競争力のある報酬と補足的な福利厚生を提供することで、定着率を高めることができます。 カメルーンの報酬に関する法律を遵守することで、会社のコンプライアンスを維持し、高額な罰金や遅延を回避することができます。
雇用法やコンプライアンス要件が異なる新しい拠点に拡大することがどれほど難しいかを理解しています。 幸いなことに、G-Pは代替案を提供する。 当社の記録的雇用主（EOR）モデルにより、企業はコンプライアンスのストレスや 子会社の設立を心配することなく、国境や境界を越えて拡大することができます。
カメルーン補償法
カメルーンの最低賃金はCFAです36,270。 この最低賃金は、業界を支配する団体交渉協定（CBA）がない限り、すべてのセクターに適用されます。 CBAはカメルーンではあまり一般的ではありませんが、雇用契約を起草する前にカメルーンの報酬法に影響を与える可能性のあるものがないか確認する必要があります。
カメルーンで保証された特典
すべての従業員は、法律で義務付けられている法定給付を受けなければなりません。 たとえば、カメルーンは従業員が休日を取るべき12祝日を祝います。 国には休暇要件もあります。従業員は通常、勤務する月ごとに休暇1.5日数を計上します。 5 数年後には、月々2の日数が追加されます。
従業員はまた、家族行事のために有給休暇の10日数を受け取る資格があります。 以下の子供を持つ母親6は、家に住む各子供のために2追加の休暇日数を得るべきです。 6
カメルーン福利厚生管理
法律で義務付けられている法定給付に加えて、カメルーンの給付管理プランの一環として追加の給付を提供することで、従業員に好印象を与えることができます。
たとえば、年末に業績連動賞与を支給したり、民間健康保険プランを提供したりすることができます。 特定の健康保険プランを調達したくない場合は、従業員に独自の奨学金を与えることができます。
給付および補償の制限
カメルーンに進出する企業は、それが組み込まれるまで、報酬や福利厚生を提供することはできません。 しかし、組み込みプロセスは困難なプロセスになり、数週間から数ヶ月かかることがあります。
この制限を回避する唯一の方法は、G-P などの グローバル EOR と提携することです。 当社と仕事をするときは、カメルーンの報酬に関する法律を遵守することを心配する必要はありません。
G-P と提携して、あらゆる場所で労働力を構築しましょう。
グローバル展開のパートナーとして、G-Pは給与とコンプライアンスを処理し、チームの成長とビジネスの拡大に集中できます。 市場をリードする当社のGlobal Growth Platform™は、完全にカスタマイズ可能な最初のグローバル雇用製品スイートを基盤としており、給与管理を合理化し、競争力のあるコンプライアンスの現地福利厚生の提供を支援するために、業界最大の国内HRおよび法務専門家チームによって支援されています。
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