ほとんどの従業員は、通常、報酬や福利厚生など、雇用の2面を優先します。 バーレーンなどの新しい国に進出する際には、国の法律を満たし、現地の従業員を満足させる適切な報酬と福利厚生を確実に提供する必要があります。
バーレーン補償法
バーレーンの補償法は最低賃金を規定していませんが、給与の中央値は月1,534額 BDH です。 しかし、人口の25%は月781当たりの所得がBDH未満であり、75%は月781当たりの所得がBHDを上回っています。 この国には個人所得税はないため、従業員に提供される正味給与は通常、他の国よりも高くなることに注意してください。
契約労働者は、契約期間の終了時に補償を受ける権利もあります。 この金額は通常、ボーナスなしで基本給に基づいており、バーレーンに勤務する国際労働者への感謝の気持ちとして役立ちます。 通常、従業員の最初の勤務3年数に対する給与が15～20日で、その後は各勤務年数に対する月給が支払われます。
バーレーンで保証された特典
堅実なバーレーン福利厚生管理計画には、国内で祝われる休日の休暇、および最低30労働日の年次有給休暇を含む、全従業員に保障される法定福利厚生を含める必要があります。 通常の週労働は日曜日から木曜日ですが、週末の日祝日に勤務する人には、さらに25%の残業代が支払われます。
もう1つの保障された利益は医療です。 バーレーンは公的/民間の医療制度の下で運営されており、市民は無料で、または多額の補助金を受けている。他の国の 国民 は同じプランにアクセスできるが、治療費を支払わなければならず、通常は自分の健康保険を購入しなければならない。
バーレーン福利厚生管理
バーレーンで保証されている福利厚生に加えて、企業は人材維持率を高め、従業員を幸せに保つために追加の福利厚生を提供する必要があります。 現地の従業員にとって最も価値のある福利厚生をカスタマイズできます。 バーレーンで人気のある補足サービスには、次のようなものがあります。
- 住宅手当
- 通勤手当
- ユーティリティ手当
- フィットネスのメンバーシップとクラス
- 感情的な健康サポートとサービス
- 従業員支援制度
- 生命保険
- 雇用主が出資する退職貯蓄口座
- 障害所得保護
給付および補償の制限
バーレーンにおける福利厚生と報酬に関する最大の制約は、福利厚生を提供する前に 子会社を設立 しなければならないことです。 しかし、G-Pのような子会社の代替品と提携することで、プロセスを簡素化することができます。 バーレーンに子会社を設立する代わりに、確立されたエンティティインフラストラクチャを活用して、数分で 採用を開始 できます。 当社では、皆さんがコンプライアンスを確実に守れるよう、皆さんに代わって業務を行い、バーレーンのすべての福利厚生と報酬を取り扱う従業員を雇用します。
バーレーンの競争上の利点
従業員福利厚生プログラムは、国際成長戦略の重要な要素です。 プログラムを成功させることで、国内の人材を競争力を持って採用し、現地の従業員とのエンゲージメントと定着率を高めることができます。 コンプライアンス、市場基準、会社の予算はすべて、バーレーンで効果的な計画を構築する上で重要な要素であり、適切なバランスを見つけるために信頼できるリソースが必要です。
バーレーンの従業員福利厚生プラン
G-P では、御社の目立つための福利厚生プランの作成に必要な専門知識とソリューションを提供しています。 競争力のある福利厚生を提供することで、チームの貢献を本当に大切にしていることを実証できます。部下を成功に導く準備 をすれば、会社の成長を促進し、部下のエンゲージメントを高めることができます。
バーレーンにおける従業員給付の要件
フリンジ特典を検討する前に、法定要件がカバーされていることを確認する必要があります。 バーレーンの雇用主は、少なくとも以下の利益を提供しなければなりません。
- 30 休暇日数/年
- 60 有給産休日数
- 病気休暇
- 祝祭日休暇
従業員福利厚生プログラムを設計する方法
福利厚生の最適なオプションは国によって若干異なりますが、基本的な原則に従って、どこにいても計画を立てることができます。 福利厚生プログラムを作成する際には、これらの3ステップを考慮してください。
1. 予算と目標を設定する。
計画を始める際には、プログラムの目標と提供できるサービスの範囲を特定する必要があります。 ステークホルダーと会社の責任について話し合い、利用可能なリソースを評価し、支出できるものを決定します。 収益の一定割合を脇に置くことで、会社の成長に合わせて提供物を拡張しやすくなります。 予算と優先事項を知ることは、長期的に持続可能なプログラムを作成するのに役立ちます。
2. 地元の労働者のニーズについて学びましょう。
次のステップは、部下がプログラムに何が必要かを評価することです。 面接を行ったり、現地の労働者にアンケートを送信して、彼らの期待に関する情報を得ることもできます。 この段階では、業界や拠点の他社が提供する製品も調査できます。
3. 福利厚生プランを立てる。
優先事項、予算、重要な従業員ニーズを特定したら、福利厚生プランを構築できます。 福利厚生管理の計算には、コスト抑制機能、アウトソーシングコスト（該当する場合）、および従業員の拠出金を含める必要があります。
福利厚生の平均コスト
福利厚生管理コストは、会社によって大きく異なる可能性があります。 予算を知ることは、バーレーンの従業員給付の平均価格を評価するよりも価値があります。
従業員の福利厚生の計算方法
一部の福利厚生の計算はバーレーンの労働法に概説されています。 産休および年次休暇中は、全額を支給する必要があります。 病気休暇率は次のように計算する必要があります。
- 15 全額支払いでの日数
- 20 半額での日数
- 追加の支払がない残りの20日数
補足的なメリットを計算するには、比較可能な業界製品に関するリサーチを使用して、競争力のある料金を設定することができます。
バーレーンでは従業員給付はどのように課税されますか？
国には所得税も税控除もありません。 そのため、従業員の福利厚生報酬から税金を源泉徴収する必要はありません。
従業員の健康給付制度
国民健康保険制度は、国のすべての市民に保障を提供します。 ただし、2018健康保険法No.は、すべての国際労働者および同国への訪問者も健康保険に加入しなければならないと23規定しています。 海外勤務者は雇用主がスポンサーとなる保険に加入する必要があります。そのため、チーム内の非国籍者の民間医療保険オプションを検討する必要があります。
G-P と提携して、あらゆる場所で労働力を構築しましょう。
グローバル展開のパートナーとして、G-Pは給与とコンプライアンスを処理し、チームの成長とビジネスの拡大に集中できます。 市場をリードする当社のGlobal Growth Platform™は、完全にカスタマイズ可能な最初のグローバル雇用製品スイートを基盤としており、給与管理を合理化し、競争力のあるコンプライアンスの現地福利厚生の提供を支援するために、業界最大の国内HRおよび法務専門家チームによって支援されています。
当社のプラットフォームの詳細をご覧になり 、今すぐ提案をリクエスト してください。