コモロにおけるグローバル展開が事業計画の一部である場合、前進するための適切なリソースを持つことが不可欠です。 G-Pでは、貴社をグローバルに成長させるメリットを認識しており、貴社の目標達成をお手伝いいたします。 コモロ・エンプロイヤー・オブ・レコード（EOR）として、新しい職場環境における拡張プロセスを簡素化することができます。 どんな大陸や国でも、私たちはあなたの味方です。
180 以上の国々に法人を設立し、各国固有の専門知識を提供することで、新しい地域で貴社の効率的かつ法令を遵守して設立するお手伝いをします。 最良の雇用慣行に従うことから、現地で競争力のある福利厚生パッケージの作成、給与の取り扱いまで、当社はコンプライアンスの問題に取り組み、自信を持って会社の成長を追求 することができます。 当社は、お客様が新しい国にリスクフリーに拡大できるよう、関連するすべての責任を引き受けます。
コモロでの雇用
東アフリカ沿岸沖の島々が独立国を形成するコモロには、その沿岸の美しさを探索したい訪問者が熱心に開発中の観光部門があります。 人口が着実に増加し、多くの若者が労働力に加わることで、この地域で発展しようとしている企業に新たな機会を提供しています。
コモロでビジネスを始めるときは、現地の要件とベストプラクティスを厳密に遵守する必要があります。 当社のチームは、あなたがこの地域で自分自身を確立する際に、あなたが完全なコンプライアンスを維持できるよう支援します。
コモロにおける雇用契約
コモロの労働法は、新規採用者のための特定の種類の雇用契約を定めていません。 ただし、労働法には採用慣行に関するガイドラインがいくつか記載されています。 会社の要件とポジションの責任についてできるだけ多くの詳細を含めることが最善であることに留意してください。
従業員と有期契約または無期限契約を結ぶことができます。 両当事者の合意により、試用期間を最大6か月まで開始することができます。 ただし、試用期間中は書面で契約を結ばなければならず、その後、最終契約を締結することができます。
コモロの労働時間
特別な事情がある場合を除き、法定労働時間は週40時間を超えてはなりません。 緊急、季節的、または正当な理由のある労働のために時間外労働が必要な場合、時間外労働は週の追加20時間を超えてはなりません。
女性と若年労働者は、毎日12連続して時間休息を取る権利があります。 すべての労働者は、主に日曜日または金曜日に観察され、24連続した時間の週次休憩時間を受けなければなりません。 日曜日の作業は、安全作業や緊急の問題に対処するために必要になる場合があります。 その場合、貴社は以下を提供することで一時的な免除を受けることができます。
- スタッフが日曜日に交代する別の休息日
- 日曜日の正午から月曜日の正午まで、スタッフの休息
- 日曜日の午後のみに休息し、15毎日別の休息日をローテーションで繰り返す
- 全スタッフまたはチームの一部にローテーションで指定された休息日
時間外、休日、夜間、または休息日に勤務する従業員は、追加の報酬を受ける権利があります。
コモロの休日
従業員は、以下を含む、コモロの祝日のための有給休暇を受ける権利があります。
- 元日
- 労働者の日
- チャイク・アル・マールーフ
- イード アル フィッター
- イード・アル・アダ
- レイラート・アル=メイラジ
- ムハラム
- モーリッド
- 建国記念日
コモロでのバケーション
会社で1年以上勤務した各社員は、会社で1か月に2日半の休暇を取得する必要があります。 年次休暇手当は、従業員の年功に伴い増加する場合がある。 従業員が休職する時点で、過去12数か月間1/12に給与総額を支払う必要があります。 この計算にボーナスや補償を含める必要はありませんが、選択すれば可能です。
世帯主である女性従業員、18歳以下の若年従業員、および貴社で15年以上勤務している従業員には、あなたのために勤務する月ごとに最大3日間の追加の休暇が与えられる場合があります。
コモロ病休暇
国の労働法によると、従業員は最大6ヶ月の病気休暇を取る権利があります。 休暇を取得するには、認定医師の病気の証明を提出する必要があります。 病気休暇は、従業員の年次休暇から差し引くことはできません。
コモロにおける出産休暇
女性従業員は、勤務中に得たものと同じ給与で、14何週間もの有給出産休暇を取る権利があります。 その週のうち8週間は、女性が出産した後に服用する必要があります。 出産後に合併症や病気にかかっている場合は、さらに3週間投与することができます。
Comoros 補足特典
従業員に代わって社会保障に貢献する義務はありませんが、システムに会社を登録する必要があります。
追加のボーナスや福利厚生は必要ありませんが、競争力の高い福利厚生パッケージを作成するためのオプションを従業員に提供することを検討してください。
コモロにおける解雇/退職
雇用主として、従業員は、従業員の行動または業務処理能力に関する正当な理由を提示した場合、その従業員の雇用を終了することができます。 以下のいずれかの理由により、従業員のサービスを終了することは禁止されています。
- 労働組合の活動または加入
- 国籍、肌の色、人種、社会的起源、性別、家族の責任、妊娠、婚姻状況、宗教、政治的見解
- 労働者を代表する義務の行使
- 申し立てられた法律違反に対する誠意ある苦情
- 産休・病気・医師認定事故の欠勤
- ハラスメントの報告
- HIV感染が疑われる、または実際に感染している
通知なしに、または通知期間が終了する前に従業員のサービスを終了した場合、通知期間の残りの期間に従業員が受け取ったであろう給与と福利厚生の報酬を提供しなければなりません。 退職金および解雇手当は、労働者の在職期間および職位に基づいて、労働・雇用 諮問委員会 （CCTE）と協議した上で決定する必要があります。
過去15数カ月以内に出産した女性は、いつでも解雇する権利を有します。 彼女は、通知なく、補償を支払う必要があります。
コモロでの税金の支払い
所得税制度は、あなたが獲得する給与（PAYE）体系の下で運営されており、あなたは毎月、従業員の給与から適切な金額を源泉徴収する責任があります。 個人の所得税は、労働者の所得額に基づいて累進的に計算され、0～30パーセントの範囲です。
G-Pを選ぶ理由
G-Pを使用すると、コモロの多様な要件を自信を持って管理できます。 信頼のおけるパートナーとして、当社は新しい地域で成功するための準備ができるEORです。 詳細については、チームにお問い合わせください。