カメルーンの給与支払い管理
カメルーンは大西洋に接する中央アフリカの国です。公用語はフランス語と英語であり、起業が難しい国として知られています。難易度の一部は、カメルーンの給与を設定しつつ、 従業員を採用する報酬と給付金を支給する 子会社の設立.
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カメルーンは大西洋に接する中央アフリカの国です。公用語はフランス語と英語であり、起業が難しい国として知られています。カメルーンの給与を設定するのは、 従業員の採用報酬と給付金を支給する 子会社の設立.
Globalization Partners カメルーンの給与アウトソーシングで、やることリストから給与の設定を取り消すことができます。当社は、世界中の既存の子会社を使用して、多数のグローバル展開サービスを提供しています。あなたが私たちと一緒に仕事をするとき、あなたは国に法人化したり、コンプライアンスについて心配したりする必要はありません-私たちはあなたの肩からリスクを取り除きます。
カメルーンの課税規則
カメルーンの課税年度は通常の暦年に続き、12月に終了します 31 。従業員は個人所得税をスライディングスケールで支払います 11 と 38.5 ％。雇用主は、毎月15日までに、従業員の給与から税金を控除し、適切な当局に資金を提供する必要があります。このPayAs You Earn（PAYE）システムは、従業員の収入が 62,000 月にXAF。
企業向けのカメルーン給与オプション
さまざまな給与体系がさまざまな企業で機能するため、ビジネス目標に最適なカメルーンの給与オプションを選択する必要があります。あなたのオプションは続きます:
- 社内：カメルーンへの強いコミットメントを持つ大企業は、多くの場合、強力なHRスタッフを使用して内部給与を作成できます。このオプションは通常、予算が大きい大規模な子会社に最適です。
- リモート：親会社がすでに独自の給与を持っている場合は、リモートオプションを使用して従業員に支払うこともできます。給与が合理化される可能性はありますが、従業員には、勤務する国に基づいて異なる規制があります。
- 地元企業 : カメルーンの給与処理会社と協力することは、給与を外部委託するための優れた方法ですが、会社はコンプライアンスに注意を払う必要があります。
- グローバルな専門家雇用組織（PEO）：を選択する グローバルPEO 給与計算とコンプライアンスを管理する唯一のオプションはグローバリゼーションパートナーです。従業員を準拠した給与に追加するので、何も心配する必要はありません。
カメルーンで給与を設定する方法
グローバルPEOと協力していない場合は、カメルーンの給与を設定する前に子会社を設立する必要があります。この国はビジネスを行うのが難しいことで有名なので、最終的に従業員を雇用してカメルーンで働き始める準備ができるまでに数か月かかる可能性があります。
Globalization Partners 当社のグローバル拡張サービススイートを通じて、法人化の要件を排除します。カメルーンの給与アウトソーシングに加え、あなたのために働く従業員の雇用から、 報酬と福利厚生. 記録の雇用者として、私たちはコンプライアンスのリスクに責任を負います。
権利と解雇の条件
カメルーンの給与を設定する前であっても、雇用契約に資格と退職条件を含めることは、コンプライアンスを確保するための優れた方法です。退職条件は、従業員が有期または無期限の雇用契約を結んでいるかどうかによって異なります。2年以上勤務したすべての従業員は、通常、労働担当大臣が決定した退職金を受け取ります。
カメルーンの給与処理会社
グローバリゼーションパートナーは、カメルーンの給与支払いアウトソーシングなどで、カメルーンの拡張を簡単に行うことができます。今すぐお問い合わせくださいを参照してください。
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