適切なレベルの報酬を提供し、競争力のあるブルキナファソの福利厚生管理プランを策定することで、御社が目立つだけでなく、高い定着率を促進することができます。
G-Pはまた、報酬と福利厚生の重要性も理解しています。 世界的な記録的雇用主（EOR）として、あなたは雇用を開始するためにブルキナファソに組み込む必要はありません。 当社なら、従業員が適切な報酬と福利厚生を受け取ることを知りながら、会社を運営することができます。
ブルキナファソ補償法
ブルキナファソの報酬法には、正式なセクターの従業員に対する34,664毎月のCFAの最低賃金が含まれています。 雇用主は、適用される団体協約（CBA）に概説されているこの最低賃金または個別の報酬ガイドラインを満たす必要があります。
ブルキナファソで保証された特典
従業員は、国の祝日のための有給休暇および少なくとも22日分の年次有給休暇を含む、すべての法定給付を受けなければなりません。 とは言え、CBAは、コンプライアンスを維持するために会社が従う必要がある休暇に関連する他の規制を持つ可能性があります。
出産休暇は、すべての雇用主が提供しなければならないもう一つの保証された給付です。 従業員には、企業と社会保障の両方が支払う、14数週間の有給の産休が与えられます。 出産しない従業員は、通常、自宅生活のイベントに使用できる休暇20日数を取得します。
ブルキナファソ福利厚生管理
プランに法定給付を含めると、どの補足提供を提供するかを決定する必要があります。 ブルキナファソの福利厚生管理プランの一環として追加の福利厚生を提供することは、従業員が会社にとってどれほど価値があるかを示す素晴らしい方法です。 業界の他の企業がどのようなメリットを提供しているかを確認し、従業員と協力して、どのような報酬が最も意味するかを確認してください。 オプションには、業績ベースの賞与、医療手当などがあります。
給付および補償の制限
企業は、ビルキナファソに保険金と報酬を組み入れるまで提供することはできません。 ただし、 従業員を雇用する前に 複雑な税法 を学ぶ必要があるため、最初から最後まで 子会社を設立 するには数ヶ月かかることがあります。
G-P、タイムラインが数か月から数日に変更される可能性があります。 グローバルEORとして、当社はお客様の拡張を迅速かつシンプルにし、当社の専門家がお客様があらゆる段階でコンプライアンスを維持できるようにします。
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グローバル展開のパートナーとして、G-Pは給与とコンプライアンスを処理し、チームの成長とビジネスの拡大に集中できます。 市場をリードする当社のGlobal Growth Platform™は、完全にカスタマイズ可能な最初のグローバル雇用製品スイートを基盤としており、給与管理を合理化し、競争力のあるコンプライアンスの現地福利厚生の提供を支援するために、業界最大の国内HRおよび法務専門家チームによって支援されています。
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