適切な従業員を採用して採用することは、あなたの拡大に大きな違いをもたらす可能性があります。専門職に就く才能が必要な場合でも、未熟練労働者を探している製造会社である場合でも、...
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適切な従業員を採用して採用することは、あなたの拡大に大きな違いをもたらす可能性があります。専門職に就く才能が必要な場合でも、未熟練労働者を探している製造会社である場合でも、 Globalization Partners 助けられる。私たちのバーレーン採用アウトソーシングサービスは、あなたがあなたのポジションを埋めるために最高の才能を確実に得るでしょう。さらに、 記録の雇用者 、バーレーンの法律および規制の範囲内でいつでも業務を遂行できるように、コンプライアンスの問題も処理します。
多くの企業が外国人を雇うことを選択するので、採用機関は国で大きな役割を果たします。多くの機関は、建設マネージャーや医療および看護スタッフの雇用など、特定の分野の仕事を専門としています。これらの会社のいずれかと提携している場合は、代理店およびコンサルタント料を支払うことになります。通常は、候補者の年俸のパーセンテージです。また、会社が現地の労働法を満たしていることを確認する必要があります。
しかし、国が地元住民の雇用をより強力に奨励しようとするにつれて、この慣行は変化しています。省庁によって、 就労ビザ 現地労働者の一定の割り当てを満たすことができるように、会社と発行または更新する。
人員配置と採用には、コンプライアンスを維持するための適切な法律に従うことが含まれます。従業員の雇用前チェックを行うことは許可されていますが、そうするための法的要件はありません。バーレーン労働法は、雇用主が職場外での候補者または従業員のソーシャルメディアの使用を監視することを特に許可していません。ただし、従業員がソーシャルメディアプラットフォームを使用してあなたを軽蔑したり、機密情報を開示したりすることは許可されていません。
雇用主は、性別、言語、宗教、または信念に基づいて労働者を差別することはできません。従業員があなたのために働いている間も差別法が適用されます—問題が従業員と雇用者の間で解決されない限り、彼らは労働裁判所に苦情を申し立てることができます。
採用中は、市民、次に他のアラブ国民の両方が利用可能であり、その職務に必要な能力と能力を備えている場合は常に、雇用を優先する必要があります。また、法律により、アラブ人以外の人をアラブ人および市民の前で雇用から解放することが義務付けられています。
バーレーンでは、すべての企業が現地の言語で強力な雇用契約書を作成する必要があります。 補償、利益 、および終了要件。記録するために、2つのコピー（1つは自分用、もう1つは従業員用）を作成する必要があります。給与や報酬の金額は、他の通貨ではなく、常にバーレーンディナールに含めてください。
バーレーンで従業員を雇用したら、労働社会省に登録し、登録証明書を取得する必要があります。また、従業員を社会保険総合機構（GOSI）に登録し、老齢、障害、死亡、および労働関連の傷害保険に毎月拠出する必要があります。
企業は、従業員を雇用したらすぐに年金当局に加入する必要があります。あなたが一緒に働いていない場合 Globalization Partners 、通常、登録のこの部分は法律事務所または代理人に処理してもらいます。
バーレーンの雇用コンプライアンス法は、通常、通常の労働週を規定しています。 40 に 48 週に1時間、1日8時間。ラマダン期間中のイスラム教徒の労働者は1日6時間に制限されています。金曜日と土曜日は通常週末として指定され、従業員は日曜日から木曜日まで働きます。残業は特定の状況下で許可されており、少なくとも一定の割合で支払われます 125 日中の％および 150 夜間の％。
の7月に 2012 、バーレーンの国王は法律を制定しました。 36 、新法として知られています。新法は旧労働法に取って代わり、バーレーン全体でより多くの労働者保護を奨励した。たとえば、性別、民族、言語、宗教、または信念に基づく賃金を含む、すべての差別的慣行は新法の下で禁止されています。雇用主はまた、性別、肌の色、宗教、または労働組合への加入に基づいて契約を終了することはできません。
バーレーンには従業員をオンボーディングする方法が1つありませんが、新入社員にとってオンボーディングプロセスをより快適にするためにいくつかの手順を実行できます。最初の日または最初の週にバーレーンに飛行機で行くことから始めるか、プロセスがスムーズに実行されることを確認するために別の会社の幹部を派遣します。また、従業員の最初の週に、雇用契約、会社の行動規範、およびその他の重要な文書を確認する必要があります。
バーレーンの雇用アウトソーシングサービスを選択した場合は、専用の雇用会社または Globalization Partners 。あなたはバーレーンの雇用コンプライアンス法に責任を負いますが、雇用会社はあなたがバーレーンのトップ従業員を雇うのを手伝います。Globalization Partners 最高の人材を調達し、あなたの会社で働くように割り当てます。さらに、私たちは 記録の雇用者 コンプライアンスのストレスを肩から外し、私たち自身に伝えます。
Globalization Partnersは、適切なバーレーンの社員を採用して、コンプライアンスを維持しながら、会社の成長を支援します。今すぐお問い合わせください詳細をご覧ください。
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