カメルーンの雇用代行業者
Globalization Partners カメルーンに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'カメルーンPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partners カメルーンに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'カメルーンPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
私たちのソリューションにより、お客様はカメルーンで給与を支払うことができ、HRサービス、税務、コンプライアンス管理の問題は肩から私たちの肩にかかっています。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、カメルーンの現地の雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
カメルーンは中央アフリカに位置し、大西洋に接しています。カメルーンの公式言語はフランス語と英語です。カメルーンは、そのランキングとして、事業を立ち上げるのが難しい国になる可能性があります 167 世界銀行のビジネスのしやすさのスケールで示しています。
カメルーンの従業員と雇用契約の条件やオファーレターを交渉するときは、次の点に注意してください。:
カメルーンの雇用契約
一般的に、最大の有期契約 2 年は許可されており、一度更新することができます。有期契約が 3 数ヶ月、それは書面でなければなりません。
無期限契約には法的に義務付けられていませんが、従業員報酬の条件を明記した現地の言語で、カメルーンで書面による雇用契約を結ぶことがベストプラクティスです。 メリット、および終端要件。カメルーンでのオファーレターと雇用契約には、外貨ではなく中央アフリカのCFAフランでの給与と報酬額を常に記載する必要があります。
カメルーンの労働時間
一般的に、週の労働時間は 40 時間。
カメルーンの休日
カメルーンは祝う 12 を含む国民の祝日:
- 元日
- 青年の日
- グッド・フライデー
- 復活祭
- 労働者の日
- キリスト昇天祭
- 建国記念日
- イードアルフィトル
- 聖母被昇天祭
- イードアルアドハー
- 預言者生誕祭
- クリスマス
カメルーンでの休暇日
一般的に、従業員は11を獲得する資格があります / 2 仕事の各月の休暇日数。後 5 勤続年数、従業員は追加を受け取る資格があります 2 1か月あたりの日数。以上を蓄積した労働者 12 休暇の日数は休暇を分割する場合がありますが、一部は等しくなければなりません 12 継続的な営業日。
労働者も一般的に受け取る資格があります 10 家族のイベントのための有給休暇の日数。
下の子供を持つ母親 6 、一般的に 2 家に住む子供一人一人の追加休暇日数、または母親の未払い休暇が超えない場合は1日 6 日々。
カメルーンの病気休暇
従業員は通常、少なくとも 5 年間の有給の病気休暇の日数。
従業員が負傷したり、職場で病気になった場合、雇用主は治療費を支払う責任があります。
カメルーンの産休/育児休暇
女性従業員は一般的に権利があります 14 有給の産休を数週間、 4 出生前に取られる週または 6 彼女の医者が監禁を命じた場合は数週間。産休は国民保険基金が負担します。
父親は自分の 10 育児休暇のための有給の家族休暇の日数。
カメルーンの健康保険
の 2012 、カメルーンは、主に貧しい人々のために、地域に根ざした健康保険に加入していました。国は国民皆保険の提供に向けて取り組んでいます。
カメルーンでの退職/退職
最大の試用期間 6 数ヶ月が許可されており、契約は書面である必要があります。管理スタッフは通常、 8 月の試用期間。試用期間後も引き続き勤務しているが、契約書が作成されていない場合、その従業員は常勤であるとみなされます。
有期契約は、重大な違法行為、不可抗力、または両当事者の書面による同意を理由としてのみ終了することができます。
無期限の契約は、雇用主または従業員のいずれかがいつでも終了することができます。解雇の通知は、労働担当大臣によって設定され、従業員の年功序列と職業グループに基づいて行われる必要があります。通知期間中、従業員は通常、別の仕事を探すために週に1日休む権利があります。
少なくとも働いたことのある従業員 2 一般的に、年は退職金を受け取る権利があります。支給額は労働担当大臣が決定します。
カメルーンでの税金の支払い
収入が XAF 未満の企業 3 億が対象となる 30.8％の法人所得税率、企業は 3 XAF十億はで課税されます 33%。雇用主にも税金がかかる 11.2カメルーンの社会保障基金に % 従業員が貢献 4.2%。従業員は、 11 ％ と 38.5 ％。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
Globalization Partnersを選ぶ理由
の確立 カメルーンの支店または子会社 小さなチームを関与させるには、時間がかかり、費用がかかり、複雑です。カメルーンの労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、地域のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partners カメルーンへの拡張が簡単で簡単になります。外国支局や子会社設立の手間をかけずに、希望する候補者の雇用、人事業務への対応、また給与支払い管理を扱うことで、現地法の順守を確実に支援します。私たちのカメルーンPEOと 記録の雇用者 ソリューションはあなたにあなたの会社を経営することに集中することができるようにあなたに安心を提供します。
方法について話し合いたい場合 Globalization Partners カメルーンで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたはPEOソリューションを提供できます。 お問い合わせ 。
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