バルバドスの報酬とメリット
あなたがあなたの国際的な拡大を始めるとき、あなたが考慮しなければならない雇用のいくつかの側面があります。報酬と福利厚生は、どの場所でも合法的な雇用の 2 つの重要な部分であり、理解する必要があります。 雇用法 それらを正しく処理するために。Globalization Partners 移行を合理化するために、バルバドスでの報酬と利益のアウトソーシングを提供します。
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あなたがあなたの国際的な拡大を始めるとき、あなたが考慮しなければならない雇用のいくつかの側面があります。報酬と福利厚生は、どの場所でも合法的な雇用の 2 つの重要な部分であり、理解する必要があります。 雇用法 それらを正しく処理するために。Globalization Partners 移行を合理化するために、バルバドスでの報酬と利益のアウトソーシングを提供します。
バルバドス補償法
国の最低賃金は 8.50 1時間当たりのバルバディアンドル（BDD）、 2021年4月. 従業員は、すべての取り決めが少なくともBDDに変換される限り、時間給、日給、週給、隔週、または月給で支払いスケジュールを立てることができます。 8.50 1時間。
残業時間には、所定の予定時間に勤務した時間が含まれます。時間外労働を明確にするために、雇用契約に標準労働時間を含める必要があります。余分な時間の間に、従業員は受け取る必要があります 150 標準レートのパーセント。従業員が銀行の休日や休みの日に働く場合は、標準の2倍のレートにする必要があります。
バルバドスで保証された利点
その間 給料の提供 報酬の重要な部分ですが、福利厚生も役割を果たします。労働法では、すべての従業員に特定の規定を保証する必要があると定められています。たとえば、従業員は、最初の1年間の勤務後、3週間の有給休暇を取得する必要があります。彼らが5年以上働くと、彼らは4週間を受け取ります。
その他の保証には、銀行休暇や産休の休暇が含まれます。業界が免除されていない限り、祝日は従業員に休日を与える必要があります。女性は受け取る必要があります 12 産休は数週間で、出産までに6週間もかかる場合があります。
バルバドスの利益管理
雇用主として、あなたは雇用法に概説されている最低限の福利厚生を提供する義務がありますが、それを超えてトップ候補者を引き付けることができます。追加の規定を提供することは、候補者にあなたの会社の前向きな認識を与えます。それはあなたがあなたの労働者を気にかけていることを示し、従業員に彼らの最高の仕事を提供するように動機づけます。潜在的な追加のメリットには、:
- 民間健康保険。
- 在宅勤務の機会。
- 交通費。
- 余分な休暇日。
- 報酬プログラム。
バルバドスの雇用法は必要な給付を広範囲にカバーしておらず、雇用主としてのあなたに多くの決定を任せています。必要に応じて、従業員のエクスペリエンスをパーソナライズできます。たとえば、年末にホリデーボーナスを提供することを会社の方針にすることを選択できます。
福利厚生管理に関しては、リソースを過度に拡張することなく、会社を際立たせる必要があります。追加の特典は価値がある場合がありますが、会社に余裕のある金額を超える支出を強いることは賢明ではありません。
で Globalization Partners 、私たちは利益管理の複雑さを理解しています。私たちはあなたの会社のリソースに応えるためにスライディングスケールの特典パッケージを提供します。すべての取り決めには国の法定最低額が含まれており、さまざまなレベルの追加給付から選択できます。
あなたが私たちと一緒に仕事をするとき、あなたの会社は常に準拠しているでしょう、そしてあなたはあなたが利用できるより多くのリソースを使うことは決してありません。あなたが私たちにあなたの利益を外注するとき、あなたの従業員パッケージはあなたの会社とともに成長します。
福利厚生および報酬に関する制限事項
この国には、必要な従業員福利厚生の概要を示す一連の法律があります。:
- 雇用権法
- 祝日法
- ショップ法
- 賃金法のある休日
- 家事労働者法
Globalization Partnersにお任せください
適切なガイダンスとサポートがあれば、報酬と福利厚生の管理は簡単になります。Globalization Partners コンプライアンスを遵守し、従業員が満足していることを確認するために、国際的な拡大を支援します。 私たちのチームとつながる 今日、私たちがあなたの会社のために何ができるかについてもっと学びましょう。
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