つけることは、非常に困難になる可能性があります。
NS Globalization Partners チームは、拡張中にプレート上にあるすべてのものを理解しています。そのため、アルメニアの補償と利益のアウトソーシングを提供しています。当社の アルメニアPEO 迅速に拡大できるよう支援します。また、御社に勤務する従業員の雇用からアルメニアの報酬に関する法律への準拠まで、あらゆる業務を担当します。あなたが私たちを選ぶとき、あなたはただ一つのことについて心配する必要があるでしょう-あなたの会社を経営すること。
アルメニア補償法
アルメニアの最低賃金は 68,0午前12D 時点で毎月 2021. アルメニアの重要な補償法の1つは、残業です。従業員は残業が許可されていますが、1日4時間または週8時間を超えて働くことはできません。彼らは少なくとも受け取る必要があります 150 残業時間ごとの通常の時給の％。
アルメニアで保証されたメリット
すべての従業員はアルメニアの休日を受け取る必要があります 10 祝日、および 20 年間有給休暇の日数。もう1つの必要なメリットは、産休です。女性従業員は立ち上がる必要があります 140 有給の産休の日数— 70 生前日と 70 数日後。合併症がある場合、従業員は取得する必要があります 155 有給休暇の日数と 180 多胎児の日。これらの保証された特典を最初にアルメニアの特典管理計画に追加すると、コンプライアンスを維持するのに役立ちます。
アルメニアの利益管理
あなたの会社はあなたがあなたの計画を終えたら利益を分散させる方法を理解しなければなりません。追加の特典を 雇用契約 あなたのオープンポジションが他のポジションと一線を画すのに役立ちます。たとえば、契約でボーナスを提供するか、裁量でボーナスを提供してみてください。そうすることで、従業員が会社のために行っている仕事に関心があることを従業員に示すことができます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
従来の方法で事業を拡大している企業は、アルメニアに登録事業体ができるまで、報酬や福利厚生を提供することはできません。ただし、 グローバルPEO.
Globalization Partners 世界中に子会社があり、お客様の迅速な拡大を支援するために使用できます。たとえば、アルメニアの報酬と福利厚生のアウトソーシングを使用して、従業員を給与と福利厚生のプランに追加します。その後、私たちは記録の雇用者として行動し、コンプライアンスのすべてのリスクを管理します。
アルメニア競争利益計画
アルメニアの従業員向けの福利厚生プランを設計するときは、プログラムが新しい国での会社のさらなる成長に役立つことに留意してください。競争力のある福利厚生を活用して、その地域の主要なチーム メンバーを引き付けて採用することができます。計画を成功させるには、重要な考慮事項のバランスを取り、予算と市場の基準に合った計画を作成する必要があります。
アルメニアの従業員福利厚生プラン
プログラムを構築するときは、法的規制と地域の期待を考慮してください。従業員の重要なニーズに対応する計画は、従業員の仕事を真に評価していることを示すことができます。
従業員を個人的および専門的に支援する思慮深い福利厚生プログラムでサポートすることで、職場のエンゲージメントと保持に貢献できます。福利厚生プランは、職場文化への投資であり、会社で成功するための従業員のモチベーションです。
従業員をサポートするために、次のような補足規定を提供できます。
- 住居と旅行の援助
- 上級専門学習コース
- ウェルネス イベントとリソース
- 保育サービスまたは給付金
アルメニアの強制従業員給付
補足規定を追加する前に、計画に必要なすべての特典が含まれていることを確認してください。必須のオファリングは次のとおりです。
- 年金
- 産休
- 祝祭日休暇
- 産休
- 休暇
福利厚生プログラムの設計方法
福利厚生プランは、独自の規制や市場の状況により、国ごとに多少異なります。ただし、世界中のどこでも同じ基本的な手順で計画プロセスに取り組むことができます。
1. 予算とプログラムの目標を設定する
サポートしたいチームの規模や、従業員の定着を優先する方法など、プログラムの重要な目標を特定します。利用可能な資金を評価し、プログラムの最上位の目標をサポートするための予算を作成します。
2. 地域経済を理解する
市場で競争する前に、市場を理解する必要があります。他社の福利厚生を分析して、それに匹敵できるかどうかを確認してください。業界全体で出現する可能性のある市場標準を探してください。これらは従業員の期待を知らせるものです。
地元の労働者と最大の経済的懸念について話し合うことも賢明です。インタビューやアンケートで、彼らが雇用主に何を求めているかを尋ね、あなたの会社が提供できる十分なサービスがないことを指摘してください。
3. 福利厚生プランを設計する
調査をガイドとして使用して、計画の作成を開始します。必要な規定から始めます。残りの予算で、従業員が最も求めている市場標準と製品を組み込むことができます。
計画を完成させる際には、従業員の貢献、アウトソーシング コスト、および管理費を予算に織り込むことを忘れないでください。
従業員 1 人あたりの平均給付費用
事業規模とビジネス目標は企業ごとに異なるため、全国平均プログラム コストは、計画に使用する最も正確な指標ではありません。会社にとって持続可能な独自の予算を作成することに集中する必要があります。
会社の成長に合わせてサービスを簡単に拡張できるように、年間収益の一定の割合で福利厚生プランをサポートすることを検討することもできます。
福利厚生の計算方法
各国の労働法に基づいて、強制給付を計算できます。
付加価値の料金を設定している場合は、調査を使用して、競合他社のサービスに匹敵するか、それを上回ってください。
アルメニアでは従業員給付にどのように課税されますか?
雇用主が提供するほとんどの形態の報酬および福利厚生は課税対象です。各従業員の課税所得の計算には、金銭的収入を含めることが期待できます。
従業員健康保険制度
アルメニアの現在の医療インフラには、政府が後援する無料のサービスと一部の民間プロバイダーが含まれています。従業員に民間の保険オプションを提供できますが、必須ではありません。
Globalization Partnersと連携して、グローバル チームを構築します
Globalization Partnersのグローバルな雇用プラットフォームは、候補者に提供されるすべての福利厚生が現地の規制に準拠し、確実に遵守されるよう、迅速かつ簡単に国際チームを構築および拡大するのに役立ちます。当社のプラットフォームと 今すぐ提案をリクエストする.