バハマの採用と採用
ゴージャスなビーチ、温暖な気候、その他のさまざまなポジティブな特徴を求めて、多くの人々がバハマに集まります。仕事を探している人はたくさんいますが、どんなタイプの従業員を探しているのか正確に知っていますか？才能と勤勉な従業員の採用と採用は、あなたの成功を確実にするために不可欠です。それでも、2つの会社の場所を運営し、他の拡張タスクを処理している間は、これらの個人を雇う時間を見つけるのは難しいことがよくあります。
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ゴージャスなビーチ、温暖な気候、その他のさまざまなポジティブな特徴を求めて、多くの人々がバハマに集まります。仕事を探している人はたくさんいますが、どんなタイプの従業員を探しているのか正確に知っていますか？才能と勤勉な従業員の採用と採用は、あなたの成功を確実にするために不可欠です。それでも、2つの会社の場所を運営し、他の拡張タスクを処理している間は、これらの個人を雇う時間を見つけるのは難しいことがよくあります。
Globalization Partners 特にグローバル展開中の採用の重要性を理解しています。バハマでは、 国内のPEO. 自分の求職者を採用する代わりに、優秀な人材を採用したり、希望する従業員を採用したりできることを忘れないでください。また、私たちのチームがあなたの会社のすべてのコンプライアンスを負担するので、バハマの雇用コンプライアンスについて心配する必要はありません。
バハマでの採用
バハマであなたの会社に人員を配置することは、あなたが思っているよりも難しいかもしれません。法人税と所得税の免除は、投資家と外国人の両方にとっての主な魅力です。政府は投資家を支援するためのいくつかの措置を講じていますが、海外企業との競争も懸念されています。政府が地元住民の雇用を支援しているため、外国人駐在員も就職に苦労する可能性があります。
非居住者を雇うと決めた場合、 労働許可 — このドキュメントでは、1年間勤務でき、更新できます。しかし、5年以上この国で働いた後、更新を得るのは難しいです。
国は居住者の従業員を優先しているため、最初にすべての欠員を現地で宣伝する必要があります。国内で誰も見つからない場合は、バハマ国外での採用許可を入国管理局に申請することができます。法務・入国管理省から、地元の人が見つからなかったことを示す証明書を取得する必要があります。
バハマにおける差別に反対する法律
国内での採用は、コンプライアンスを維持できるように適切な法律に従うことも意味します。たとえば、法律では、人種、性別、婚姻状況、信条、政治的見解、年齢、またはHIV / AIDSの状況に基づいて従業員または求職者を差別することは許可されていません。これは、前述の性質に基づいて次のことを行うことができないことを意味します:
- 雇用の提供を拒否する
- プロモーションへのアクセスを拒否する
- トレーニングやその他のメリットを拒否する
- 誰かを解雇する
- 同じ種類の仕事に対して、他の従業員の賃金よりも低い賃金を誰かに支払う
職務要件がより低い賃金で障害者を雇用することを正当化すること、または過度の苦労なしにその人を受け入れることができないことを示すことができない限り、同じ規則が障害者に適用されます。
バハマでの人員配置と採用の際にこれらの要件に従うことで、罰金が科せられることはなく、多様な労働力を生み出すことへのコミットメントも示されます。
バハマで従業員を雇う方法
バハマで従業員を雇用することは、一般的な習慣や行動を理解することを意味します。人々はリラックスして非公式ですが、ビジネスは非常にフォーマルであり、個人がお互いに話し合うときに学名や名前を使用します。名刺は頻繁に交換されるため、名刺の取り扱いには注意が必要です。曲げたり、ポケットに入れたり、書き込んだりしないでください。
通常、バハミアンは率直なコミュニケーションスタイルを使用しますが、フレンドリーで面白いです。彼らは階層的な交渉スタイルを使用しており、人々はしばしば、「はい」または「いいえ」を交渉する代わりに、すでに行った決定について話し合うために会議を使用します。個人的な関係は重要であるため、会議にはビジネスとは関係のない個人的なトピックに関する会話が含まれることがよくあります。
バハマの雇用法
バハマの従業員を雇う方法を学ぶことは、強力な雇用契約を書く方法も学ぶことを意味します。バハマでは口頭または書面による雇用契約を使用できますが、従業員の雇用には書面による契約を使用することをお勧めします。すべての契約には以下を含める必要があります。 報酬、福利厚生、解雇要件、労働時間、および同様の要素。あなたと従業員の間に明確な合意を作成し、バハマの雇用コンプライアンス法に従うには、給与と報酬の金額はバハマドルである必要があります。
バハマでのオンボーディング
で Globalization Partners 、バハマPEOに従業員を乗船させます。自分で事業を拡大する場合は、バハマの従業員を雇用した後、個人を採用するための最良の方法を見つける必要があります。会社との初日に従業員に雇用契約書に署名してもらうことをお勧めします。また、特に高度な技術職を持っている場合は、強力なトレーニングプログラムを作成するのにも役立ちます。会社を通じてプログラムを実行するか、別の業界ソースを通じてサードパーティのトレーニングプログラムに従業員を登録することができます。
バハマでアウトソーシングを採用するメリット
バハマの従業員の採用方法を学び、 子会社様、グローバリゼーションパートナーとのアウトソーシングをBahamasに依頼することができます。迅速な開始時間、コンプライアンスの心配がないこと、従業員の積極的な採用体験など、多くのメリットがあります。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
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