本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
バーレーンの登記上の雇用主。
G-P は、最初にバーレーンに支店または子会社を設立するを行わずに従業員を雇用し、給与計算を実行したい顧客に雇用主記録サービスを提供します 。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Bahrain PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
9祝日/年
40～48時間/週1日または1か月あたりの労働時間
バーレーンの給与
ペルシャ湾のサウジアラビア沖の島、バーレーンは、企業が拡大する絶好の場所です。 しかし、拡張プロセス中に心配すべき多くの法律や規制があります。 バーレーンの給与支払オプションから現地準拠の給与支払の設定まで、その国で子会社を運営する前に、すべてが揃っていることを確認する必要があります。
バーレーンでの雇用 
適切な従業員の採用と採用は、あなたの拡大に大きな違いをもたらすことができます。 専門職に就く人材が必要な場合でも、単純労働者を探している製造会社の場合でも、 G-Pがお手伝いします。 バーレーンの採用アウトソーシングサービスでは、最高の人材を雇用してポジションを埋めることができます。 さらに、 記録の雇用主として、当社は、お客様がバーレーンの法律および規制の範囲内で常に業務を遂行することができるように、コンプライアンスの問題も取り扱います。
バーレーン子会社
国境を越えてバーレーンに会社を拡大することは、収益に大きな違いをもたらす可能性がありますが、バーレーンの子会社法を含むバーレーンの子会社をうまく設定する方法を理解する必要もあります。 G-P は、バーレーン子会社のアウトソーシング サービスを利用して、より良い代替案を提供します。 当社は、確立されたバーレーンの子会社を使用して、あなたに代わって業務を行い、あなたの給与を管理し、プロセスのあらゆるステップであなたがコンプライアンスを維持する従業員を雇用します。
バーレーンビザと許可。
バーレーンは、そのリベラルなビジネス環境、低い税金と運営コスト、そして有名なショッピングエリアのおかげで、多くの企業と労働者を引き寄せています。 しかし、バーレーンへの拡大を計画するには、適切な従業員を雇用し、現地の規制を確実に遵守する必要があります。 バーレーンで就労ビザを取得する方法や、従業員が必要とするビザの種類がわからない場合は、運転を遅らせたり、罰金を科せられたりする可能性があります。