バーレーンの給与支払い管理
ペルシャ湾に浮かぶサウジアラビア沖の島、バーレーンは、企業を拡大するのに最適な場所です。ただし、拡張プロセス中に心配する必要のある法律や規制はたくさんあります。バーレーンの給与オプションの決定から、地域に準拠した給与の設定まで、すべてが適切に行われていることを確認する必要があります。 子会社の運営 国で。
この記事は2分で読めます
ペルシャ湾に浮かぶサウジアラビア沖の島、バーレーンは、企業を拡大するのに最適な場所です。ただし、拡張プロセス中に心配する必要のある法律や規制はたくさんあります。バーレーンの給与オプションの決定から、地域に準拠した給与の設定まで、すべてが適切に行われていることを確認する必要があります。 子会社の運営 国で。
Globalization Partners Employer of Recordソリューションを使用すると、バーレーンの給与を簡単に設定できます。バーレーンの給与アウトソーシングサービスを通じて、コンプライアンスを維持しようとするのではなく、会社の成長に集中することができます。
バーレーンの課税規則
バーレーンの給与税法は、雇用者と従業員の両方に適用されます。国内には個人所得税はありませんが、失業保険の賃金の1％を支払う責任は従業員にあります。地元の従業員も貢献する必要があります 7 外国人が1％を寄付する必要がある間、社会保障への彼らの給料の％。
雇用主は貢献しなければなりません 12 社会保障に対する地元の従業員の給与の％と 3 駐在員の場合は％。バーライニ州政府は現在、法人所得税を検討していますが、あなたの会社が石油およびガス部門に属していない限り、所得、販売、譲渡、キャピタルゲイン、または不動産に対する現在の税はありません。
企業向けのバーレーン給与オプション
企業には4つの主要なバーレーン給与オプションがあります:
- リモート：親会社から1つの給与を実行する場合は、バーレーンの子会社の従業員をその給与に追加できます。しかし、これは、バーレーンに固有の給与規制に対応するために時間とエネルギーを費やすことを意味します。
- 社内：国へのコミットメントを持ってバーレーンに拡大する大企業は、子会社から内部給与を実行することを選択できます。完全なHRチームを雇い、社内給与を実行するために必要な資金があることを確認する必要があります。この選択は、コストと時間がかかる可能性があります。
- バーレーンの給与処理会社 : バーレーンの給与処理会社と協力することを選択すると、実行中の給与を肩から取り除くのに役立ちますが、それでもコンプライアンスには責任があります。これは、法的なコストの増加と、コンプライアンスを維持するために国内の専門家を雇うことを意味する可能性があります。
- Globalization Partners：で作業する場合 Globalization Partners 、バーレーンの給与を設定し、コンプライアンスの問題を引き受けます。私たちと一緒に、あなたはコンプライアンスを心配することなく会社を経営することに集中することができます。
バーレーンで給与を設定する方法
バーレーンの給与を設定する前に、 子会社の設立 働き始めることができます組み込む場所と選択するエンティティのタイプに応じて、このプロセスには数週間または数か月かかる場合があります。また、従業員に支払うために国内の銀行口座を開設する必要があります。
権利と解雇の条件
重要な資格と終了条件の概要を 書面による雇用契約 従業員を雇用し、バーレーンの給与オプションについて話し合う前に、一般に、3か月後に解雇された無期限の契約を持つ従業員は、最低1か月の賃金、最高1年の賃金で働いた月ごとに2日間の賃金を受け取ります。
バーレーンの給与処理会社
Globalization Partnersでバーレーンの給与アウトソーシングサービスを選択することで、会社にとって最も重要なことに集中できます。今すぐお問い合わせください詳細をご覧ください。
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.