あなたの会社は島ではありません。新しい場所を成功させるには、献身的な従業員の強力なチームが必要です。また、ブルキナファソの雇用コンプライアンス法を満たす必要があります...
詳細を表示あなたの会社は島ではありません。新しい場所を成功させるには、献身的な従業員の強力なチームが必要です。また、遅延や罰金を回避するために、ブルキナファソの雇用コンプライアンス法を遵守する必要があります。Globalization Partners ブルキナファソの雇用アウトソーシングサービスを提供することで支援できます。当社は、既存の子会社を通じて、上位の候補者を採用したり、優先候補者を採用したりすることができます。私たちのプロセスは、従業員が素晴らしい採用体験を楽しみ、最初から生産性を維持できるようにします。
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あなたの会社は島ではありません。新しい場所を成功させるには、献身的な従業員の強力なチームが必要です。また、遅延や罰金を回避するために、ブルキナファソの雇用コンプライアンス法を遵守する必要があります。Globalization Partners ブルキナファソの雇用アウトソーシングサービスを提供することで支援できます。当社は、既存の子会社を通じて、上位の候補者を採用したり、優先候補者を採用したりすることができます。私たちのプロセスは、従業員が素晴らしい採用体験を楽しみ、最初から生産性を維持できるようにします。
あなたの会社がブルキナファソでの採用を開始するとき、あなたはプロセスのより実際的な側面のいくつかを考慮する必要があります。優秀な人材を探す場所と、人員配置と採用に関連する国の法律を遵守する方法を知る必要があります。
人材を調達する限り、あなたの選択肢は他の国のものと同様です。従来の人材派遣会社や グローバルPEO. または、オンラインの求人掲示板や地元の出版物を通じて、自分で採用を試みることもできます。記録の雇用者としてPEOと協力しない限り、人員配置と採用のコンプライアンスリスクはあなたの肩にかかることを覚えておいてください。
ブルキナファソでは、法律は、雇用主が以下の特性と特徴に基づいて潜在的な雇用者または従業員を差別することを禁じています。:
ブルキナファソでの採用プロセス中にコンプライアンスを維持するために、面接や候補者とのミーティング中にこれらの特性について直接質問することは避けてください。
雇用契約に基づいて従業員を雇用することは法的に義務付けられていませんが、強力な定期契約または無期限契約を作成することをお勧めします。有期契約は書面で行う必要があり、3年を超えることはできません。無期限の契約は口頭または書面で行うことができますが、現地の言語で書かれている必要があり、いくつかの雇用条件が含まれている必要があります。すべてのオファーレターと契約には、西アフリカCFAフランの補償額を含める必要があります。
ブルキナファソの雇用コンプライアンス法に従うことは、あなたの会社での従業員の在職期間中も継続します。たとえば、公的または私的な施設で働く従業員は通常、働きます 40 週に何時間も。農業の持ち株はで固定労働時間を持っています 2,400 年、そして仕事を担当する大臣は週ごとの制限を設定します。
従業員が毎週の決まった時間を超えて働いている場合、それは残業と見なされ、昇給を受ける必要があります。通常、団体交渉協定（CBA）は残業代を指定します。ただし、作業を担当する大臣は、労働諮問委員会と協力して残業代を設定することができます。
ブルキナファソの従業員を雇用することは、拡大の課題のほんの一部です。また、ブルキナファソの雇用コンプライアンス法と会社の目標を満たす方法で従業員を採用する必要があります。雇用契約、会社の行動規範、および同様の情報などの重要な文書を確認して、オンボーディングプロセスを開始することをお勧めします。
特定の職種の職業訓練を提供し、同時に他の新入社員を紹介することで、従業員をより快適にすることができます。スケジュールが許せば、従業員の最初の数日間はブルキナファソに旅行するか、柔軟に旅行できる会社の他のメンバーと一緒に仕事をすることもお勧めします。
報酬と利益を提供するのに間に合うように子会社を設立するかどうかわからないため、それらを失うだけの完璧な候補を見つけることを想像してみてください。Globalization Partners ブルキナファソの採用アウトソーシングにより、この心配を解消します。従業員を雇用して会社に割り当てることができます—すべて数日で完了します。子会社を設立する必要はなく、ブルキナファソの雇用コンプライアンス法の複雑な詳細を学ぶ必要もありません。
私たちのチームは、拡張プロセス全体を通して本当にあなたのためにここにいます。ブルキナファソに新しい場所を開く準備ができたら、 今日お問い合わせ 採用プロセスをアウトソーシングすることのメリットについて詳しく知るため。
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