ケイマン諸島は、西カリブ海の3つの島からなるイギリスの国際領土です。 会社がケイマン諸島に事業を拡大する準備ができている場合は、雇用主と協力することで、迅速かつ法令を遵守して従業員を雇用することができます。
ケイマン諸島での雇用
ケイマン諸島への進出を計画している場合は、その国の労働法をよく理解しておくことが有益です。 この法律は、従業員の権利の概要を示し、雇用主と従業員の関係を定義します。
ケイマン諸島における雇用契約
ケイマン諸島に拠点を置く従業員を雇用する企業は、雇用から10営業日以内に雇用明細書を提出する必要があります。 ステートメントは、以下を定義する必要があります。
- 従業員の役職
- 就業時間
- 報酬率と支払間隔
- 無期限でない場合は、雇用期間
- 病気休暇および休日休暇の権利
- 雇用終了までの必要な通知期間
ケイマン諸島の労働時間
ケイマン諸島の標準労働日は 9 時間を超えてはならず、週の標準労働時間は45時間を超えてはなりません。 1週間は168時間として定義されます。 標準勤務日または週を超える従業員は、残業手当を受け取る必要があります。
従業員は、3～5時間ごとに15-minute休憩を取る権利があります。 5時間以上の勤務シフトについては、2回の15-minute休憩と30-minute昼食を取る必要があります。
ケイマン諸島でのバケーション
会社に4年未満勤務した従業員は、2週間の年次有給休暇を取得することができます。 最低4年間、ただし10年を超えない範囲で雇用主に勤務した後、従業員は3週間の休暇を取ることができます。 会社で10年以上勤務している従業員は、4週間の有給休暇を取得できます。
ケイマン諸島の病気休暇
従業員が病気の場合、または身体的に働けない場合、病気休暇を取る権利があります。 病気休暇の資格を得るには、雇用主に医師のメモまたはその他の証拠を提供する必要があります。 1 年の最初の10日間の病気休暇は、従業員の通常の賃金と同じ率で支払われます。 10 日が経過しても、病気や怪我をした場合でも休暇を取ることができますが、休暇は補償されません。
ケイマン諸島での出産休暇
妊娠した従業員は、最大12週間の産休を取得できます。 休暇の最初の20日数は、従業員の通常料金で支払われます。 最初の20日を過ぎると、従業員は標準賃金の半分を受け取ります。
ケイマン諸島における解雇および解雇
ケイマン諸島における契約解除プロセスは契約によって異なります。 社員が有期契約で勤務し、更新されない場合、契約は合意された日に自動的に終了します。 不確定な契約を結んでいる従業員は、解雇通知を受け取る必要があります。 通知期間は、通常、支払日の間の期間です。
従業員は、雇用主と少なくとも1年間継続して勤務している場合、退職金を受け取る権利があります。 支払金額は、従業員が会社で働いた毎年の1週間の給与です。
ケイマン諸島での税金の支払い
ケイマン諸島の従業員は所得税を支払わず、雇用主には給与税の義務はありません。 社会福祉プログラムの寄付は必須ではありません。
ケイマン諸島における健康保険給付
ケイマン諸島では、雇用主が従業員に健康保険を提供することを義務付けています。 雇用主は、健康保険料の費用を従業員と共有することができます。 従業員は、失業者の配偶者や子供に対して、保険料の50パーセントまで、および保険料の全額を支払うよう求められる場合があります。
ケイマン諸島の休日
ケイマン諸島の祝日には以下が含まれます。
- 元日
- 英雄の日
- 灰の水曜日
- グッド・フライデー
- イースター・マンデー
- 発見の日
- 憲法記念日
- 記念日
- クリスマス
- ボクシング・デー
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