アルメニアの文化と場所はどちらも、この国を拡大しようとしている企業にとって素晴らしい場所になる重要な要因です。 アルメニアで雇用する前に、まず給与を設定する必要があります。

しかし、従業員を雇用し、報酬と福利厚生を処理し、会社を運営しようとしている間に、給与オプションを選択するのは難しい場合があります。 幸いなことに、G-Pは代替案を提供する。 記録上の雇用主として、当社はコンプライアンスを管理し、給与などを取り扱うため、数か月ではなく数分で雇用を開始できます。

アルメニアの税制

11月 1, 1974日以降に生まれたアルメニアの労働者には、社会保障口座が義務付けられている。

の時点で 1月 1, 2022、従業員は月額利益の 4.5%を月額AMD 500,000 まで拠出しなければならず、月額利益がAMD 500,000 を超える場合は、月額利益の10%からAMD 27,500の政府による定額拠出分を差し引いた金額となります。

アルメニア企業向け給与オプション

アルメニアの給与支払オプションはさまざまで、日々の業務を最大限に活用するのに役立ちます。 3つの主な選択肢は次のとおりです。

  • 内部：すべての企業が内部給与のためのリソースを持っているわけではありませんが、アルメニアで長期的に働くことを計画している大企業は、このオプションを選択することができます。 大規模な人事チームを雇用し、コンプライアンスを確保するために国の労働法を確実に理解する必要があります。
  • 現地の給与処理会社：アルメニアの給与処理会社を雇って給与を外注することもできます。 ただし、現地企業とコンプライアンスの問題を外部委託することはできません。
  • 雇用者記録（EOR）：G-PのようなEORは、給与を管理し、コンプライアンスの問題を処理する唯一のオプションです。

アルメニアで給与を設定する方法

アルメニアの給与設定は、通常、国内に子会社を設立することから始まります。 幸いなことに、 G-P を使用する場合は組み込む必要はありません。 数日で仕事を始めるお手伝いをします。 当社のコンプライアンスに準拠した給与を使用できるので、アルメニアの給与設定を心配する必要はありません。

資格/終了条件

アルメニアの給与オプションについて話し合う前に、すべての雇用契約に資格と雇用終了条件を追加することをお勧めします。 通知期間は、従業員があなたの会社で働いていた期間によって異なり、冗長性のために解雇された労働者は退職金の対象となります。

G-P でグローバル給与管理を合理化します。

G-Pは、市場をリードするGlobal Employment Platformを使用して、給与管理プロセスの各ステップを合理化します。 99%の定時自動給与システムなら、数回のクリックで、世界中のどこでも自信を持ってチームに150通貨で支払います。 当社の製品は、主要なHCMソリューションとも統合され、プラットフォーム間で従業員の給与データを自動的に同期し、HRチームにとって信頼できる便利な情報源を1つ作成します。

弊社がお客様をサポートする方法の詳細については、弊社までお問い合わせください。