バルバドスペイロール
会社経営の重要な部分は、従業員の給与を管理することです。あなたがバルバドスにあなたの会社を海外に連れて行くとき、あなたは新しい一連の税法と給与法と戦わなければなりません。このプロセスを独立して処理することはできますが、すべての規制を学び、コンプライアンスを維持することは難しい場合があります。と Globalization Partners 、あなたはあなたの給与プロセスをサポートするために私たちの法律と人事の専門知識を楽しむことができます。
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会社経営の重要な部分は、従業員の給与を管理することです。あなたがバルバドスにあなたの会社を海外に連れて行くとき、あなたは新しい一連の税法と給与法と戦わなければなりません。このプロセスを独立して処理することはできますが、すべての規制を学び、コンプライアンスを維持することは難しい場合があります。と Globalization Partners 、あなたはあなたの給与プロセスをサポートするために私たちの法律と人事の専門知識を楽しむことができます。
バルバドスの課税規則
あなたは従業員の給与から所得税を差し引く責任があり、2つの括弧があります。の課税所得について 50,000 バルバドスドル（BDD）以下、従業員は借りている 12.5 パーセント。BDDを超える金額の場合 50,000 、所得税は 28.5 パーセント。
National Insurance Scheme（NIS）は、働く個人からの寄付を必要とし、雇用主としてこれらの控除を処理する必要があります。この基金は、以下を含む寄稿者のさまざまな費用をカバーします:
- 病気のメリット。
- 産休。
- 仕事中の怪我。
- 失業。
- 退職。
拠出金は、BBDまでの保険所得に基づいています 5,120 月額、および合計金額は 23.85 パーセント。あなたが提供する 12.75 パーセント、そしてあなたの従業員は貢献します 11.1 パーセント。この金額は毎月15日までに送金する必要があります。
企業向けのバルバドス給与オプション
あなたの国際的な拡大には給与管理オプションが付属しており、あなたの選択はあなたの会社のリソースに依存します。
- リモート： あなたはあなたが確立された実体を持っているあなたの母国であなたの給与問題を扱うことを選ぶかもしれません。このオプションは時間とお金を節約できますが、重大なリスクが伴います。国際的な給与規制とあなたの母国の規制を管理することは、あなたが責任を負うであろう混乱と間違いにつながる可能性があります。
- 内部： を確立する場合 国内子会社、社内給与部門を設定できます。この配置はあなたにコントロールを与えますが、作成するのに時間と資金がかかります。
- 給与処理会社： バルバドスの給与処理会社に給与の責任をオフロードすることを選択できます。このオプションには、理解のある市民と協力するという利点があります 現地の法律. ただし、彼らが間違いを犯した場合でも、あなたの会社は法令遵守の責任を負います。
- Globalization Partners ： グローバルPEOとして、私たちは子会社を通じて従業員を雇用し、すべての給与プロセスを私たちの責任とします。管理する作業が少なくなり、すべての責任が私たちの肩に移ります。
バルバドスで給与を設定する方法
給与設定は、選択した管理方法によって異なります。給与を設定するために子会社が必要な場合は、給与を処理する前に、別の設立プロセスを完了する必要があります。事業体の設立には、時間、お金、そして一連の政府の確認が必要です。
そこから、所得税控除を提出するために、税務管理管理情報システム（TAMIS）に登録する必要があります。また、保険制度に貢献するには、従業員をNISに登録する必要があります。
権利と解雇の条件
雇用権法の主要な資格および解雇条件は、解雇に必要な通知を対象としています。これらのルールは、従業員の給与スケジュールと、会社で働いている期間を考慮しています。通知の最低要件は次のとおりです:
- 時間給、日給、週給の従業員は1週間
- 隔週の有給従業員の場合は2週間
- 月給社員は1ヶ月
退職パッケージを提供する必要はありませんが、NISは、以下を含む特定の状況での退職をカバーするのに役立ちます。:
- 冗長性。
- 解雇。
- 短期解雇。
従業員が退職の資格を得るには、彼らはあなたのために働く必要があります 104 少なくとも連続した日 21 週に何時間も。
バルバドスの給与処理会社
給与には、税金、社会的貢献、退職金などの複雑なプロセスが伴います。Globalization Partners 専門の法務チームと一緒にこれらの課題を解決するのに役立ちます。 今日私たちのチームに連絡してください 私たちがあなたの国際的な拡大をどのようにサポートできるかについてもっと学ぶために。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。