ボリビアの採用と採用
採用は複雑なプロセスです。国際的な採用の複雑さを乗り越えることができると、あなたの会社の評判が向上します。ただし、新しい国での採用準備には時間がかかり、これらの責任を処理することはチームに負担をかける可能性があります。
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採用は複雑なプロセスです。国際的な採用の複雑さを乗り越えることができると、あなたの会社の評判が向上します。ただし、新しい国での採用準備には時間がかかり、これらの責任を処理することはチームに負担をかける可能性があります。
記録の雇用者として、 Globalization Partners 助けられる。私たちの国内の専門家は、採用と採用のプロセスを十分に理解しています。 185 国。
ボリビアでの採用
ボリビアでは、紹介と経験が高く評価されており、多くの場合、大学の学位以上のものです。これらの資格は、候補者の現在および潜在的なスキルを表しています。紹介や推薦は非常に価値があるので、それらを提供する専門家は彼らが紹介する従業員と彼らが労働者を推薦する会社を慎重に選びます。
多くの場合、採用プロセスでの成功は、他の企業との関係に依存します。対面でのやり取りは重要であるため、ネットワーキングと面接は可能な限り対面で行う必要があります。
ビジネス文化が推奨事項と紹介に依存しているということは、強力なビジネス関係を築くことは、才能のある候補者を見つけるための不可欠なステップであることを意味します。さまざまな求人サイトを使用して、国内および世界の応募者を見つけることができます。ただし、これらの潜在的な応募者を分類することは、面倒で時間がかかる可能性があります。さらに、ボリビアでは信頼できるインターネットサービスへのアクセスが制限されています。信頼できる専門家からの推奨事項を収集するためのネットワーキングは、有機的に最適な候補を見つけるのに役立ちます。
多くの国では、履歴書とカバーレターは最初の申請に十分な書類です。また、申請者が提供することを期待することができます:
- 3つのタイプされ署名されたリファレンスレター。
- 中等学校、大学、および職業プログラムからの卒業証書。
- 申請者の運転免許証、パスポート、身分証明書のコピー。
採用プロセスは正式ですが、雇用主は紹介や推奨に基づいて候補者の候補者リストを持っている場合があります。
オープンロールの申請を受け取った後、あなたの会社は面接を行い、あなたのチームに最適な候補者を雇うかもしれません。それだけを覚えておいてください 15 あなたのスタッフの割合は 国際労働者. この上限に従わないと、制裁措置が取られる可能性があります。
ボリビアで従業員を雇う方法
あるレベルでは、すべての拡大する企業は、採用および採用プロセス中に国の慣習を尊重するよう努めなければなりません。それでも、ビジネス文化はしばしば独自の環境に発展します。ボリビアでの採用と採用は、あなたの国での採用と実質的に変わらないかもしれませんが、覚えておくべきいくつかのニュアンスがあります。
ボリビアの労働者を採用するための3つのヒントがあります。
1. スペイン語での会議の準備
ボリビアの4つの公用語のうち、ほとんどの市民はスペイン語を話します。人口のごく一部が、ケチュア語、アイマラ語、グアラニー語、および国際言語と先住民言語を話します。ほとんどの国民は完全な流暢さを期待していませんが、敬意を示し、効果的にコミュニケーションするための十分な理解が不可欠です。
スペイン語には「あなた」を表す5つの単語がありますが、国民はそのうちのいくつかしか使用していません。候補者や同僚に話しかけるときは、正しいフォームを使用するために特別な努力をすることで、言語、文化、専門家との関係を尊重していることがわかります。
スペイン語に堪能でない場合は、会議や面接中の誤解を防ぐために翻訳者を雇うことをお勧めします。
2. プロ意識を維持する
ビジネスミーティングは別の場所で行われる場合があります。あなたの会社が優秀な人材を引き付けたいのであれば、食事をしながら候補者と会話するかもしれません。これらの設定でも、プロ意識と手続きは不可欠です。
適切なスペイン語の代名詞を使用することが優先事項です。名の使用は避けてください。代わりに、専門的な肩書きを使用して候補者の業績を認識してください。
3. 効果的なオンボーディングの実践
オンサイトトレーニングは、オンボーディング従業員にとって優れたオプションです。推奨事項を通じて候補者を選択した場合、最初の数日または数週間を国内で過ごすために旅行することで、候補者のスキルと成長の可能性を確認できます。
新入社員ごとに徹底したプログラムを調整できるため、一貫性のある柔軟なトレーニングプロセスが理想的です。従業員の経験と新しい役割に関連する手順に応じて、数日でトレーニングを行うことも、カリキュラムを数週間にわたって延長することもできます。
オンボーディングプロセスは、従業員への期待の概要、国内チームとグローバルワーカーの紹介、および新入社員がその役割で成功するための準備をする学習体験として機能します。
新しい従業員を雇用した後、最初の5日以内に短期および長期の社会保障機関に登録する必要があります。この規則は、国内および海外の従業員に適用されます。
ボリビアの雇用法
国民を雇用する場合でも、ボリビアで働くために国際的な従業員を派遣する場合でも、会社は一般労働法を遵守する必要があります。これらの規制は変更される可能性があり、会社は常に法的基準を満たす責任があります。雇用主として、あなたは違反に対する責任を負い、あなたの会社は見落としに対して制裁を受けることができます。
雇用要件
あなたの会社が合法的に候補者を雇うためには、申請者は:
- NS 18 民事および商業上の義務についてはそれ以上。(場合によっては、14歳の人が雇用契約を結ぶことがあります。)
- 国籍と居住地の証明を持っている。
- 彼らが国際的な雇用であるならば、彼らの就労ビザを提供してください。
会社の取締役および取締役会メンバーの選択には、追加の制限があります。
企業は応募者の身元調査を行うことができますが、これらのレポートに含まれている理由のいくつかは、資格のある候補者の採用を拒否するための合法的な状況です。
雇用契約
雇用主とその契約当事者は、労働省に提出するためにスペイン語で雇用契約書を起草して署名する必要があります。有効な雇用契約には次のものが含まれます:
- 契約当事者の名前。
- 年齢、居住地、国籍、および市民の状況を含む、従業員の個人データ。
- 従業員が実行する作業の性質。
- 雇用主が仕事をどのように測定するか（時間単位、特定のタスクなど）。
- の 合意された給与 そして支払い方法。
- ほとんどの状況下で無期限である雇用期間。
- 従業員が働く場所。
- 従業員の相続人。
新入社員の雇用契約書を作成するときは、次の点に注意してください。:
- 一般労働法内のさまざまな規制は、明示的に記載されていない契約では暗黙の条件として機能します。
- 集団雇用契約および合意は合法です。
ボリビアでアウトソーシングを採用するメリット
記録のある雇用主と協力することにはいくつかの利点があります。あなたが選ぶとき Globalization Partners 当社のグローバルPEOサービスについては、次のことができます。:
- 国内事業体を設立するための費用と時間の支出を避けてください。
- 経験豊富な法務チームと人材育成の専門家からのアドバイスを信頼してください。
- 雇用契約から労働許可まで、完全なコンプライアンスを確保します。
- 当社のソフトウェアを介して、単一のプラットフォームでグローバル給与にアクセスします。
- 管理タスクからの解放と違反に対する法的責任をお楽しみください。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
で Globalization Partners 、チームが優先事項に集中できるように、準拠した採用を管理します。 今日私たちのチームに連絡してください ボリビアの採用アウトソーシングをどのように支援できるかについて詳しく知るため。