国際展開を始めるとき、考慮すべき雇用のいくつかの側面があります。 報酬と福利厚生は、あらゆる場所での2つの重要な雇用であり、それらを正しく処理するために雇用法を理解する必要があります。 G-P は、移行を合理化するためにバルバドスでのアウトソーシングに補償と特典を提供します。
バルバドス補償法
現在の国の最低賃金は、1時間あたりの8.50バルバディアンドル（BDD）です2021年4月。 従業員は、すべての取り決めが少なくとも1時間BDDに換算される限り、時間給、日給、週給、隔週8.50給、または月給で給与スケジュールを設定できます。
残業時間には、所定の予定時間内に勤務した時間が含まれます。 残業を明確にするために、雇用契約に標準勤務時間を含める必要があります。 追加の時間には、標準料金の150パーセントを受け取る必要があります。 銀行休業日または休息日に勤務する場合、従業員は標準料金を2倍にする必要があります。
バルバドスの保証された特典
給与の支払いは報酬の重要な部分ですが、福利厚生も重要な役割を果たします。 労働法では、すべての従業員に特定の条項を保証しなければならないと定めています。 例えば、従業員は最初の1年間の勤務後、3週間の有給休暇を取得する必要があります。 5年以上働くと、4週間が経ちます。
その他の保証には、銀行休業および産休が含まれます。 あなたの業界が免除されていない限り、従業員に祝日を与える必要があります。 女性は産休の12週数を受け取る必要があり、出産まで6週間かかることがあります。
バルバドス福利厚生管理
雇用主として、あなたは雇用法に概説されている最低限の福利厚生を提供する義務がありますが、上位の候補者を引き付けるためにそれ以上のことを行うことができます。 追加の規定を提供することで、候補者はあなたの会社について肯定的な認識を得ることができます。 従業員のことを気にかけ、従業員が最高の仕事をするよう奨励していることを示すことができます。 潜在的な追加利益には、以下が含まれます。
- 民間健康保険
- 在宅勤務の機会。
- 交通手当です。
- 追加の休暇日。
- リワードプログラム。
バルバドスの雇用法は、必要な福利厚生を広範にカバーしていないため、多くの決定は雇用主としてあなた次第です。 自分に合った従業員エクスペリエンスをパーソナライズできます。 例えば、年末に休暇ボーナスを提供するという会社の方針を立てることを選択できます。
福利厚生管理に関しては、リソースを過度に拡張することなく、会社を差別化する必要があります。 追加の特典は価値がありますが、会社に余裕以上に支出するよう促すのは賢明ではありません。
G-Pでは、福利厚生管理の複雑さを理解しています。 お客様の会社のリソースに対応するため、スライディングスケールの特典パッケージをご用意しています。 すべての取り決めには国の法的最低額が含まれており、異なるレベルの追加給付から選択することができます。
当社と仕事をするとき、あなたの会社は常にコンプライアンスを遵守し、利用可能なリソースよりも多くのリソースを使用することは決してありません。 福利厚生を当社に外注すると、従業員パッケージは会社とともに成長します。
福利厚生および報酬に関する制限事項
この国には、以下を含む、必要な従業員給付の概要を示す一連の行為があります。
- 雇用権法
- 祝日法
- ショップ法
- 給与法による休日
- 国内従業員法
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