カメルーンの採用と採用
カメルーンで従業員を雇用することは、間違いなくあなたの拡大の最も重要な部分です。あなたの従業員はあなたの新しい子会社を成功させる上で大きな役割を果たします、そしてあなたは彼らの新しいポジションに飛び込む準備ができているトップの才能を見つける必要があります。ただし、新しい税法や雇用コンプライアンス規則などを学ぶ必要がある外国では、採用や採用が難しい場合があります。
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カメルーンで従業員を雇用することは、間違いなくあなたの拡大の最も重要な部分です。あなたの従業員はあなたの新しい子会社を成功させる上で大きな役割を果たします、そしてあなたは彼らの新しいポジションに飛び込む準備ができているトップの才能を見つける必要があります。ただし、新しい税法や雇用コンプライアンス規則などを学ぶ必要がある外国では、採用や採用が難しい場合があります。
Globalization Partners カメルーンの雇用コンプライアンス専門家のチームが、採用プロセスの合理化を支援する準備ができています。記録の雇用者として、私たちはカメルーンの雇用アウトソーシングを使用して従業員を雇用し、チームで働くように割り当てることができます。あなたはあなたのビジネスを運営すること以外に雇用、コンプライアンス、または他の何かについて心配する必要はありません。
カメルーンでの採用
採用プロセスの対人関係に関しては文化的理解が不可欠ですが、カメルーンでの人員配置のロジスティクスについても考慮する必要があります。採用チャネルを最大限に活用し、カメルーンの人員配置および採用法に注意を払うことで、会社の時間と費用を大幅に節約できます。
カメルーンの求職者はオンラインで就職活動を始めることが多いため、人材を調達する際には求人掲示板が出発点として適しています。また、全国的に配布されているアフリカンポストなどの地元の新聞で募集職種を宣伝することもできます。口コミは、カメルーンでのもう1つの一般的な採用戦術です。このため、多くの企業が グローバルPEO すでにプレゼンスと連絡先が確立されており、その利点を享受できます。
カメルーンにおける差別に対する法律
カメルーンの差別禁止法は、西側諸国の法律ほど強力ではないかもしれませんが、特定の制限により、従業員と潜在的な雇用者を不当な扱いから保護しています。カメルーンの憲法は、以下の理由で平等を促進しています:
- 宗教
- 人種
- 性別
- 信条
その結果、雇用主はこれらの特性に基づいて差別することはできません。あなたとあなたの採用チームは、面接や潜在的な採用者とのカジュアルな会話の際に、これらの特性について直接質問することを避ける必要があります。
カメルーンで従業員を雇う方法
カメルーンで労働者を雇用する方法を学ぶプロセスは、雇用の種類によって異なります。有期契約を使用して従業員を雇用する場合は、書面で、最長2年を満たす必要があります。カメルーンの従業員の場合、有期契約を1回更新すると、無期契約になります。外国人労働者には、異なる規則が適用されます。
無期限の契約を書面で提出することは法的に義務付けられていませんが、労働争議や紛争を避けるためにそれをお勧めします。これらの契約は現地の言語で作成し、福利厚生、 補償、労働時間、解雇要件など。報酬またはその他の給与額を含むオファーレターおよび雇用契約には、中央アフリカのCFAフランの数字を含める必要があります。
カメルーンの雇用法
カメルーンの雇用コンプライアンス法は、あなたの会社での従業員の在職期間中も継続しています。国の法定労働時間に従う必要があります— 40 農業を除くすべてのセクターで週に何時間も 48 週に何時間も。
雇用主は、例外的または季節的な過負荷、一定の遅延期間中に仕事を完了できない場合、または追加のスタッフを雇うことができない場合に、一時的に残業を提供することができます。従業員が追加の仕事の条件を確実に理解できるように、雇用契約に残業代を含める必要があります。
カメルーンでのオンボーディング
オンボーディングは個々の企業に任されているため、従業員にビジネスを紹介する最善の方法を自分で決めることができます。そうは言っても、あなたは従業員があなたのビジネスと彼らの新しいポジションにもっと快適になるように特定のステップを踏むことができます。:
- 従業員の最初の日または週にカメルーンに旅行する
- 必要な職業訓練を提供する
- すべての新入社員が集まるイベントを開催する
- 雇用契約書やその他の重要な書類の確認
カメルーンでアウトソーシングを採用するメリット
カメルーンの採用アウトソーシングの最大の利点は、カメルーンで働き始める前に子会社を設立する必要がないことです。グローバルPEOがなければ、 国の子会社法 組み込みプロセスを経ようとします。最終的にそれを完了するとき、それはあなたが始めてから数ヶ月であり、すでにあなたのタイムラインを過ぎています。
Globalization Partners 既存の子会社を使用して、わずか数日で作業を開始するのに役立ちます。採用した従業員を採用することも、希望する候補者を迅速に採用することもできます。さらに、カメルーンの雇用コンプライアンス要件のストレスに直面する必要はありません。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
カメルーンに進出する準備ができたら、私たちがお手伝いします。 コンタクト Globalization Partners 今日 カメルーンの採用アウトソーシングの詳細については、こちらをご覧ください。