ブルキナファソに成長するにあたっては、新しい拠点を成功に導くため、専任の強力な従業員チームが必要です。また、コンプライアンスを確保するために、国の雇用法をあらゆるステップで満たす必要があります。
G-P が役に立ちます。 グローバルな記録的雇用主（EOR）として、当社は、あなたが熟練した専門家を見つけ、あなたの代わりにあなたの好きな候補者を雇用するのを助けることができます。つまり、あなたは新しい事業体を設立することなく、迅速かつコンプライアンスに従って国内で働き始めることができます。
ブルキナファソでの募集
ブルキナファソで採用を開始する際には、プロセスのより実践的な側面を検討する必要があります。 優秀な人材をどこで探せばいいのか、また採用と採用に関する国の法律を遵守する方法を知る必要があります。
人材の調達に関しては、あなたの選択肢は他の国のものと同様です。 グローバル EOR と提携したり、オンラインの求人掲示板や地元の出版物を通じて、自分で採用を試すことができます。
ブルキナファソにおける差別禁止法
ブルキナファソでは、法律により、雇用主が以下の特性や特性に基づいて潜在的な雇用または従業員を差別することを禁止しています。
- 人種
- 性別
- 皮膚の色
- 宗教
- 言語
- 国または社会起源
- 社会的身分
- 性別または性自認
- 障害
- 性的指向
- 政治的意見
- HIV陽性状態
ブルキナファソでの採用プロセスにおいてコンプライアンスを維持するために、候補者との面接やミーティング中にこれらの特性について質問することは避けてください。
ブルキナファソでの従業員の採用方法
有期契約は書面でなければならず、3年を超えることはできません。 無期限の契約は口頭または書面のいずれでもかまいませんが、現地語で、雇用条件を複数含める必要があります。 すべてのオファーレターおよび契約には、西アフリカCFAフランの報酬額を含める必要があります。
ブルキナファソ雇用法
ブルキナファソの雇用コンプライアンス法に従うことで、従業員の在職期間は継続します。 例えば、公共施設または私的施設で働く従業員は、通常、週労働40時間です。 農業保有は2,4001年で固定労働時間があり、労働大臣は週次制限を設けている。
従業員が週の固定時間を超えて勤務する場合は、残業とみなされ、昇給を受けるべきです。 通常、団体協約（CBA）は時間外労働の報酬を指定します。 ただし、労働大臣は労働諮問委員会と協力して残業率を設定することができます。
ブルキナファソでのオンボーディング
ブルキナファソでの従業員の雇用は、拡大という課題の一部に過ぎません。 また、ブルキナファソの雇用コンプライアンス法と会社の文化を満たす方法で従業員をオンボーディングする必要があります。 雇用契約、会社の行動規範、および同様の情報などの重要な文書を確認することで、オンボーディングプロセスを開始することを推奨しています。
特定のポジションの職務トレーニングを提供し、同時に他の新入社員に紹介することで、従業員をより快適にすることができます。
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