Compensation and benefits are 2 of the most important priorities for all global employees. 高いレベルの報酬を提供し、法定給付以上のものを与えることは、優秀な人材を引き付け、従業員がより長くそのポジションに留まることを奨励するのに役立ちます。 さらに、ボスニア・ヘルツェゴビナの報酬に関する法律と福利厚生に関する要件を満たすことで、コンプライアンスを維持し、罰金や遅延を回避することができます。
Bosnia and Herzegovina compensation laws
Bosnia and Herzegovina last changed its minimum wage to BAM 650 per month on 6月 1, 2022. Employees need to be paid at least that amount per Bosnia and Herzegovina compensation laws. Employees typically work 40 hours a week at 8 hours a day in the country. That said, employees can work up to 10 hours a week of overtime in the Republika Srpska (RS) and 8 hours a week in the Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH) in the case of an increased work volume, earthquake, fire, flood, or similar situation. Overtime rates are usually determined by a Collective Bargaining Agreement (CBA) for each industry.
Guaranteed benefits in Bosnia and Herzegovina
It’s a good idea to start your Bosnia benefits management plan with guaranteed benefits required by law. Some of these benefits can vary by location, so you should make sure you’re following either FBiH or RS regulations depending on where you are conducting business. Bosnia and Herzegovina celebrates 4 national holidays, and employees are granted those days off. 各地域は追加の休日も祝います。 FBiHの従業員は30日以下の年次有給休暇を取得し、RSの従業員は20日を取得します。
Maternity and paternity leave are other important benefits that vary by region. Expecting employees in FBiH must take 42 days of leave, while employees in RS must take at least 60. Employees in RS are entitled to another 6 months of leave if the employee has twins or for every child from the third onward. いずれの地域にも法定の育児休暇に関する方針はありません。
Bosnia and Herzegovina benefits management
When you’re ready to build your Bosnia and Herzegovina benefits management plan, you should consider adding supplemental benefits that employees may expect. For example, you can provide performance-based bonuses, additional healthcare, a life insurance policy, and more. 従業員に何を求めているかを尋ね、最も意味する利益を提供することは素晴らしいアイデアです。
給付および補償の制限
Before providing compensation and benefits, you must first establish a subsidiary in either FBiH or RS. Luckily, there is an alternative. When you work with an Employer of Record (EOR) like G-P, you can start hiring in minutes, without setting up new entities.
Bosnia and Herzegovina competitive benefits planning
If your company is growing in Bosnia and Herzegovina, designing competitive employee benefits plans should be your top priority. あなたのプログラムは、従業員の採用と採用において重要な役割を果たしているため、成長プロセスの早い段階で計画を始めたいと思うでしょう。
Bosnia and Herzegovina employee benefits plans
As you begin building your benefits program, consider all compliance requirements and employee needs. You’ll want to address legal regulations and provide offerings that support employees professionally and personally.
When you provide employees with competitive benefits, you empower them to put their best work forward. 適切なオファーはまた、定着率を高め、採用戦略を強化することができます。
You can provide supplemental provisions, such as:
- 旅行および住宅支援
- Emotional and physical health resources
- 育児支援
- 高度な専門学習コース
Mandatory employee benefits in Bosnia and Herzegovina
コンプライアンスを維持するには、プランに以下の必須条項を含める必要があります。
- 失業保険
- 年金
- 立法休暇
- 有給休暇
- 眼科検査
- 個人傷害保険
従業員福利厚生プログラムを設計する方法
各国には福利厚生プログラムに関する特定の規制がありますが、どこでも計画を成功させるために同じ基本戦略を使用することができます。
1. Evaluate your objectives and finances.
福利厚生プログラムの主な会社の目標を評価する - どのサイズのチームをサポートするか、また、採用と維持の目標は何かを決定します。 また、予算を評価し、これらの目標にどれだけの金額を充てることができるかを確立する必要があります。
2. 労働市場について調べる。
現地の労働市場を理解することは、成長戦略の成功に不可欠です。 同地域の比較対象企業が提供しなければならないものを調査し、その利点に合致できるかどうかを確認してください。 共通の規定は求職者の期待を知らせます。
従業員が求めているものについてさらに詳しく知るには、現地の労働者に、福利厚生に関する最優先の選好についてインタビューしてください。 提供できる十分なサービスがない商品に注意してください。
3. Set your program offerings.
収集した情報をもとに、従業員のニーズと現在の市場基準を満たすプログラムを設計します。 まず、必須の福利厚生を構築し、予算に応じて競争力のある補足条項を追加します。
従業員一人当たりの平均福利厚生費
運用規模から地域、会社の目標に至るまで、多くの固有の条件が最終的な福利厚生プログラムのコストに影響を与える可能性があります。 計画を全国平均に頼るのではなく、会社の持続可能な予算を作成するのが最善です。
毎年、あなたのプログラムをサポートする収益の割合を設定することができます。 このアプローチにより、福利厚生予算を簡単に拡張し、会社の成長に合わせて長期的に成長させることができます。
従業員の福利厚生の計算方法
Keep in mind that Bosnia and Herzegovina operates under 2 entities — the Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH) and Republika Srpska (RS). You’ll need to follow mandatory benefits rates based on your company’s jurisdiction.
補足条項は、現地市場における競合率に基づいて計算できます。
How are employee benefits taxed in Bosnia and Herzegovina?
ほとんどの強制給付および付加給付は課税対象と見なされますが、税法はFBiHコードとRSコードで若干異なる場合があります。 現地の税務当局に連絡して、現物給付の課税資格を確認してください。
従業員の健康給付制度
Health insurance enrollment is mandatory in the country, and each employee must provide proof of registration within 15 days of starting employment. You may opt to provide private medical coverage for employees to supplement the national healthcare system, but it’s not a requirement.
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