バルバドスの採用と採用
あなたが会社を始めたとき、あなたはあなたの価値観を代表し、成功を奨励するチームを見つけなければなりませんでした。国際的な拡大には、より大規模な同じプロセスが必要です。グローバルな雇用主として、あなたは自分のビジョンを反映する才能のある個人を見つけるために、距離と文化の障壁を克服する必要があります。
この記事は4分で読めます
あなたが会社を始めたとき、あなたはあなたの価値観を代表し、成功を奨励するチームを見つけなければなりませんでした。国際的な拡大には、より大規模な同じプロセスが必要です。グローバルな雇用主として、あなたは自分のビジョンを反映する才能のある個人を見つけるために、距離と文化の障壁を克服する必要があります。
Globalization Partners 国際的な専門家のチームとこれらの課題に立ち向かうのに役立ちます。バルバドスでの採用アウトソーシングサービスにより、全体像を把握しながら細部に焦点を当てることができます。
バルバドスでの採用
安定した採用プロセスは、包括的な職務記述書から始まります。この概要を使用して、ポジションが日々どのように見えるか、そして人がそれを満たすために必要なスキルを検討してください。また、必要に応じて、必要な教育や、そのポジションに一致する候補者を引き付けるのに役立つ情報を含めることもできます。
採用プロセスを開始する前に、ポジションを投稿する場所、候補者を絞り込む方法、面接を行う場所、および質問する場所を特定することをお勧めします。これらの詳細を計画しておけば、自信を持って採用を開始し、プロセスを効率的に処理することができます。
ポジションを投稿し、回答を待ち、面接を実施し、従業員を見つけます。応募者は紙の説明に記載されているスキルの一部またはすべてを提供しますが、面接は候補者が人として誰であるかを把握するための最良の方法です。これらの特徴を明らかにする質問をすることによって、彼らのユニークなスキルと個性を理解し始めてください。
バルバドスのほとんどの人は英語を話します。そのため、人口にアピールするために、必ず説明を書き、英語でインタビューを行ってください。
幅広い視聴者にリーチするには、求人情報をいくつかの場所に投稿することをお勧めします。この国には、職種のある新聞がいくつかあります。TheDailyNationとTheBarbados Advocateは、この地域で人気のある2つの新聞です。オープンポジションを投稿するには料金を支払う必要がありますが、トラフィックが非常に多いため、検索に役立つ可能性があります。
CarribeanJobs.comなどのオンラインジョブサイトにオープンジョブを投稿することもできます。労働省はまた、雇用主がポジションを投稿し、候補者を彼らのスキルにとって理想的な仕事に導くためのオンラインジョブセンターに取り組んでいます。
バルバドスで従業員を雇う方法
従業員の雇用は、雇用契約から始まります。雇用権法では、契約は書面または口頭で認められていますが、法律では従業員に職務内容などの契約の詳細を提供する必要があるため、書面による文書を作成することをお勧めします。 補償、書面による労働時間。
すべての雇用条件を書き留めておけば、双方が期待を理解し、条件を明確にすることができます。また、解約条件と資格条件、および契約違反として分類する内容についても言及する必要があります。従業員と会ってこの契約について話し合い、署名するときは、必ず重要なポイントを確認してください。
採用プロセスでは、税金の身分証明書とNational Insurance Scheme（NIS）も取得する必要があります。Barbadosには、Tax Administration Management Information System（TAMIS）と呼ばれるオンラインの税申告システムがあります。すべての個人は、このプラットフォームから納税者番号 (TIN) を受け取り、提出する必要があります。 従業員の所得税.
個人はID番号を含む国民保険証も持っています。新しい従業員を雇うときは、この番号でNISに申請書を提出します。承認されると、すべての給与から寄付を提出できるため、新入社員は公的保険給付を受け取ることができます。
バルバドスの雇用法
雇用主として、国のすべての雇用法を順守するのはあなたの責任です。あなたの契約は、最低賃金から必要な手当まで、これらの規制を考慮に入れるべきです。
早めに 2020 、国は職場での差別を防ぐために雇用法を可決した。これらの差別禁止法により、さまざまな識別特性に基づいて誰かを不利にしたり、好んだり、制限したりすることは違法になります。次のような特性に基づいて差別することはできません:
- セックス。
- 人種
- 政治的意見。
- 病状。
- 性的指向
- 障害
- マタニティ。
- 年齢
- 物理的な特徴。
- 信条。
この法律は、職務記述書から仕事上の行動まで、雇用のすべての分野を指します。候補者を差別しないように、面接プロセスではこれらの資質に関する質問を避けてください。
バルバドスでのオンボーディング
オンボーディングプロセスは、従業員を新しい仕事に順応させ、責任を快適に感じられるようにするための方法です。国際的な雇用主として、あなたは彼らが適応するのを助けるためにあなたの従業員の最初の週の間にバルバドスに飛ぶことを選ぶかもしれません。
この間、雇用契約を確認して条件を明確にし、職場の行動規範を確立することができます。この文書は、行動に対する明確な期待を提供する必要があります。そうすれば、誰もが他の人を適切に、そして敬意を持って扱います。
トレーニングプログラムは、オンボーディングの重要な側面です。仕事の難しさを網羅したトレーニングプログラムを設計するのが最善です。時にはこれらは、労働者がその職務に関連する基本的なプロセスをレビューする終日のプログラムです。また、1週間以上かかることもあり、ソフトウェアプログラムを学び、日常業務を実践する機会を従業員に与えています。
自分のポジションの重要な部分を特定し、期待と従業員のスキルセットに従ってトレーニングプログラムを設計します。
バルバドスでアウトソーシングを採用するメリット
バルバドスでの労働者の雇用と採用に関連するタスクを外部委託する場合 Globalization Partners 、あなたはあなたの会社の国際的な成功をサポートする広範な利益を経験することができます。当社のEmployerof Recordモデルでは、雇用責任のかなりの部分を当社に引き渡すことができます。あなたが私たちと一緒に働くとき、あなたは利用することができます:
- 広範な国の知識。 私たちのチームは以上の専門家で構成されています 180 国。私たちはどこで才能を探すべきかを知っており、従業員があらゆる国の雇用主に何を期待しているかを理解しています。私たちはあなたが会社の成長を促進するためのチームを開発するのを手伝います。
- リスクの軽減。 子会社を通じて従業員を雇用し、従業員があなたのために働いている間、すべての雇用コンプライアンスに責任を負います。法的な懸念があなたの代わりに私たちの肩にあることを知っているので、あなたは安心することができます。
- 簡単なオンボーディング。 私たちの法律の専門知識と国の知識により、私たちはあなたのリソースを過度に拡張することなくあなたのチームのための才能を見つけるでしょう。あなたはシームレスな従業員紹介を作成することができ、私たちの人事チームが問題を案内します。
- 費用効果の高いソリューション。 私たちの経験豊富な弁護士と人材育成チームは、従業員を正しく効率的に雇用することができます。リスクを軽減することで、1つ以上の方法でお金を節約できます。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
国際的な拡大は、どの企業にとってもエキサイティングなステップです。 Globalization Partners プロセスを合理化するのに役立ちます。 私たちのチームに連絡してください 今日は、グローバルPEOサービスについて詳しく学びます。