新しい国に進出する場合、企業は法令の最低要件を満たす報酬と福利厚生を提供し、コンプライアンスを確保する必要があります。 アルメニアの福利厚生管理プランに補足的な福利厚生を追加すると、国の要件を超え、熟練した人材を引き付けるのに役立ちます。 とは言え、会社を経営しながら、これらのメリットを調達し、新入社員にとって何が最善かを把握する時間を見つけることは、非常に困難な課題になります。
アルメニア補償法
アルメニアの最低賃金は、268,00000 AMDに固定されています。 2021 アルメニアの補償法の一つは残業です。 従業員は残業が許可されていますが、1日4時間または週8時間を超えて働くことはできません。 残業時間ごとに通常の時間給の少なくとも150%を受け取る必要があります。
アルメニアで保障された給付
全従業員は、アルメニアの10祝日と年次有給休暇の20日を受け取る必要があります。 もう1つの必要な利点は、産休です。 母親は、出産の7014070日間の有給産休を取得する必要があります。 合併症がある場合は、有給休暇の155日数と多胎出産の180日数を取得する必要があります。 アルメニアの福利厚生管理プランにこれらの保証された福利厚生を最初に追加することで、コンプライアンスを確保できます。
アルメニアの福利厚生管理
募集中のポジションを際立たせるために、雇用契約に追加の福利厚生を提供することをお勧めします。 たとえば、契約にボーナスを提供してみてください。 そうすることで、従業員が会社のために行っている仕事にあなたが関心を持っていることを示すことができます。
給付および補償の制限
従来の方法で事業を展開している企業は、アルメニアに法人が登記されるまで、報酬や福利厚生を提供することはできません。 ただし、グローバルEORと連携しない限り、別の国での勤務を組み込んで開始するには、数か月または1年かかる場合があります。
アルメニアの競争力のある福利厚生計画
アルメニアの従業員の福利厚生プランを設計する場合は、あなたのプログラムは新しい国での会社の成長を促進することができることに留意してください。 競争力のある福利厚生を活用して、この地域の有力なチームメンバーを惹きつけ、雇用することができます。 計画を成功させるには、重要な考慮事項のバランスを取り、予算と市場基準に合った計画を作成する必要があります。
アルメニア従業員給付制度
プログラムを構築する際には、法規制と現地の期待事項を必ず考慮してください。 従業員の重要なニーズに対処する計画は、あなたが彼らの仕事を本当に大切にしていることを実証します。
社員を個人的および職業的に支援する思慮深い福利厚生プログラムで社員をサポートすれば、職場のエンゲージメントと定着に貢献できます。
従業員をサポートするために、以下のような補足条項を提供することを検討してください。
- 住宅および旅行支援
- 高度な専門学習コース
- ウェルネスイベントとリソース
- 育児サービスまたは奨学金
アルメニアにおける必須の従業員給付
補足条項を追加する前に、必要なすべての給付をプランに含めるようにしてください。 必須のオファーには、以下が含まれます。
- 年金
- 産休
- 祝祭日休暇
- 休暇
従業員福利厚生プログラムを設計する方法
福利厚生制度は、独自の規制と市況により、各国で多少異なります。 ただし、計画プロセスには、世界中のどこでも同じ基本的なステップでアプローチできます。
1. 予算とプログラムの目標を設定する。
サポートしたいチームの規模や、従業員の定着率の優先順位付け方法など、プログラムの重要な目標を特定します。 利用可能な財務を評価し、最高のプログラム目標をサポートする予算を作成します。
2. 地元経済を理解する。
競争する前に市場を理解する必要があります。 他社の福利厚生を分析して、それらに合わせることができるか確認する。 業界を超えて出現する可能性のある市場基準を探してください。これらの基準は、従業員の期待値を伝えるものです。
また、現地の労働者と経済上の最大の懸念について話し合うのも賢明です。 面接や調査では、雇用主に何を求めているかを尋ね、会社が提供できる十分なサービスがない商品に注意してください。
3. 福利厚生計画を設計します。
調査をガイドとして使用し、計画の作成を開始します。 必要な規定から始めます。 残りの予算では、市場基準と従業員が最も望む製品を組み込むことができます。
計画を確定する際は、予算に従業員の拠出額と管理費を考慮に入れることを忘れないでください。
従業員一人当たりの平均福利厚生費
各企業には異なる事業規模と事業目標があるため、計画に使うべき最も正確な指標は全国平均のプログラムコストではありません。 貴社にとって持続可能な独自の予算を策定することに集中したいと思うでしょう。
年間収益の一定の割合で福利厚生プランをサポートすることを検討すれば、会社の成長に合わせて簡単にサービスを拡大できます。
従業員の福利厚生の計算方法
国の労働法に基づいて、必須の福利厚生を計算できます。
付加給付のレートを設定している場合は、競合他社のオファーを満たすか、それを上回るために調査を活用してください。
アルメニアでは従業員給付はどのように課税されますか？
雇用主が提供する報酬や福利厚生のほとんどは課税対象です。 各従業員の課税所得の計算に金銭的な利益を含めることができます。
従業員の健康給付制度
アルメニアの現在の医療インフラには、政府が後援する無料のサービスと一部の民間プロバイダーが含まれています。 従業員に民間保険の補償オプションを提供できますが、これは必須ではありません。
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