G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
アルメニアでの雇用
アルメニアは歓迎され、ビジネスフレンドリーな国であり、国際的な従業員に必要な雇用許可はありません。
アルメニアの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意しておくとよいでしょう。
アルメニアにおける雇用契約
アルメニアでは、現地の言語で強力な雇用契約を締結することが法的に義務付けられています。この契約には、従業員の報酬、福利厚生、解雇要件の条件が明記されています。 アルメニアの内定通知書と雇用契約には、給与と報酬の金額が、他の通貨 ではなく、ドラムで記載 されている必要があります。
雇用契約は、 労働法の要件を満たし、以下を含む必要があります。
- 労働者の氏名。
- 会社名または現物事業体（雇用主）の名前と姓。
- 構造サブディビジョン（利用可能な場合）。
- 雇用開始日。
- 役職および/または公務。
- 基本給と支払い方法
- 従業員に付与されるボーナス、追加支払い、または保険料。
- 雇用契約の有効期間（必要な場合）。
- 両当事者が合意した試用期間。
- 不完全な作業時間が設定されている作業時間。
- 契約締結日および契約締結場所。
アルメニアの労働時間
アルメニアでは、従業員は8-hour労働し、週40時間を超えてはなりません。 夜間（11 p.m.時から8 a.m時）および残業は、通常の料金の2倍の料金で支払わなければなりません。 週末および祝日（勤務スケジュールに含まれていない場合）に勤務する場合、従業員は時間給（日給）の2倍の追加料金を受け取る必要があります。 従業員の要求に応じて、追加料金の代わりに同等の日数の休暇を提供できます。
アルメニアの休日
アルメニアは10祝日を祝います：
- 新年（3-day休日）
- アルメニアのクリスマス
- 国軍の日
- 国際女性デー
- 虐殺記念日
- 労働者の日
- 勝利と平和の日
- 第1回共和国記念日
- 憲法記念日
- 独立運動記念日
アルメニアでの休暇
アルメニアの労働者は、通常20日間の年次有給休暇を取得することができます。
アルメニア 病気休暇
業務関連の怪我や病気のために病気休暇を取っている従業員は、健康であれば仕事に戻ることができます。 病気や怪我が仕事に関係ない場合、欠勤が過去120日または合計140日を超えない場合は、従業員は仕事が保証されます。 12 従業員は、病気休暇中に完全な福利厚生 を受ける権利があります。
アルメニアにおける出産休暇
出産予定者には、最長140日間の有給産休が認められます。 休暇は、出産の70日前から出産予定日の70日後まで、または合併症がある場合は155日、多胎出産の場合は180日まで延長されます。
給与は、法定月給の5倍を上限とします。
アルメニアの健康保険
政府の医療提供者は、患者に直接医療サービスを提供しています。 給付には、一般および専門医療、入院、臨床検査サービス、歯科医療、産科医療、および輸送が含まれます。
ボーナス
賞与は一般的であり、雇用契約に含めることも、任意で付与することもできます。
アルメニアにおける解雇/解雇
アルメニアでは、解雇プロセスは非常に複雑です。 雇用契約は、異なる理由で終了することができますが、雇用法に強く従っています。
アルメニアで税金を払う
個人の社会保障口座は、11974年1月1日以降に生まれた労働者に義務付けられています。 22022年1月現在、従業員の拠出金は以下の通り。
- 月収の4.5%から月500,000まで。
- 月額AMD 500,000を超える収益については、被保険者の拠出額は、月額収益の10%からAMD 27,500の政府による定額拠出額を差し引いた金額です。
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