ビジネスは、運営の背後にある人々と同じくらい成功しています。 チリで従業員を雇用する場合、事業に多額の罰金が課されたり、事業が停止されたりしないように、すべての雇用コンプライアンス規則を満たす必要があります。 チリで従業員を雇用する際に企業が知っておくべきことは次のとおりです。

チリでの求人

企業は、人材派遣会社と協力すること、またはオンラインで自分のポジションを宣伝することを検討することができます。 これは、求人ウェブサイトに無料で投稿するか、募集中のポジションを最優先するプレミアムリストに支払うことで行うことができます。 大企業もウェブサイトに求人情報を掲載する。

また、El Mercurioなどの地元の新聞で分類された広告の支払いも可能です。 El Rastroも人気のある選択肢で、隔週の求人広告紙です。 外国人を雇用することが目標の場合は、このグループ専用のウェブサイトで広告を行うことが推奨されます。

チリの雇用環境は変化し、より多くの人々が臨時雇用とフリーランスの仕事を求めている。 多くの地元住民は、求人を探したり、人材派遣会社と仕事をしたりします。 この傾向は、ポジションを迅速に補充できることを意味しますが、会社は他のオプションから候補者を引き離すインセンティブを提供する必要があります。

チリにおける差別禁止法

採用段階では、職務に必要な要件や資質に関連しない決定は差別と見なされ、法律で禁止されています。 人種、性別、年齢、婚姻状況、労働組合への加入状況、または職務上知る必要のないその他の事項について質問することは許可されていません。

会社または採用担当者が、差別請求から防御するための雇用決定の関連証拠を持っていることを確認するために、採用プロセス中に徹底した紙の証跡を維持することが推奨されます。

チリでの従業員の採用方法

このプロセスは、子会社を設立すること、またはあなたに代わって雇用する登録雇用主と協力することから始まります。 チリに登記された法人を持つ会社が従業員を雇用する場合は、従業員が年間総給与または正味給与を受け取るかどうかについて概説した、現地の言語での雇用契約を延長する必要があります。 給与交渉は大抵の場合、正味月額をベースに行われます。

また、従業員の報酬、福利厚生、解雇要件のその他の詳細についても概説する必要があります。 報酬額は必ずペソで記載します。

チリの雇用法

チリには、国内で従業員を雇用する前に企業が知っておくべき複数の雇用法があります。 これらの法律は、会社が雇用する労働者の種類によって異なります。 パートタイム社員の就業可能時間は、週に最長30時間です。 常勤かパートタイムかを問わず、有期雇用契約は最長12か月で、技術職や国の認定教育機関の資格を持つ従業員の場合は最長24か月まで延長可能です。

海外の従業員の雇用は、チリで誰かが住んで働くことを許可する一時的なビザを取得するためにチリの移民当局にビザ申請が必要であることを考えると、やや複雑です。

チリの入社プロセス

チリで採用されたら、次のステップは、従業員のオンボーディングです。 入社プロセスは、ほぼどの国でも同じです。 従業員の初日が勤務時間、通常の責任など、職務に対するその他の期待に目を通す前に、雇用契約の条件を確認することから始めます。

以下を使用してチームを構築する G-P

G-P EOR は、グローバルチームの構築を容易にします。事業体を設立したり、人事、法律、税金のコンサルタントや現地の専門家を関与させる時間を費やす必要はありません。 を使用すると G-P、シンプルなワークフロー、 統合、AI を活用した機能が実現し、グローバル チームのオンボーディング、管理、支払いの方法を変えることができます。

デモを予約 して、どこにいても、誰を雇い、オンボーディングするお手伝いをする方法を学んでください。