あなたのチームは、会社の成功に不可欠であり、国の規制を反映した報酬と福利厚生を受ける価値があります。 報酬および福利厚生プランを作成する際には、効果的な戦略を立てるために、労働規範と現地の基準を認識する必要があります。
ケイマン諸島（英国）の補償法
ケイマン諸島の現在の最低賃金は、ほとんどの従業員にとって1時間6.00あたりKYDですが、コミッションベースの従業員と居住している国内従業員には代替要件があります。 チップ制度に登録されている雇用主の下で勤務するサービス従業員は、最低賃金KYD を支給されます4.50。
賃金は定期的なスケジュールで支払われ、従業員は少なくとも月に1回は支払を受けなければなりません。 ケイマン諸島には所得税がないため、雇用主は通常の支払いから税額を控除する必要はありません。
保証給付
労働法によると、従業員は残業手当と休暇に関連する一連の手当を受け取る必要があります。 標準9-hour労働日または45-hour労働週を超過する時間については、従業員の標準料金の1.5倍の時間外勤務手当を支払わなければなりません。
休暇要件には、休暇、祝日、病気休暇、産休が含まれます。 従業員は、雇用の最初の4年間、2週間の有給休暇を取得する必要があります。 4年から10年の間に、従業員は3週間を受け取る必要があります。 を超えるすべての完了年について10、従業員は4週間の有給休暇を取得する必要があります。
また、休暇がある場合は、祝日にも標準給を受け取る必要があります。 病気休暇は日数に制限はありませんが、従業員は要請に応じて医師の診断書を提出する必要があります。 給与は病気休暇の最初の10日にのみ必要です。
出産休暇は、子供の誕生まで、および出産後の少なくとも12暦週でなければなりません。 雇用主は、最初の20日間は従業員の賃金全額を支払う必要があります。 その後の数20日間、賃金は半減する。
ケイマン諸島（UK）福利厚生管理
報酬および福利厚生に関する法律に従うことは、コンプライアンスに不可欠ですが、労働市場で競争力を維持するには、最低限のものを提供するだけでは不十分かもしれません。 サービスに付加的なメリットと特典を加えることで、会社の存在感を高め、新しい人材を惹きつけることが容易になります。 国内でチームを構築した後、これらの追加のメリットは、定着率と従業員の全体的な幸福度を向上させるのに役立ちます。
- 企業年金制度
- 柔軟なスケジューリング
- 授業料の払い戻し
- 会社の携帯電話
競争力のある福利厚生パッケージを開発するには、この地域の類似企業を調査すると便利です。 一般的に提供される福利厚生は、現地の候補者の期待を知らせます。 また、進化する従業員の優先事項に基づいて、定期的にパッケージを更新する必要があります。 チームが時間の経過とともにパッケージを開発できるよう、従業員のフィードバックを奨励します。
給付の制限
労働法は制限に関するさらなる洞察を提供することができますが、最も重要な考慮事項は国内の子会社の必要性です。 子会社を持つことで、会社として合法的に事業を営むことができるため、報酬や福利厚生を適切な形で分配することができます。 このエンティティの確立には時間がかかり、コストがかかりますが、G-P では、福利厚生管理の制限を回避できるように、新しいチームメンバーは現地のエンティティを通じて雇用されます。
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グローバル展開のパートナーとして、G-Pは給与とコンプライアンスを処理し、チームの成長とビジネスの拡大に集中できます。 市場をリードする当社のGlobal Growth Platform™と国内専門家のチームにより、迅速かつ簡単に、どこでも誰を雇うことができます。また、現地の規制に準拠した競争力のある福利厚生を提供することができます。 当社のプラットフォームの詳細をご覧になり、今すぐ提案をリクエストしてください。