ブルキナファソは、事業拡大を目指す企業にとって多くのメリットを提供しており、その中には他のアフリカ諸国とのビジネス関係を構築する機会も含まれる。しかし、会社は採用プロセスを開始する前に、まず給与計算システムを構築する必要がある。
ブルキナファソの課税ルール
ブルキナファソの税金は、雇用主と従業員の両方に適用されます。例えば、従業員は給与の5 . 5 %を社会保障に拠出する必要があり、雇用主は16 %を拠出します。雇用主は給与税として3 ％を支払う必要もあります。
同国の会計年度は12月から翌年12月までで、累進所得税制を採用している。給与がCFA 500 、 000以下の従業員は給与の10 %を個人所得税として納付し、CFA 1 、 000 、 000を超える従業員は27 、 5 %を納付します。
ブルキナファソの会社向け給与支払いオプション
すべての会社はそれぞれ異なる目標と運営方法を持っているため、ブルキナファソの給与支払いオプションは3種類から選択できます。
- 社内：ブルキナファソで長期にわたり事業を展開する予定の多くの大企業は、社内給与システムを導入することを選択する可能性がある。このオプションを選択する場合は、子会社を設立し、この事業運営をサポートする人事チームを雇用する必要があることに留意してください。
- ブルキナファソ 給与処理会社：ブルキナファソの地元の給与処理会社は、給与計算を簡単にアウトソーシングできますが、リスクは負いません。給与に関するすべての法令遵守事項については、引き続き責任を負うことになります。
- G-P：ブルキナファソで給与計算を行い、法令遵守する最も簡単な方法は、G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することです。当社をご利用いただければ、すべての従業員への給与支払いが期日通りに行われることを保証いたしますので、お客様は事業の他の重要な側面に集中することができます。
ブルキナファソで給与計算を設定する方法
企業は、G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携しない限り、給与計算システムを導入する前に、ブルキナファソで法人登記を完了している必要があります。当社 の雇用代行業者（EOR）ソリューション をご利用いただくことで 、子会社を設立する 必要性をなくすことができます。
権利/解雇条件
解雇や退職金の支払いはどの国でも難しい場合があるため、ブルキナファソの給与支払いオプションを選択する前に、雇用契約書にこれらの条件を明記しておくべきです。解雇は書面で行うべきであり、通知期間は従業員の職種によって異なる。集団解雇には30日間の予告期間が必要です。
G-Pでグローバルな給与支払い管理を効率化
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