貴社はアゼルバイジャン共和国への拡張を計画していますか？ あなたのビジネスにとってこのエキサイティングな成長の時期には、才能ある従業員チームを雇い、彼らが国の法律と規制を遵守し続けることを確認することが重要です。
アゼルバイジャンでどのようなビザが必要かわからない場合や、就労ビザの取得方法がわからない場合は、罰金や業務遅延が発生する可能性があります。
アゼルバイジャンの就労ビザの種類
他の国と同様に、アゼルバイジャンは、国境内を旅行したい他の国の国民のためのビザの発行に関する特定の規制を持っています。 アゼルバイジャンで政府が発行するビザには、次のようなものがあります。
- 観光ビザ
- トランジットビザ
- ビジネスビザ
- 外交ビザ
- 公式ビザ
これらのビザは、他の国の国民が様々な期間アゼルバイジャンに滞在することを可能にします。 しかし、アゼルバイジャンで働くためには、他の国の国民は、合法的にアゼルバイジャンに留まることができる就労許可と一時居住許可を取得する必要があります。
アゼルバイジャンの就労ビザ取得要件
必要な一時居住許可と労働許可の期間は同じで、両方に必要な書類が一緒に提出されます。 申請者から要求される文書には、以下が含まれる。
- 正式に記入されたビザ申請書および一時居住許可申請書
- 採用候補者の専門資格を裏付ける書類の公証されたコピー
- 従業員の身分証明書
- 前5年度の従業員の職歴
- HIVまたはB型またはC型肝炎に感染していないことを確認する従業員の健康診断書
- 従業員のパスポートのコピー。アゼルバイジャンへの到着予定日6からヶ月以上有効でなければなりません。
- 不動産権の州登録の抜粋と賃貸人の身分証明書を含む、住民票の公証コピー
- 専門職の必要性を確認する参考文献
文書はアゼルバイジャン語に翻訳する必要があります。 また、スポンサーシップ要件の一環として、雇用主の側から提出する必要のある文書も多数あります。
申請プロセス
アゼルバイジャンでは、海外の従業員の就労許可を取得するのは雇用主の責任です。 従業員は、応募プロセス中に提出できるように、関連する文書を雇用主に提供する必要があります。
雇用主は、国外の従業員が少なくとも18歳であり、アゼルバイジャンの適格な求職者がそのポジションを補充できないという証拠を州移民局に提出する必要があります。 これらの点を正当化した後、雇用主は前のセクションに記載されている必須文書を提出する必要があります。
必要な書類をすべて受領した後、州移住局は労働許可証および一時居住許可証の発行について決定を下します。
アゼルバイジャンの労働許可証は通常、申請書の提出から20営業日以内に発行されます。 就労許可の申請が却下された場合、申請者は5営業日以内に書面で通知を受け取ります。
承認後、申請者はアゼルバイジャンに渡航し、勤務を開始することができます。
その他の重要な考慮事項
アゼルバイジャンでは、労働許可証は最初の1年間発行されます。 許可は1-year増分で更新できます。
従業員はまた、永住許可を取得するプロセスを認識する必要があります。 アゼルバイジャンに2長年居住し、一時居住許可を取得した後は、永住許可を申請することができます。
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