G-P は、バハマに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-Pバハマ PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
このように、当社のソリューションにより、顧客はバハマで給与計算を行えるようになり、人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は肩から当社のものへと引き上げられます。 グローバルな専門家雇用組織(PEO)のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。 また、バハマにおける現地の雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-P を使用すると、世界中の185諸国以上の最も優秀な人材の才能を、迅速かつ簡単に活用できます。
バハマでの雇用
バハマはカリブ海に位置し、人口は約です400,000。 バハマの首都はナッソーで、人口は約です275,000。 国際銀行および投資管理は、36か国以上の400銀行機関で経済を強化しています。
バハマの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する場合、以下の点に留意しておくと便利です。
バハマにおける雇用契約
バハマでは、雇用契約は口頭または書面で行うことができますが、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した、英語で強力な書面による契約を締結することがベストプラクティスです。 バハマの内定通知書と雇用契約には、常に給与と報酬の金額を外貨ではなくバハマドルで記載する必要があります。 雇用契約書テンプレートはG-Pのサービスの一部です。バハマで当社の登録雇用者および PEO サービスを使用する場合は、別のテンプレートを作成する必要はありません。
バハマの休日
- 元旦、
- 多数決の日
- グッド・フライデー
- イースター・マンデー
- 聖霊降臨祭の月曜日
- ランドル・フォークス労働デー
- 独立運動記念日
- 解放の日
- 英雄の日
- クリスマス
- ボクシング・デー
G-Pを選ぶ理由
小規模チームを関与させるために、バハマに支店または子会社を設立することは、時間がかかり、高価で複雑です。 バハマの労働法には労働者保護が強く、細心の注意と現地のベストプラクティスの理解が必要です。 G-P を使用すると、手間がかからず、バハマに簡単に拡張できます。 外国支局や子会社設立の手間をかけずに、希望する候補者の雇用、人事業務への対応、また給与支払い管理を扱うことで、現地法の順守を確実に支援します。 当社のバハマPEOおよびEmployer of Recordソリューションは、お客様が会社の運営に集中できるよう、お客様に安心を提供します。
G-P がバハマで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたは PEO ソリューションをどのように提供できるかについて相談したい場合は、 までご連絡ください 。