G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
Hiring in Bosnia and Herzegovina
Bosnia and Herzegovina (BiH) consists of 2 entities: the Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH) and Republika Srpska (RS). 各事業体には、独自の政府、大統領、議会、警察、および労働と雇用の問題を監督する当局があります。
ボスニアの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する場合、以下の点に留意することが役立つ場合があります。
Employment contracts in Bosnia and Herzegovina
It is legally required to put a written employment contract in place in Bosnia and Herzegovina, in the local language, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in Bosnia should always state the salary and any compensation amounts in convertible marks rather than another currency.
Working hours in Bosnia and Herzegovina
The workweek is generally 40 hours.
ボスニア・ヘルツェゴビナの休日
ボスニアは4 国民の祝日を祝いますが、地域はそれに加えて自分の祝日を祝います。
- 正統派クリスマスデー
- 独立運動記念日
- 労働者の日
- ラマダン・バジュラム
Vacation days in Bosnia and Herzegovina
Employees are generally entitled to 20 days of paid annual leave, and in the Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH), no more than 30 days of leave.
Bosnia and Herzegovina sick leave
従業員は、少なくとも年に1回の5病気の日に対する補償を受ける資格があります。
Maternity/paternity leave in Bosnia and Herzegovina
Expecting employees are generally entitled to 1 year of maternity leave.
- Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH): Mothers are entitled to at least 42 days of leave. Following the leave, mothers may work half-time until the child is 2 years old. Fathers may work half-time instead, if the mother returns to work full-time. While mothers are entitled to compensation under law, employers often supplement this to ensure employees receive their full salary.
- Republika Srpska (RS): Mothers are entitled to at least 60 days of leave. In RS, mothers are also entitled to an additional 6 months of leave for or for each child from the third onward. Mothers are entitled to compensation equal to their average salary from the preceding 12 months, or for the duration of their employment before maternity leave if less than 12 months.
Health insurance in Bosnia and Herzegovina
In the Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH), employers contribute 4% of employees’ salary to health insurance. Employees contribute 12.5%.
In the Republika Srpska (RS), only employees contribute to health insurance at a rate of 12%.
Termination/severance in Bosnia and Herzegovina
Employees under FBiH jurisdiction are generally entitled to at least 14 days’ notice and no more than 3 months notice. Those under RS jurisdiction are generally entitled to at least 30 days of notice. 最大期間はありません。 For violations of the employment agreement or grave violations of work duties, no notice is needed in either jurisdiction.
In FBiH, an employee who has worked for at least 2 years is generally entitled to a severance payment, and the amount is usually fixed in the collective agreement. ただし、雇用の各年の1/3従業員の平均月給よりも低い額、または6平均給与を超える額であってはなりません。
Paying taxes in Bosnia and Herzegovina
In FBiH, employers contribute 6% of employees’ salary to social security. Employees contribute 17%. 雇用者と従業員は、失業保険にそれぞれ0.5%と1.5%を拠出する必要があります。
In RS, employees contribute 18.5% for social security, 0.6% for unemployment insurance, and 1.7% for child protection. RSには雇用者の社会保障拠出金はありません。
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