アゼルバイジャンでビジネスプレゼンスを持つことは、この地域の他の国の市場内の関係の扉を開き、それは拡張するのに理想的な場所です。 しかし、企業はアゼルバイジャンの給与設定、 従業員の雇用、 報酬や福利厚生の提供方法などを決定する必要があります。
G-Pは、 子会社を設立することなく、グローバルな労働力の構築を支援できます。 当社は、チームが正確に、現地通貨で、時間通りに支払うという複雑さに対処することで、給与設定と管理を合理化します。
アゼルバイジャンの税制
さまざまな料金で社会保護基金（SPF）に寄付しなければならない従業員と雇用主の両方にとって、税制に従うことは不可欠です。 従業員は、AZNまでの所得に対して給与の3%200、それを超える所得に対して10給与の%を支払います。一方、雇用主は、ボーナスを含む従業員の給与の22%、AZNまでの給与200、およびそれを超える所得に対して給与の15%を支払います。
石油、ガス、政府セクターでは、従業員と雇用主はそれぞれ3%と22%を支払います。 強制医療保険には、従業員から2%、雇用主から2%が必要です。
すべての雇用主は、従業員の給与から税金を源泉徴収し、アゼルバイジャンの完全電子給与システムを使用して従業員に支払わなければなりません。
アゼルバイジャンの企業向け給与オプション
どの企業にも独自のビジネス目標があり、その目標に合ったアゼルバイジャンの給与オプションが必要です。 3 主な給与オプションには、以下が含まれます。
- 内部： これはすべての人にとって実行可能なオプションではありませんが、今後何年もアゼルバイジャンで働きたいと考えている大企業は、内部給与を設定することを選ぶかもしれません。 このオプションでは、アゼルバイジャンの労働法のより大きな人事チームと専門家を採用する必要があります。
- アゼルバイジャンの給与処理会社： アゼルバイジャンの給与を設定する時間や知識がなければ、企業は地元の給与処理会社と協力することができます。 あなたには、コンプライアンスに対する責任があります。
- G-P : 企業はG-PのようなEORと提携して、簡単でコンプライアンスに準拠した給与管理を促進することもできます。 給与設定を行い、チームが正確に給与が支払われるようにすることで、企業は業務における他の重要な要素に集中できるようになります。
アゼルバイジャンで給与を設定する方法
アゼルバイジャンに 子会社を設立するまで、 アゼルバイジャンの給与を設定することはできません。 これは長いプロセスであり、雇用を開始して給与に従業員を追加する準備が整うまでに数か月かかる場合があります。
G-PのようなEORは、企業がより迅速に作業を開始できるように、このステップを排除します。 アゼルバイジャンの雇用法について、人事と法務の専門家のチームがすべてを理解しているため、コンプライアンスの問題は当社に任せることができます。
資格/終了条件
アゼルバイジャンのような馴染みのない国で従業員を雇用し、解雇することは難しいことが証明されるので、給与オプションを選択する前に 雇用契約 に資格と解雇条件を追加するのがベストプラクティスです。 従業員は通常、3数カ月の退職金を受け取り、雇用主は厳格な法律を満たすために解雇を文書化する必要があります。
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