ブルキナファソの報酬および福利厚生
報酬と福利厚生は、雇用の最も重要な部分の2つです。適切なレベルの報酬を提供し、競争力のあるブルキナファソの福利厚生管理計画を立てることで、他の募集職種からあなたの会社を際立たせることができます。また、高い保持率を促進することもできます。さらに、ブルキナファソの補償法を満たすことで、罰金や遅延のリスクなしに、会社がコンプライアンスを維持するのに役立ちます。
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報酬と福利厚生は、雇用の最も重要な部分の2つです。適切なレベルの報酬を提供し、競争力のあるブルキナファソの福利厚生管理計画を立てることで、他の募集職種からあなたの会社を際立たせることができます。また、高い保持率を促進することもできます。さらに、ブルキナファソの補償法を満たすことで、罰金や遅延のリスクなしに、会社がコンプライアンスを維持するのに役立ちます。
Globalization Partners また、補償と利益の重要性を理解しているため、ブルキナファソの利益と補償のアウトソーシングを提供しています。として グローバルPEO 、私たちはあなたの肩から私たち自身にコンプライアンスのリスクを取り除く一連のグローバルな拡張サービスを持っています。あなたは法人化する必要はありません、そしてあなたはあなたの従業員が彼らが値する報酬と利益を受け取ることを知っているあなたの会社を経営することができます。
ブルキナファソ補償法
ブルキナファソの補償法には、最低賃金が含まれています 34,664 西アフリカCFAフランは、正規部門の従業員のために月に1フランです。最後に変更された最低賃金 2012 、およびそれは農業または他の非公式の職業には適用されません。雇用主として、あなたはこの最低賃金または該当する団体交渉協定（CBA）に概説されている個別の報酬ガイドラインを満たす必要があります。
ブルキナファソで保証されたメリット
従業員は、ブルキナファソの福利厚生管理計画を通じて、国の有給休暇を含む、法律で義務付けられているすべての法定福利厚生を受け取る必要があります。 13 国民の祝日と少なくとも 22 年次有給休暇の日数。とは言うものの、CBAには、コンプライアンスを維持するために会社が従う必要のある休暇に関連する他の規制がある可能性があります。
産休は、すべての雇用主が提供しなければならないもう1つの保証された給付です。女性従業員は受け取る必要があります 14 あなたと社会保障の両方が支払う有給の産休の数週間。あなたの男性従業員は一般的に取得する必要があります 20 あらゆる家庭のイベントに使用できる休暇の日数。
ブルキナファソの利益管理
プランに特定のメリットを追加したら、それらのメリットを提供するための最良の方法を見つける必要があります。ブルキナファソの福利厚生管理計画の一部として追加の福利厚生を提供することは、従業員が会社にとってどれほど価値があるかを示すための優れた方法です。業界内の他の企業がどのようなメリットを提供しているかを確認し、従業員と協力して、どのような報酬が最も意味があるかを確認します。あなたはパフォーマンスベースのボーナス、ヘルスケアのための奨学金、または何か他のものを提供するかもしれません。
福利厚生および報酬に関する制限事項
あなたがブルキナファソに法人化するまで、あなたの会社は利益と補償を提供することができません。しかし、 子会社の設立 あなたが学ぶように、最初から最後まで数ヶ月あるいは数年かかることがあります 複雑な税法 、 従業員を雇う 、 もっと。Globalization Partners タイムラインを数か月から数日に変更できます。ブルキナファソの補償と利益のアウトソーシングを使用して、拡張を迅速かつ簡単にします。専門家が、コンプライアンスを維持していることを確認します。
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