グローバルな労働力を持つ企業にとって、国の雇用法を理解することは不可欠です。 従業員を抱える各国の報酬および福利厚生に関する規制に従う必要があります。 あなたの責任には、労働者に最低賃金を支払うことや福利厚生を提供することが含まれます。
これらの要件に加えて、多くの企業は、優秀な人材を惹きつけるためにより良い報酬と福利厚生を従業員に提供します。 G-Pでは、貴社のコンプライアンスを維持し、貴社のボリビアチームに競争力のある福利厚生パッケージを提供します。
ボリビア補償法
ボリビア政府は毎年最低賃金を変更し、強制的な昇給を命じている。 の時点で2023、最低賃金は月額2,362ボリビアノ（BOB）に引き上げられました。 従業員の給与をボリビアノまたはその他の通貨で固定することはできますが、BOBで給与計算を完了する必要があります。 従業員の給与を別の通貨で設定するには、特に注意が必要です。 為替レートを変更すると、減給のように見えることがあります。
従業員は毎月給与を受け取ります。給与には税金と拠出金がかかります。 国民と国際労働者は、ボリビアからの収入に税金を支払わなければならない。
雇用主は、夜間労働、残業、祝日勤務、日曜日勤務に対して、割増賃金を提供する必要があります。 厳格な上限は、従業員が残業やその他の特別な時間で働きすぎることを防ぎます。
必須ボーナスには、利益ボーナス、年功ボーナス、クリスマスボーナスが含まれます。 一定の利益をあげる企業は、全従業員に2回目のクリスマスボーナスを支払わなければなりません。 クリスマスボーナスは、その目的のために指定された別の給与から来なければなりません。
ボリビアで保証された特典
労働者には、休暇、病気休暇、産休の権利があります。
各従業員が取得できる年次有給休暇の額は、雇用期間によって異なります。
医療従事者から適切な書類が提示された場合、労働者は病気手当を受け取ることができます。 普遍的な医療制度は、従業員や彼らが働く会社からの公共医療への支払いの負担を負担します。 労働者が正しいプロセスに従う場合、雇用主と社会保障は民間医療の費用を払い戻すことができます。
妊娠した従業員は、栄養項目の形で有給休暇および月額ボーナスの90日数を受け取る資格があります。
雇用主および従業員は、短期および長期の社会保障事業体に支払いを行います。 短期的な社会保障の支払いは、病気、怪我、妊娠の間の費用をカバーします。 長期社会保障拠出金は、労働者の退職のための年金基金を構築します。
ボリビア福利厚生管理
報酬と福利厚生の管理は複雑です。 それに対処するには、グローバルな要件と期待について、強力で最新の理解が必要です。 業務がコンプライアンスから逸脱した場合、制裁やその他の結果が生じる可能性があります。
グローバル展開中のコンプライアンスリスクの負担を軽減します。 G-Pのような福利厚生アウトソーシング会社と連携すると、成長に集中できます。 当社は、従業員が正確な報酬と受け取る権利のある福利厚生を確実に受けられるように、当社のソフトウェア、法務チーム、人事専門家、および国内の専門家を使用します。
福利厚生および報酬に関する制限事項
雇用主は、以下を含む複数の資金について、従業員の給与から源泉徴収する必要があります。
- 退職金
- 一般的なリスク保険
- 年金は、管理者のコミッションに資金を提供します。
- 連帯年金の拠出
- 全国連帯拠出金（一定金額以上の給与のみ）。
従業員は、雇用契約で実施するために追加の福利厚生について交渉することができます。 時には、雇用主の社内規制によって他の利益や権利が決定されることもありますが、従業員はこれらのパッケージを承認する必要があります。 最も一般的な福利厚生には、特定の状況での特別休暇、住宅支援、駐車場などがあります。 これらの福利厚生の多くは、従業員の月給に含まれており、源泉徴収や税金の対象となります。
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国際的な雇用規制についてチームを常に最新の状態に保つことは困難であり、これらの基準はいつでも変更される可能性があります。 G-Pとのコンプライアンスと競争力を維持します。
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