カメルーンの報酬および福利厚生
雇用を通じて何を大切にしてきたかを考えると、おそらく2つの一貫した要素が上位にランクされます。それは報酬と利益です。高水準の報酬と補足的な福利厚生を提供することで、より高い保持率を促進し、従業員に彼らの価値を示すことができます。カメルーンの補償法を満たすことは、会社がコンプライアンスを維持し、高額な罰金や遅延を回避するのにも役立ちます。
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雇用を通じて何を大切にしてきたかを考えると、おそらく2つの一貫した要素が上位にランクされます。それは報酬と利益です。高水準の報酬と補足的な福利厚生を提供することで、より高い保持率を促進し、従業員に彼らの価値を示すことができます。カメルーンの補償法を満たすことは、会社がコンプライアンスを維持し、高額な罰金や遅延を回避するのにも役立ちます。
Globalization Partners あなたが拡大しようとしているときに利益を調達する時間を見つけることがどれほど難しいかを理解しています。カメルーンの報酬や特典のアウトソーシングなど、一連のグローバルな拡張サービスを提供し、コンプライアンスのストレスなしに新しい場所で成長できるよう支援します。当社は、 現地基準の給与計算当社の福利厚生管理プランに追加し、すべてのコンプライアンスに対応しているため、心配することなくビジネスに集中できます。 子会社の設定.
カメルーンの補償法
カメルーンの最低賃金は現在 36,270 約CFAフラン 55 ユーロ。この最低賃金は、業界を統治する団体交渉協定（CBA）がない限り、すべてのセクターに適用されます。カメルーンではCBAはあまり一般的ではありませんが、雇用契約を起草する前に、カメルーンの補償法に影響を与える可能性のあるものがないか確認する必要があります。
カメルーンで保証された利点
すべての従業員は、会社がコンプライアンスを維持するために法律で義務付けられている法定福利厚生を受け取る必要があります。たとえば、カメルーンは祝う 12 従業員が休日をとるべき祝日。国には休暇の要件もあります—従業員は通常発生する資格があります 1.5 彼らが働く毎月の休暇日数。5年後、彼らは月にさらに2日を取得する必要があります。
従業員も受け取る資格があります 10 家族のイベントのための有給休暇の日数。6歳未満の子供を持つ母親は、自宅に住む子供1人につき2日間の追加休暇を取得する必要があります。母親の有給休暇が、6日を超えない場合は1日です。
カメルーンの利益管理
法律で義務付けられている法定福利厚生に加えて、カメルーンの福利厚生管理計画の一部として追加の福利厚生を提供することにより、従業員に前向きな印象を与えることができます。たとえば、年末に業績ベースのボーナスを提供したり、民間の健康保険プランを提供したりできます。特定の健康保険プランを調達したくない場合は、従業員に自分のプランを見つけるための給付金を与えることができます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
カメルーンに進出する企業は、法人化するまで補償と利益を提供できません。ただし、法人化プロセスは困難なプロセスになる可能性があり、数週間から数か月かかる場合があります。
この制限の唯一の方法は、 グローバルPEO グローバリゼーションパートナーなどです子会社がなくても迅速かつ簡単に拡張できる子会社が世界中にあります。カメルーンの特典と報酬のアウトソーシングを選択すると、カメルーンの報酬法を満たしたり、自分の特典を見つけたりすることを心配する必要もありません。
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