ボリビアの補償と利益
理解 各国の雇用法 あなたの会社にグローバルな従業員がいる場合、これは不可欠です。従業員がいる各国の報酬および福利厚生規則に従う必要があります。あなたの責任のいくつかは、労働者に最低賃金を支払うことと利益を提供することを含みます。
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理解 各国の雇用法 あなたの会社にグローバルな従業員がいる場合、これは不可欠です。従業員がいる各国の報酬および福利厚生規則に従う必要があります。あなたの責任のいくつかは、労働者に最低賃金を支払うことと利益を提供することを含みます。
これらの要件に加えて、多くの企業は、優秀な人材を引き付けるために、従業員により良い報酬と利益を提供しています。で Globalization Partners 、私たちはあなたの会社のコンプライアンスを維持し、あなたのボリビアチームに競争力のある福利厚生パッケージを提供します。
ボリビアの補償法
ボリビア政府は、強制的な昇給を生み出すために、毎年最低賃金を変更しています。時点 2021年5月、最低賃金は 2,164 ボリビアノ（BOB）/月。労働者の給与はボリビアーノまたは他の通貨で固定できますが、BOBで給与を完了する必要があります。従業員の給与を別の通貨で設定するには、特別な注意が必要です。為替レートを変更すると、給与が下がったように見える場合があります。
従業員は毎月の給与を受け取ります。 税金と拠出金の対象. 国民と 国際労働者 ボリビアを源泉とする所得に対して税金を支払わなければなりません。
雇用主は、夜間労働、残業、祝日労働、日曜日労働に追加の賃金を支払わなければなりません。厳格な上限は、従業員が残業やその他の異常な時間に働きすぎないようにします。
強制ボーナスには、利益ボーナス、シニアボーナス、クリスマスボーナスが含まれます。一定の利益を上げている企業は、すべての従業員に2回目のクリスマスボーナスを支払う必要があります。クリスマスボーナスは、その目的のために指定された別の給与から来る必要があります。
ボリビアで保証されたメリット
労働者は休暇、病気休暇、産休を取得する権利があります。
各従業員が取得できる年間有給休暇の量は、雇用期間によって異なります。
医療提供者から適切な書類を提示すれば、労働者は病欠を受け取ることができます。国民皆保険制度は、従業員と彼らが働いている会社から公的医療費を支払う負担を負います。労働者が正しいプロセスに従った場合、彼らの雇用主と社会保障は彼らに民間医療の払い戻しをするかもしれません。
妊娠中の従業員は 90 栄養物の形での有給休暇と毎月のボーナスの日数。
雇用主と従業員は、短期および長期の社会保障事業体に支払います。短期の社会保障給付は、病気、怪我、妊娠中の費用をカバーします。長期的な社会保障負担金は、労働者の退職のための年金基金を構築します。
ボリビアの福利厚生管理
報酬と福利厚生の管理は複雑になる可能性があります。それを自分で処理するには、グローバルな要件と期待についての強力で最新の理解が必要です。業務がコンプライアンスに違反した場合、制裁またはその他の結果が発生する可能性があります。
グローバル展開中のコンプライアンスのリスクを軽減します。のような福利厚生アウトソーシング会社との協力 Globalization Partners 成長に集中できます。私たちは、ソフトウェア、法務チーム、人材育成の専門家、および国内の専門家を使用して、従業員が正確な報酬と彼らが受ける資格のある福利厚生を確実に受け取れるようにします。
福利厚生および報酬に関する制限事項
雇用主は、以下を含むいくつかの基金について、従業員の給与から源泉徴収を行わないようにする必要があります。:
- 退職金。
- 一般的なリスク保険。
- 年金基金管理委員会。
- 連帯年金の拠出。
- 全国連帯の貢献（一定額を超える給与の場合のみ）。
従業員は、雇用契約で実施する追加の特典について交渉することができます。場合によっては、雇用主の内部規則によって他の福利厚生や権利が決定されますが、従業員はこれらのパッケージを承認する必要があります。最も一般的な利点のいくつかは、特定の状況のための追加休暇、住宅支援、および駐車場です。これらの福利厚生の多くは、従業員の月給に含まれています。つまり、源泉徴収と税金の対象となります。
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チームを国際的な雇用規制について最新の状態に保つことは困難であり、それらの基準はいつでも変更される可能性があります。コンプライアンスと競争力を維持する Globalization Partners 。
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