ブルキナファソは、他のアフリカ諸国とのビジネス関係を形成する機会を含め、拡大しようとしている企業に多くの利点を提供しています。 ただし、企業はまず、採用プロセスを開始する前に給与を設定する必要があります。
ブルキナファソの課税規則
ブルキナファソの税金は雇用主と従業員の両方に適用されます。 たとえば、従業員は給与の5.5%を社会保障に拠出し、雇用主は16%を拠出する必要があります。 雇用主も3%の給与税を支払う必要があります。
国の税年度は12月から12月にかけて行われ、累進的な所得税規模に従っています。 CFAまでの従業員は給与の10%を個人所得税に500,000拠出し、CFA以上の従業員は27.5%を1,000,000拠出します。
ブルキナファソ企業向け給与オプション
すべての企業には、さまざまな目標と運営方法があります。そのため、ブルキナファソの給与オプションは3、
- 内部： ブルキナファソで長期間勤務する予定の大企業の多くは、内部給与の支払いを選択することができます。 このオプションでは、子会社を設立し、この業務をサポートする人事チームを雇う必要があることに注意してください。
- ブルキナファソ の給与処理会社： 現地のブルキナファソの給与処理会社は、給与を簡単に外注できますが、リスクは負いません。 給与に関連するすべてのコンプライアンス問題については、引き続き責任を負います。
- G-P : ブルキナファソで給与計算を実行し、コンプライアンスを維持する最も簡単な方法は、G-P のような登録雇用主（EOR）と提携することです。 当社なら、すべての従業員が期日通りに給与を支払われるので安心して、ビジネスの他の重要な側面に集中することができます。
ブルキナファソで給与を設定する方法
企業は、G-P などの EOR と連携しない限り、給与を設定する前に、ブルキナファソに登録され法人化された事業体が必要です。 当社の 記録的雇用主ソリューションを通じて 、子会社を設立 する必要性を排除することができます。
資格/終了条件
退職および解雇はどの国でも難しいため、ブルキナファソの給与オプションを選択する前に雇用契約にこれらの条件を概説する必要があります。 解雇は書面で行い、通知は従業員のタイプによって異なります。 グループ解雇には30-day通知期間が必要です。
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