ケイマン諸島で独立請負業者を雇用する前に、この分類の定義と、採用プロセス全体を通して適切な規制を遵守する方法を知っておく必要があります。
独立請負業者と従業員
独立請負業者は、給与や賃金ではなく、手数料でサービスや仕事を提供する従業員とは異なります。 請負業者は、どこで、いつ、どのように作業を行うかを完全に管理できます。 雇用主は、請負業者と仕事をするときのみ、プロジェクトの最終結果について意見を得ますが、従業員については完全に監視します。
請負業者は労働法の対象とならないため、税金や社会保障を賄うために給与から給付金や控除を受けることはありません。 分類の誤り、または従業員を請負業者として扱うことは、罰金や社会保障に対する裏金を含む罰則につながる可能性があります。
ケイマン諸島（英国）で独立請負業者を雇う方法
採用プロセスには3つの重要なステップがあります。
1. 面接は慎重に行う。
請負業者との面談は、商取引に似ています。 これらの面接は、従業員の面接で見られるような性格や行動などの個人的な要因に焦点を当ててはなりません。 請負業者は、プロジェクトを完了するために必要なサービスを提供できることを証明するだけで済みます。 この判断を下すために、質問はスキル、教育、過去のプロジェクトに限定してください。
2. サービス契約を作成します。
適切な請負業者を見つけたら、関係当事者の権利と義務を定義するサービス契約を起草します。 サービス契約は雇用契約に似ていますが、労働法と整合する必要はありません。 サービス契約には以下を含める必要があります。
- タスクまたはプロジェクトの説明
- プロジェクトの終了日
- 支払レートと取り決め
3. 必需品を紹介する。
正式なオンボーディングまたはオリエンテーションは、雇用主の支配を示す可能性があるため、請負業者には推奨されません。 この時間を契約業者と使用して、会社の独自のツール、ワークフロー、連絡先など、作業を完了するために必要なものを紹介します。
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