ブルネイの報酬/福利厚生
報酬と利益は、あらゆるビジネスで大きな役割を果たします。グローバルに事業を拡大し始めるときは、世界中のさまざまな労働法と、どこにいてもコンプライアンスを維持する方法を検討する必要があります。
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報酬と利益は、あらゆるビジネスで大きな役割を果たします。グローバルに事業を拡大し始めるときは、世界中のさまざまな労働法と、どこにいてもコンプライアンスを維持する方法を検討する必要があります。
で Globalization Partners 、私たちは法律の専門知識とスライディング福利厚生パッケージを提供して、従業員にふさわしい方法で報酬を提供します。ブルネイの特典と報酬のアウトソーシングサービスにより、ビジネスの運営中にコンプライアンスを維持できます。
ブルネイ補償法
国には全国最低賃金がないので、あなたとあなたの労働者は雇用時に給与について交渉し合意しなければなりません。次に、この番号を 雇用契約. 従業員は少なくとも月に1回は報酬を受け取る必要があり、給与期間の終了後7日以内に給与を受け取る必要があります。
報酬法は、従業員の所定の制限を超える時間は残業として分類します。この制限を設定できますが、1日8時間を超えるものはすべて残業と見なされます。従業員はそれ以上働くべきではありません 12 一日に何時間も、そして彼らは作ります 150 残業時間中の標準レートの％。
国には個人に対する所得税はありませんが、あなたは作ることができます 認定控除 次のようなさまざまな理由で、従業員の給与に
- 仕事の不在。
- 提供される食事、宿泊施設、アメニティ、またはサービスの費用。
- ローンの返済、前払金の回収、または過払いの修正。
- 年金基金への拠出。
- 登録された協同組合への支払い。
- 従業員信託基金の寄付。
その他の控除をご希望の場合は、大臣の承認を求めることができます。
ブルネイで保証されたメリット
ブルネイの労働者は、雇用時に一定の資格を取得します。たとえば、すべての個人は、週に1日無給の休憩をとることができます。勤続1年以内に、最低7日間の有給休暇を取得する必要があります。これは、毎年1日ずつ増加します。8年以上の雇用までに、労働者は発生します 14 有給休暇の日数。
6か月のサービスの後、従業員は 14 追加の有給病欠の日数 60 必要が生じた場合の入院日数。合法的な市民である女性は得る 15 産休のための週、 13 そのうち全額が支払われます。海外からの従業員は9週間の産休を取得し、8週間が支払われます。
すべての従業員は受け取る必要があります 11 祝日は休みです。あなたが従業員にこれらの日のいずれかで働くことを要求するならば、彼らは彼らの標準的な収入の2倍を稼ぎます。 Tabung Amanah Pekerja（TAP）法はまた、雇用主が一致する年金制度を従業員に付与します。あなたの従業員は最低でも貢献することができます 5 毎月の給料の％。
休暇を超えて保証される他の唯一の利益は、労働者災害補償です。従業員が仕事で無力な怪我を負った場合、あなたは収入能力の喪失に応じて支払う必要があります。雇用主として、あなたはあなたの裁量で他の利益を提供することができます。
ブルネイの福利厚生管理
雇用法では多くの福利厚生が保証されていませんが、従業員に福利厚生を与えることは、従業員が職場で感謝されていると感じ、より一生懸命働くように動機付けるのに役立ちます。彼らは次のような利点を享受するかもしれません:
- 追加の出産費用の補償。
- 重大な病気に対する財政的支援。
- 障害者支援。
- 専門医療費。
- 休日や生産性のための年間ボーナス。
国際的な雇用主として、あなたは自分で利益を分配するか、外部委託することができます。で Globalization Partners 、私たちはあなたの報酬と利益の分配を提供することによってサポートします:
- 余裕のあるものに基づいて、スケーリングされた福利厚生パッケージ。
- 責任をあなたの肩から私たちの肩に移すリソース。
- 国別の雇用法に関する専門知識。
- あなたがあなたのビジネスの成長に集中するためのより多くの時間。
福利厚生および報酬に関する制限事項
雇用命令 2009 特典と報酬に必要なすべての最小値と制限の概要を説明します。政府は定期的に更新をリリースしていませんが、新しい注文や修正を常に把握しておくことが重要です。
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