バハマの報酬および福利厚生
あなたはすでに適切な従業員を雇うことの重要性を知っていますが、彼らを維持する方法を知っていますか？多くの従業員は、報酬と利益のために他のポジションよりもあなたのポジションを選択します。ただし、バハマの福利厚生管理プラン、ボーナス、昇給により、さらに多くの人があなたの会社にとどまります。
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あなたはすでに適切な従業員を雇うことの重要性を知っていますが、彼らを維持する方法を知っていますか？多くの従業員は、報酬と利益のために他のポジションよりもあなたのポジションを選択します。ただし、バハマの福利厚生管理プラン、ボーナス、昇給により、さらに多くの人があなたの会社にとどまります。
Globalization Partners 独自の計画を調達する時間や知識がない企業に、バハマのメリットと報酬のアウトソーシングを提供します。私たちはあなたのためにバハマの補償法を満たし、あなたの従業員が法定および補足の利益を確実に得られるようにします。私たちをチームに加えることで、コンプライアンスを心配することなく、会社の成長に時間を費やすことができます。
バハマ補償法
バハマの全国最低賃金は 210 週にバハマドル。この政府が義務付けた最低賃金を支払わなかった雇用主は、バハマ政府によって罰せられる可能性があります。
国は通常「島の時間」で働いており、労働時間は異なる場合があります。しかし、ほとんどの従業員は 9–午後5 月曜日～金曜日および 10–午後5 土曜日です従業員が1日8時間以上働いている場合、または 40 週に何時間も、祝日で働いている場合は、通常の料金の0.5倍から2倍の残業代を受け取る必要があります。
バハマでの保証された利点
給付金を支給する準備ができたら、バハマの給付金管理計画では、最初に法定オプションを提供する必要があります。あなたのために1年から5年働く従業員は受け取るべきです 10 年次有給休暇の日数。のために働いている人 10 年を取得する必要があります 15 年次有給休暇の日数。また、従業員に平均2週間の有給の病気休暇を与える必要があります。 10 国の祝日のための休日。
少なくともあなたの会社で働いたことのある女性従業員 12 月は産休の対象となります。ただし、各個人が同じ雇用主から出産手当を受け取ることができるのは、3年に1回だけです。産休の法定最低額は 12 数週間の有給休暇。雇用主は親の権利を提供する必要はありませんが、補足的な利益として数日間の有給休暇を与えることができます。
バハマの福利厚生管理
福利厚生を提供する準備ができている場合は、従業員が自分の立場にとどまるように促すために、いくつかの補足的なものを計画に追加する必要があります。たとえば、 雇用契約 クリスマス頃に13か月ボーナスを贈ることもできます。もう1つの一般的な追加のメリットは、民間の医療プランまたは従業員が自分のプランを見つけるための給付金です。それでも何を提供すればよいかわからない場合は、従業員に相談して、彼らが最も感謝するものを確認できます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
給付と報酬の提供は、 子会社を設立する — ただし、バハマの報酬および福利厚生をグローバリゼーションパートナーとアウトソーシングする場合は除きます。独自の設立に数か月を費やす代わりに、既存の子会社を使用できます。そうすることで、作業をより早く開始し、罰金や違反がバハマの補償法に従わないことを防ぐことができます。
Globalization Partnersにお任せください
どのようなメリットや報酬レベルを提供するべきか分からない場合は、グローバリゼーションパートナーがお手伝いします。今すぐお問い合わせくださいバハマの福利厚生と報酬のアウトソーシングについて学びます。
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