アルメニア–記録の雇用主
Globalization Partners 提供します レコードサービスの雇用者 アルメニアに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客向け。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'アルメニアのPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partners 提供します レコードサービスの雇用者 アルメニアに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客向け。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'アルメニアのPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のソリューションにより、お客様は アルメニアで給与計算を実行 人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は、彼らの肩から私たちの肩に浮かび上がります。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、現地の アルメニアの雇用法.
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
アルメニアは最小です 15 で独立した旧ソビエト諸国 1991 ヨーロッパとアジアに隣接する南コーカス地域にあります。アルメニア人は勤勉な人々です。ビジネスの状況では、彼らは時間厳守を高く評価しており、ビジネスの成功には関係が非常に重要です。
アルメニアでの雇用
アルメニアはビジネスを行うのに比較的簡単な国です。現地の法律をナビゲートし、商取引を完了するために、国内の関係を確立することは役に立ちます。労働者はこの地域で比較的高いスキルを持っていますが、賃金は低いままです。雇用許可がない 外国人に必要.
アルメニアの従業員と雇用契約の条件やオファーレターを交渉するときは、次の点に注意してください。:
アルメニアの雇用契約
アルメニアでは、現地の言語で強力な雇用契約を結ぶことが法的に義務付けられており、従業員の報酬、福利厚生、および退職要件の条件が詳しく説明されています。アルメニアでのオファーレターと雇用契約には、常に給与と報酬額を外貨ではなくドラムで記載する必要があります。
雇用契約はまた、労働法の要件を満たし、:
- 労働者の名前と名前（およびオプションで、父親の名前）);
- 会社の名前、または物理的なエンティティの名前と名前（つまり、雇用主と、オプションで父親の名前）);
- 構造的細分化（利用可能な場合）);
- 雇用開始日;
- 役職および/または公務;
- 基本給とお支払い方法;
- 従業員に付与されるボーナス、追加支払い、または保険料
- 雇用契約の有効期間（必要な場合）);
- 当事者が合意した試用期間の期間。と
- 不完全な作業時間が設定されている作業時間。
- 契約締結日時
アルメニアの労働時間
アルメニア人は 1 日 8 時間働き、それを超えてはなりません 40 週数時間。
夜間労働時間 (午後 23 時から午前 8 時まで) と時間外労働については、2 倍の賃金を支払わなければなりません。週末および祝日に勤務する場合 (勤務スケジュールに規定されていない場合)、時給 (日額) の 2 倍の追加料金を支払うか、従業員の要求に応じて、対応する日数の休暇を代わりに付与する必要があります。サプリメントの。
アルメニアの休日
アルメニアは祝う 11 祝日：
- 元日 – 1月1日
- アルメニアのクリスマス – 1月 6
- ナショナル アーミー デー – 1 月 28
- 国際女性デー8年：
- 虐殺記念日 – 4 月 24
- 労働者の日／メーデー
- 勝利と平和の日 – 5 月 9
- 最初の共和国記念日 – 5 月 28
- 憲法記念日 – 7月 5
- 独立記念日 – 9 月 21
- 大晦日～12月 31
アルメニアでの休暇日
アルメニアの労働者は一般的に権利があります 20 年間有給休暇の日数。
アルメニア病欠
仕事上の怪我や病気のために病気休暇を取っている従業員は、健康なときに前の仕事に戻ることができます。
病気やけがが仕事に関係していない場合、欠勤がそれ以下であれば、従業員は仕事が保証されます。 120 連続した日または 140 過去の合計日数 12 月。
従業員は、病気休暇中に完全な福利厚生を受け取る権利があります。
アルメニアの出産/育児休暇
女性従業員は最大で許可されています 140 有給の産休の日数。葉はから伸びます 70 生前日から 70 出産予定日から数日後、または 155 合併症がある場合は日数 180 多胎児の日。
賃金は法定最低賃金の5倍に制限されています。
アルメニアの健康保険
政府の医療提供者は、患者に直接医療サービスを提供しています。利点には、一般および専門家によるケア、入院、検査サービス、歯科治療、産科ケア、および輸送が含まれます。
ボーナス
ボーナスは一般的であり、雇用契約に含めることも、裁量で与えることもできます。
アルメニアでの退職/退職
終了プロセスは非常に複雑で、雇用契約はさまざまな理由で終了する可能性がありますが、雇用法に強く準拠しています。
アルメニアでの税金の支払い
後に生まれた労働者には、個人の社会保障口座が義務付けられています 1974年1月1日 。社員の拠出額は、 2021年1月:
- 3.5 までの月収の％ 500,000 月にドラム
- を超える収益の場合 500,000 月にドラム、被保険者の貢献は 10 月収の％から政府を差し引いたもの 定額制料金 の貢献 32,500 ドラム。
これらの料金は 2022年1月1日 次のように:
- 4.5 までの月収の％ 500,000 月にドラム
- を超える収益の場合 500,000 月にドラム、被保険者の貢献は 10 月収の％から政府の定額拠出金を差し引いたもの 27,500 ドラム。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
Globalization Partnersを選ぶ理由
の確立 アルメニアの支店または子会社 小さなチームを関与させるには、時間がかかり、費用がかかり、複雑です。アルメニアの労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、地域のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partners 痛みがなく、アルメニアへの進出が容易になります。外国支局や子会社を設立する手間をかけずに、最適な候補者の雇用、人事関連業務や給与支払い管理、現地法への準拠を徹底できるよう支援します。私たちのアルメニアPEOと 記録の雇用者 ソリューションはあなたにあなたの会社を経営することに集中することができるようにあなたに安心を提供します。
方法について話し合いたい場合 Globalization Partners アルメニアで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたはPEOソリューションを提供できます。 お問い合わせ 。