アルメニアの文化と地理的な位置は、いずれも会社にとって事業拡大に最適な場所となる重要な要素である。アルメニアで従業員を雇用する前に、まず最初に取り組むべきことの一つが給与計算システムの構築です。​​ 

しかし、従業員の雇用、報酬や福利厚生の処理、そして会社の運営といった業務をこなしている最中に、給与計算方法を選択するのは難しい場合があります。幸いなことに、GPは代替手段を提供している。当社が雇用代行業者（EOR）として、法令遵守の管理、給与計算などを行うため、お客様は数ヶ月ではなく数分で採用を開始できます。​​ 

アルメニアの課税規則​​ 

アルメニアで1月1 、 1974以降に生まれたすべての労働者は、社会保障口座を持つことが義務付けられています。​​ 

1 、 2022 1 月現在、従業員は月収の4 . 5 % を AMD 500 、 000まで拠出する必要があり、月収が AMD 500 、 000を超える場合は、月収の10 % から政府の固定レート拠出金 AMD 27 、 500を差し引いた額を拠出する必要があります。​​ 

アルメニアの会社向け給与支払いオプション​​ 

アルメニアの給与支払いには、日々の業務を最大限に活用できるさまざまなオプションがあります。3主な選択肢は以下のとおりです。​​ 

  • 社内：すべての企業が社内給与計算を行うためのリソースを持っているわけではありませんが、アルメニアで長期的に事業を展開する予定の大企業は、この選択肢を選ぶ可能性があります。大規模な人事チームを雇用し、法令遵守を確実にするために、その国の労働法を理解しておく必要があります。​​ 
  • 現地の給与処理会社：給与計算業務をアウトソーシングするために、アルメニアの給与処理会社に依頼することもできます。しかし、コンプライアンスに関する事項を現地の企業にアウトソーシングすることはできません。​​ 
  • 雇用代行業者（EOR）： G-PのようなEORは、給与計算と法令遵守に関する問題の両方を管理してくれる唯一の選択肢です。​​ 

アルメニアで給与計算を設定する方法​​ 

アルメニアでの給与支払いシステムを構築するには、通常、同国に子会社を設立することから始めます。幸いなことに、GPと提携する場合、法人化する必要はありません。数日で仕事を始められるようお手伝いします。当社をご利用いただければ、アルメニアの給与計算の設定について心配する必要はありません。当社の法令遵守済みの給与計算サービスをご利用いただけます。​​ 

権利/解雇条件​​ 

アルメニアでの給与支払いオプションについて話し合う前に、すべての雇用契約に権利と解雇に関する条項を追加しておくことをお勧めします。解雇予告期間は、従業員が貴社で勤務した期間によって異なります。また、人員削減により解雇された従業員は、退職金を受け取る資格があります。​​ 

G-Pでグローバルな給与支払い管理を効率化​​ 

世界中のどこでも、私たちのエージェント型グローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)でチームを雇い、給与を届けましょう。 検証済み労働法インテリジェンスは、雇用先で 99%の給与計算精度を確保するために、直接ワークフローに組み込まれています。​​ 

当社のプラットフォームは、お客様が既にご利用されているシステムとの連携を前提として設計されています。従業員の給与データを自動で同期し、人事、人事部 チームの信頼できる情報源を一つ作成しましょう。​​ 

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