Globalization Partners バーレーンに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。候補者は現地労働法に基づき...
詳細を表示Globalization Partners 従業員を雇用し、最初になしで給与を実行したい顧客に記録サービスの雇用者を提供します バーレーンに支店または子会社を設立 。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'バーレーンPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
この記事は4分で読めます
Globalization Partners 従業員を雇用し、最初になしで給与を実行したい顧客に記録サービスの雇用者を提供します バーレーンに支店または子会社を設立 。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'バーレーンPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のソリューションにより、お客様は バーレーンで給与計算を実行 一方、人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は、彼らの肩から私たちの肩に浮かび上がっています。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、バーレーンの現地の雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
バーレーンの従業員と雇用契約の条件やオファーレターを交渉するときは、次の点に注意してください。:
バーレーンでは、現地の言語で強力な書面による雇用契約を締結することが法的に義務付けられています。 従業員の報酬、福利厚生 、および終了要件。契約書のコピーを2つ作成し、雇用主と従業員がそれぞれ1つずつ保持する必要があります。バーレーンでのオファーレターと雇用契約には、常に外貨ではなくバーレーンディナールで給与と報酬額を記載する必要があります。を介して従事するすべての従業員 Globalization Partners 'グローバルPEOとバーレーンのレコードソリューションの雇用主は、もちろん、当社のサービスの一部である、ローカルに準拠した契約を介して従事しています。
バーレーンでは、平日は一般的に 40 に 48 ラマダン期間中のイスラム教徒の労働者の場合、1日8時間、1日6時間に制限されています。金曜日と土曜日は週末です。平日は日曜日から木曜日までです。
残業代は追加料金で支払う必要があります 25 ％。
9 休日はバーレーンで祝われます:
従業員は一般的に権利があります 30 1年間の勤務後の年間有給休暇の日数。雇用の最初の年の間に、従業員は発生した休暇を取る権利があり、それはすべての従業員に対して次の割合で発生します 2 1 / 2 1か月あたりの日数。休暇の6日間は連続して取得する必要があります。雇用主は通常、休暇中に駐在員の飛行機で家に帰る費用を支払います。
従業員はまた、結婚証明書のコピーを提示した場合、結婚のための3日間の有給休暇を取得する権利があります。
雇用中に一度、イスラム教徒の従業員は 14 メッカへの巡礼のための有給休暇の日数。ただし、少なくとも雇用主のために働いたことがある場合 5 年。
一般的に、従業員は 55 年間の病気休暇の日数:
女性は一般的に権利があります 75 産休の日数:
バーレーンの女性はのために働くことを許可されていません 40 子供の誕生から数日後。
バーレーンには公的/私的医療制度があります。バーレーンの市民は、無料または多額の助成を受けた医療を受けています。外国人は同じ施設や医師を利用できますが、介護費を払わなければならないため、健康保険に加入することを強くお勧めします。企業が補足的な健康保険給付を提供することは一般的ではありませんが、場合によっては交渉することができます。
バーレーンでは、住宅、交通、公共料金の手当が一般的です。通常、交渉することをお勧めします 総報酬 そのような手当を含むバーレーンの従業員と一緒に、そうでなければ、総報酬が最終的に両当事者にとって重要である場合、雇用主は複数の要素を交渉することになります。
バーレーンで3か月後に解雇された無期限の従業員は、通常、最低1か月の賃金、最高で1か月の賃金で、勤続月ごとに2日間の賃金を受け取る権利があります。 12 解雇が正当な理由であったかどうかに関係なく、月給。
有期契約を結んでいる従業員は、通常、契約期間の残りの期間に受け取ったであろう賃金を受け取る権利があります。両当事者が合意し、その合意が少なくとも3か月の支払いまたは残りの期間のいずれか短い方である場合、異なる取り決めが行われる場合があります。
社会保険法（GOSI）の対象とならないバーレーンの従業員は、通常、雇用契約の終了時に補償を受ける権利があります。これは、サービス終了のチップとしても知られています。このような補償は、最初の3年間の勤務の各年については半月、次の各年については1か月で計算する必要があります。
バーレーンには個人所得税はありません。
従業員は失業保険の賃金の1％の社会税を支払います。
地元の従業員も貢献する必要があります 7 社会保障のための彼らの給料の％;雇用主は支払う 12 ％。外国人の場合、従業員は1％を支払い、雇用主は1％を支払います 3 ％。
支店または子会社の設立 バーレーンで小さなチームに参加することは、時間と費用がかかり、複雑です。バーレーンの労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、地域のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partners 痛みがなく、バーレーンへの進出が容易になります。外国支局や子会社設立の手間をかけずに、希望する候補者の雇用、人事業務への対応、また給与支払い管理を扱うことで、現地法の順守を確実に支援します。私たちのバーレーンPEOと 記録の雇用者 ソリューションはあなたにあなたの会社を経営することに集中することができるようにあなたに安心を提供します。
方法について話し合いたい場合 Globalization Partners バーレーンで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたはPEOソリューションを提供できます。 お問い合わせ 。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
お客様のビジネスを成長させる準備が整っている場合、あるいは、特定の国に関する質問がある場合、以下のフォームに記入してお問い合わせください。当社のエキスパートがすぐに折り返しご連絡差し上げます。
