バーレーンの報酬および福利厚生
従業員は通常、報酬と福利厚生という雇用の2つの側面に最も関心を持っています。バーレーンなどの新しい国に進出するときは、バーレーンの法律を満たし、従業員を満足させる適切な報酬と利益を提供していることを確認する必要があります。Globalization Partners あなたがコンプライアンスを維持し、新しいビジネスの場所の成長に集中できるように、バーレーンの補償と利益のアウトソーシングを処理します。
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従業員は通常、報酬と福利厚生という雇用の2つの側面に最も関心を持っています。バーレーンなどの新しい国に進出するときは、バーレーンの法律を満たし、従業員を満足させる適切な報酬と利益を提供していることを確認する必要があります。Globalization Partners あなたがコンプライアンスを維持し、新しいビジネスの場所の成長に集中できるように、バーレーンの補償と利益のアウトソーシングを処理します。
バーレーン補償法
バーレーンの補償法は最低賃金を定めていませんが、給与の中央値は 1,534 1か月あたりのBHD。しかし、 25 人口の％は以下を稼いでいます 781 月額BHD、 75 ％以上を作る 781 毎月BHD。この国には個人所得税がないことに注意してください。つまり、従業員に提供される正味給与は通常、他の国よりも高く見えます。
契約労働者はまた、契約期間の終了時に「補償」を受ける権利があります。この金額は通常、ボーナスなしの基本給に基づいており、バーレーンに勤務する駐在員への「ありがとう」として機能します。それは通常、 15 と 20 従業員の最初の3年間の勤務に対する日給、その後の各年度の勤務に対する1か月の給与。
バーレーンでの保証された利点
バーレーンの福利厚生管理計画には、国内で祝われる9つの休日の休暇を含む、すべての従業員に保証された法定福利厚生、および最低 30 有給休暇の就業日。通常の平日は日曜日から木曜日ですが、残業代は追加料金で支払う必要があります 25 週末や休日に働く人は％。
もう1つの保証された利点はヘルスケアです。バーレーンは、市民が無料または多額の助成を受けた医療を受ける公的/私的医療制度の下で運営されています。外国人も同じプランにアクセスできますが、介護費を支払い、通常は自分で健康保険に加入する必要があります。
バーレーンの利益管理
バーレーンの福利厚生アウトソーシングサービスを選択しない場合は、会社にとって意味のある独自の福利厚生管理計画を調達する必要があります。次に、これらの福利厚生をすべての従業員に分散させる必要があります。バーレーンで保証されている福利厚生に加えて、既存顧客維持率を高め、従業員を幸せに保つことができる追加の福利厚生を提供する必要もあります。バーレーンでのいくつかの一般的な追加には、:
- 住宅手当
- 通勤手当
- 光熱費
- その他
福利厚生および報酬に関する制限事項
バーレーンの利益と補償に関する最大の制限は、あなたがしなければならないということです 子会社を設立する あなたが利益を与える前に。ただし、バーレーンの補償と利益のアウトソーシング Globalization Partners プロセスを簡素化できます。以前に子会社を設立する代わりに 従業員の雇用 作業を開始すると、バーレーンにすでに設立されている子会社を使用できます。私たちはあなたに代わって働くために従業員を雇い、すべてのバーレーンの利益と報酬のアウトソーシングを処理し、あなたがコンプライアンスを維持することを保証します。
バーレーンの競争上のメリット
従業員福利厚生プログラムは、国際的な成長戦略の重要な側面です。プログラムが成功すれば、国内の専門家を競争力のある方法で採用および採用できるだけでなく、地元の従業員との関わりと定着を深めることができます。コンプライアンス、市場基準、および会社の予算はすべて、バーレーンで効果的な計画を構築するための重要な要素であり、適切なバランスを見つけるために信頼できるリソースが必要になります。
バーレーンの従業員福利厚生プラン
で Globalization Partners 、私たちはあなたがあなたの会社を際立たせるのを助けることができる利益分配のための戦略を作るためにあなたが必要とする専門知識と解決策を提供します。
雇用主としてのあなたの法的責任は国際的なビジネス管理の1つの側面ですが、あなたの従業員への感謝はあなたが会社として誰であるかについて最も将来の雇用者に教えてくれます。競争上のメリットを提供することで、従業員の貢献を真に評価していることを示すことができます。従業員を成功に導くと、会社の成長を促進し、従業員の関与を深めることができます。
提供する福利厚生をカスタマイズして、従業員にとって最も価値のあるものにすることができます。危機的状況でのリソースとサポートから日常業務の実際的な支援まで、提供するメリットは、チームメンバーとの信頼できる関係を構築するのに大いに役立ちます。バーレーンで人気のある補足サービスには、次のものがあります。:
- フィットネスメンバーシップとクラス
- メンタルヘルスのサポートとサービス
- 従業員支援制度
- 生命保険
- 雇用主が後援する退職貯蓄口座
- 障害者所得保護
バーレーンの従業員福利厚生の要件
フリンジベネフィットを検討する前に、要件が満たされていることを確認する必要があります。バーレーンの雇用主は、少なくとも以下のメリットを提供する必要があります:
- 30 年間休暇日数
- 60 有給の産休の日数
- 病気休暇
- 祝祭日休暇
従業員福利厚生制度の設計方法
福利厚生の最良の選択肢は国によってわずかに異なりますが、いくつかの基本原則に従って、どこでも計画を立てることができます。福利厚生プログラムを作成するときは、これらの3つの段階を考慮してください。
1. 予算と範囲を設定する
計画を開始するときは、プログラムの目標と提供できるサービスの範囲を特定する必要があります。会社の責任について利害関係者と話し合い、利用可能なリソースを評価し、何を費やすことができるかを判断します。収益の一部を確保しておくと、会社の成長に合わせて製品を簡単に拡張できます。予算と優先順位を知ることは、長期的に持続可能なプログラムを作成するのに役立ちます。
2. 市場と従業員のニーズを調査する
次のステップは、従業員がプログラムから何を必要とするかを評価することです。地元の労働者に面接を行ったり質問票を送ったりして、彼らの本質的な要件に関する直接の情報を入手することができます。この段階では、業界や地域の他の企業の製品を調査することもできます。
3. 福利厚生プランを戦略的に構築する
優先順位、予算、および重要な従業員のニーズを特定したら、福利厚生プランを作成できます。福利厚生管理の計算には、コスト抑制機能、アウトソーシングコスト、および従業員の貢献を確実に含める必要があります。
従業員1人当たりの平均福利厚生コスト
福利厚生管理コストは、会社ごとに大きく異なる可能性があります。あなたの予算を知ることは、バーレーンの従業員福利厚生の平均価格を評価するよりも価値があります。
従業員福利厚生の計算法
いくつかの利益計算は、バーレーンの労働法に概説されています。産休・年次有給休暇は全額支給する必要があります。病気休暇率は次のように計算する必要があります:
- 15 全額支給の日数
- 20 半給の日
- 残り 20 それ以上の支払いがない日
補足的なメリットを計算するには、同等の業界製品に関する調査を使用して、競争力のある料金を設定するのに役立てることができます。
バーレーンでは従業員福利厚生はどのように課税されますか？
この国には所得税も税控除もありません。したがって、従業員の福利厚生補償から税金を差し引く必要はありません。
従業員の医療保険
国民健康保険制度は、国のすべての市民に保険を提供します。しかし 2018 健康保険法No. 23 国へのすべての駐在員と訪問者も健康保険に加入しなければならないと規定しています。外国人駐在員は雇用主が提供する保険に加入する必要があるため、チームの非国民労働者のために民間の医療保険オプションを検討する必要があります。
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