G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
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グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
カメルーンでの雇用
カメルーンは中央アフリカに位置し、大西洋に接しています。 カメルーンの公用語はフランス語と英語です。 カメルーンの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意することが役立つ場合があります。
カメルーンでの雇用契約
通常、最長2年の有期契約は認められ、1回更新することができます。 有期契約が 3 ヶ月以上にわたる場合は、書面によらなければなりません。
無期限の契約には 法的に義務付けられていませんが、現地の言語で、従業員の報酬、 福利厚生、および解雇要件の条項を明記した書面による 雇用契約を締結することがベストプラクティスです。 カメルーンの内定通知と雇用契約には、他の通貨ではなく 、中央アフリカのCFAフランで給与と報酬額を必ず記載 する必要があります。
カメルーンの労働時間
一般に、労働週は農業を除くすべてのセクターの40時間であり、週の48時間です。
カメルーンの休日
カメルーンは、以下を含む12祝日を祝います。
- 元日
- 青年の日
- グッド・フライデー
- 復活祭
- 労働者の日
- キリスト昇天祭
- 建国記念日
- Eid al-Fitr エイド・アル=フィター
- 聖母被昇天祭
- イード・アル=アダ
- 預言者の誕生日
- クリスマス
カメルーンでの休暇
一般的に、従業員は毎月の労働に対して1.5休暇日数を発生します。 5 勤続年数経過後、従業員は1か月につき追加の2日数を受け取る資格があります。 休職日数が 12日を超えて累積した労働者は、休職期間を分割することができますが、1 つの部分は12連続労働日数に等しくなければなりません。
労働者はまた、家族行事のために有給休暇の10日数を受け取る資格があります。
以下の子供を持つ母親6は、家に住む各子供について2追加の休暇日数、または母親の累積休暇日数が6日を超えない場合は1日の対象となります。
カメルーン病欠
従業員は、少なくとも年に5日間、有給の病気休暇を取得することができます。
従業員が怪我をしたり、職場で病気になった場合、雇用主は治療費を支払う責任があります。
カメルーンの出産休暇
通常、出産予定日には14、出産前の4週、または医師が入院を命じた場合は6週の有給産休を取得する権利があります。 出産休暇は 国民社会保険基金が負担します。
父は、有給の家族休暇の10日を育児休暇に使用することができます。
カメルーンの健康保険
年2012、カメルーンには地域ベースの健康保険があり、主に経済的に脆弱なグループに焦点を当てていました。 国は普遍的な医療の提供に取り組んでいます。
カメルーンでの解雇/解雇
試用期間は最大6ヶ月まで認められ、契約書は書面で作成する必要があります。 管理職のスタッフは通常、8-month試用期間を受ける権利があります。 試用期間後も従業員が引き続き勤務し、契約が起草されていない場合、その従業員は恒久的な地位にあるとみなされます。
有期契約は、重大な違法行為、不可抗力、または両当事者の書面による同意を理由としてのみ解除することができる。
無期限の契約は、雇用主または従業員がいつでも解除することができます。 解雇通知は、労働担当大臣が定める期間で、従業員の年功および職業グループに基づいて行われる必要があります。 通知期間中、従業員は通常、別の仕事を探すために週1日の休暇を取る権利があります。
少なくとも2年勤務した従業員は、一般に退職金を受け取る権利があります。給与額は、労働担当大臣が決定します。
カメルーンで税金を払う
CFA03億未満の企業には30.8%の法人所得税が課せられ、CFA03億以上の企業には33%の税金が課せられます。 雇用主はカメルーンの社会保障基金に対して11.2%の課税を受け、従業員は4.2%を拠出します。 従業員は%～11%の個人所得税を支払い38.5ます。
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