G-P の記録的雇用主 (EOR) モデルにより、貴社はグローバルエンティティインフラストラクチャを通じて人材の採用を数分で開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
チリでの採用
チリの候補者に内定通知書を延長する場合は、内定が年間総給与か純給与か、慎重に述べてください。 チリでは、NET月額で給与を交渉することが一般的な慣行であり、候補者は、慎重に別段の記載がない限り、オファーを総計ではなくNET給与支払いと解釈する可能性が高い。
チリの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意することが役立つ場合があります。
チリにおける雇用契約
チリでは、現地の言語で、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明確に記載した強力な書面による雇用契約を締結することがベストプラクティスです。 チリの内定通知書と雇用契約には、給与と報酬の金額が、他の通貨ではなくペソで記載されている必要があります。
チリの労働時間
チリの労働週は9、毎日45時間です。 原則として、月曜日から金曜日、から9 a.m.まで7 p.m.、食事休憩は1時間です。
法律によると、従業員は2、営業日、週1日休息（日曜日が望ましい）、および1日1回の1-hour食事12-hour休憩の間に休憩を取る権利があります。 時間管理の対象とならない従業員であっても、週の休憩12と休息日を尊重することが必須です。
チリで特定の労働時間および時間管理の対象となる契約を結んでいる従業員は、原則として、通常の時間給の1.5倍の追加支払いを受ける権利があります。 残業時間は、1週間に10時間、1日に2時間を超えてはいけません。
チリの祝祭日
チリで祝われる国民の祝日は以下のとおりです。
- 元日
- グッド・フライデー
- 聖土曜日
- 労働者の日
- 海軍記念日
- アリカの戦い
- 聖ペドロ聖パブロの日
- カーメル山の女 Our Lady of Mount Carmel
- 聖母被昇天祭
- チリの独立記念日
- 陸軍の日
- 二世界遭遇の日（コロンブスデー）
- 宗教改革記念日
- 万霊節
- 聖母受胎日
- クリスマス
特定のケースでは、休日が週末に当たると、チリの政府は休日を金曜日または月曜日に延長することを決定することがあります。
チリの休暇日数
勤続年数が1年を超える従業員は、年次休暇の年当たりの有15給労働日数の権利があります。通常、10日間連続で取得することができ、残りの日数は従業員と雇用主が合意5するとおりに取得できます。 未使用の休暇は、最大連続2年間繰り越すことができます。 ほとんどの雇用主は法定の最低休暇日数を与えています。
さらに、1 人以上の雇用主の10勤務開始後、同じ雇用主で勤務する3年数ごとに年次休暇が 1 日増加します。
チリ病欠
従業員は、病気休暇の開始日から2営業日以内に雇用主に提供された診断書によって裏付けられた場合、病気休暇を受ける権利があります。 雇用主はその後、医療休暇証明書を健康保険機関（IsapreまたはFonasa）に転送する3営業日があります。健康保険機関は病気休暇の費用を支払い、上限が適用される場合があります。
- 3 日数以下の病気休暇：従業員は病気休暇を受ける権利がありません。
- 4 ～10日の病気休暇：従業員は病気手当を受け取る権利があります。
- 病気休暇の10日数を超える日数：従業員は、病気休暇期間中のすべての労働日の病気手当を受け取る権利があります。
チリでの出産休暇
一般的に、従業員は出産前に6週間、出産後に12週間の産休を取得する権利があります。 さらに、育児休暇は、新しい母親の選択により、以下のいずれかのオプションの下で付与することができます：（a）産休の満了12-week後の休暇、または（b）産休の満了後の半日の労働18週間。
従業員は、休暇中に補助金を取得する権利があります。 通常、これは従業員の給与より少なく、多くの場合、会社が差額を負担します。 産休終了後1年間、社員の職務が保護されます。
父親は、子供が生まれた後に希望する場合は、連続5就業日の父親の育児休暇を取得する権利があります。 父親は、最大6週のフルタイム休暇または12週のパートタイム休暇を育児休暇と共有することもできます。
チリの健康保険
従業員は、“Isapres”と呼ばれる民間の健康保険制度に加入する必要があります。健康保険に対して提供される追加金額は、補足的な金額とみなされ、税引き後の従業員の正味給与から発生します。 雇用主は従業員に対し、この差額を、課税対象となるボーナスを通して補償するかどうかを決めることができます。
この追加の課税健康保険ボーナスの金額は、従業員の追加の民間健康保険費用の自己負担分をカバーする100,000ために約CLPになります。 これは、非常に優れた補足的福利厚生と見なされます。
チリの補足特典
生命保険：生命保険の概念をカバーする義務的な源泉徴収はありません（従業員の死亡の場合、近親者は年金基金にアクセスできますが、これは生命保険の保険ではありません）。場合によっては、雇用主は2年収をカバーする生命保険に給付金を提供することを決定することがあります。 企業が国際的なチームメンバーに拡大できるグローバルアンブレラカバレッジを持っている場合、このメリットを提供する最善の方法かもしれません。 あるいは、従業員が自身の補償を購入するために、課税可能な現金手当を交渉することもできます。
手当：チリでは、エグゼクティブレベルのポジションと業務で自家用車を使用する必要がある従業員を除き、自動車手当は一般的ではありません。 雇用主は、多額の税の罰金を支払わずに、社用車を従業員に与えることはできません。
月額通勤手当は、総給与に応じて一定の限度を条件とし、通勤する従業員に税制上有利な報酬を提供するもう一つの方法です。
ボーナス
賞与/コミッション目標金額は候補者と合意し、現地通貨でCLPで記載する必要があります。
チリにおける法的満足：従業員は、通常毎月支払われる年俸の25%を4.75、最低月俸に限定して、年次法的満足を得る権利があります。 最低賃金の引き上げが発表されると金額が変わります。 会社が負担する総コストが増えないよう、労働契約に記載される基本給は、リーガルグラティフィケーションを追加しなければならないことを考慮して低くなることがあります。 ひとたび基本給が規定され従業員と合意したら、従業員の同意なくそれを引き下げることはできません。
Aguinaldos（チリでの13ヶ月の支払い）：必須ではありませんが、チリの独立記念日（9月）に1回、年末（祝日前後18）に1回、年に2回Aguinaldosを支払うのが習慣です。 額は、従業員のレベルにより異なります。 G-Pは、金額が通常、名目上であり、重要ではないため、候補者とこれを交渉しないことをお勧めします。
チリでの退職
解雇、解雇、または会社の必要性により、正当な理由なく解雇された場合、法律により1か月の通知を従業員に与える必要があります。ほとんどの場合、通知が送達されてから1か月は従業員に勤務するよう求めるのではなく、今月の通知が支払われます。
雇用規制の終了：チリでは、企業は以下の理由で雇用を終了することができます。
- 相互の合意
- 不可抗力（例：自然災害などの予期せぬ出来事）
- 従業員の死亡
- 合意された雇用期間または期間の満了
- 従業員による退職
- 会社ニーズ/会社再編
- 契約違反その他の重大な問題（雇用主は証明する必要がある）
雇用主は、不当解雇の場合、弁護士費用、費用、およびその他の損害について責任を負う場合があります。
チリでの退職金：
チリでは、従業員の退職時に以下の支払いが必要です。
- 解雇予告手当
- 未使用の休暇
- 解雇は、解雇が冗長性または業務上の必要性によるもので、在職期間が1+年の場合
- 未払いの賃金、コミッション、ボーナス
- 退職金および長期勤続手当：
チリでの退職金および長期勤務手当： 冗長性または業務上の必要性により解雇された場合、 勤務年数ごとに1か月の総給与の法的退職金を受け取る権利があります。 最長で合計11年です。1年後、 翌年の半数以上勤務すると、さらに1か月の退職金が累積されます。例： 1年および15か月の勤務後に解雇された従業員は、1か月の退職期間＋1か月の通知＋未使用の休暇が支払われます。
チリにおける従業員の辞職：辞職の場合、従業員は、辞職の決定が下され次第、雇用主に辞職通知書を提示し、最終日を示す必要があります。 この辞職通知は、公証人または労働当局のウェブサイトで電子的に事前に提出する必要があります。
チリで税金を支払う
チリで給与支払い管理の予算を組む際、社会保障コストの大半は雇用主が支払うのではなく、従業員の給与から控除されることを前提とします。 チリの雇用主にとって、人件費に課される雇用者税は大きなものではありません。
従業員は、収入の一部を以下に拠出することを義務付けられています。
- 年金基金（給与の10%）
- 健康保険プラン（7%）
- 生命保険プラン（2.84%～%3.4）
- 失業保険プラン（0.6%）
雇用主は、仕事に関連した事故および病気と失業保険プランの資金のために拠出しなければなりません。 これは会社が属す業界により、支払給与額の0.9％から4.4%までの幅があります。
また、雇用主は支払給与額の2.4%を失業保険に拠出しなければなりません。
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