グローバル展開を進めるにあたって、自問自答すべき共通の疑問が数多く存在する。例えば、現地チームを雇用するのか、それとも海外から従業員を招き入れるのか？給与計算業務を外部委託すべきか、それとも社内で独自の給与計算システムを構築すべきか？最後に、従業員がポストに満足し続けるために、どのような付加的な福利厚生を提供する予定ですか？
GPは、当社の雇用代行業者（EOR）ソリューションを通じて、これらの疑問をはじめとする様々な質問にお答えします。アゼルバイジャンにおける福利厚生管理計画の策定を支援するだけでなく、事業拡大に伴うリスクを軽減することも可能です。アゼルバイジャンの補償法を学ぶ必要も、どのような法定福利厚生を提供すべきかを判断する必要もありません。当社の人事および法務の専門家チームが、お客様の事業拡大が法令遵守に基づき、かつ円滑に進むようサポートし、より安心して事業を進められるようお手伝いいたします。
アゼルバイジャンの賠償法
アゼルバイジャンの報酬法には、資格のない従業員に対する月額最低賃金としてAZN 345が義務付けられています（1月1 、 2023時点）。チームメンバーは、雇用契約または団体交渉協約（団体交渉協約）に基づき、残業手当を受け取る権利があります。
標準的な労働時間は、 5または6日間で40時間です。休日、土曜日、日曜日、喪の日、または祝日に働いた場合は、残業扱いとなります。
アゼルバイジャンで保証された特典
アゼルバイジャンには15祝日があり、そのうち3は複数日にわたる祝祭日で、従業員は確実に休みの日を取得できるはずです。すべての従業員は少なくとも21日間の有給休暇を取得でき、一部の専門家や管理職は30日間の休暇を取得できるべきである。もう一つの法定福利厚生は病気休暇であり、これは国のソーシャル保険によって一部がカバーされている。
年間の病気休暇日数に制限はありません。専門職が同一の病気により6ヶ月以上連続して病欠した場合、または12ヶ月の期間にわたって定期的に病欠している場合は、医療ソーシャル専門家委員会による診察を受けなければならない。コミッションが従業員の就労不能を確認した場合、雇用主は従業員を解雇することができる。
この国には、合計126日間の有給産休を含む、充実した産休制度があります。国家社会保障基金は、従業員の過去12月間の月平均総収入の100 ％に相当する産休手当を支給します。父親は、子供の誕生後、 14日間の無給育児休暇を取得できます。
アゼルバイジャンの福利厚生管理
企業は、保証された福利厚生に加えて、従業員の定着率を高めるために、アゼルバイジャンにおける福利厚生管理計画にその他の補足的な福利厚生を含めるべきです。多くの雇用主はボーナスを支給するが、その仕組みは企業によって異なる。その他にも、義務的な医療保険を補完する民間の医療保険を提供しているところもある。
給付金および報酬に関する制限
会社が福利厚生や報酬に関して直面する最大の制約は、法人化である。会社が従業員をチームに加え、適切な報酬と福利厚生を提供するには、アゼルバイジャンに法人格を有している必要がある。
子会社を設立する時間や専門知識がない場合は、GPがお手伝いできます。
グローバル報酬にローカルスピードをもたらします
信頼できるコンプライアンス、つながった人事、人事部エコシステム、そして洞察を行動に変えるエージェント型人工知能(AI)を備えたグローバルチームを構築しましょう。 当社のエージェント型グローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)は、業界最大の現地人事、人事部、法務専門家チームの支援を受けており、 180+国で競争力のある地域特有の福利厚生を提供できるよう支援しています。
リアルタイムのガイダンスと洞察を活用して、今日からすぐに行動に移せる人材を、場所を問わず採用しましょう。デモを予約する。