国際的に事業を展開する上で重要なステップの一つは、従業員の給与計算システムを構築することです。規制への対応をサポートするため、G-Pがお客様に代わって責任を負います。当社の専門家チームは、お客様の給与計算を効率的に管理し、従業員が必要な報酬とリソースを確実に受け取れるようにいたします。
コモロの課税規則
雇用主として、あなたは従業員一人ひとりの所得税の処理に責任を負います。コモロの源泉徴収制度（PAYE）制度は、労働者の所得（コモロ・フラン（KMF）建て）に応じて税率が変動する。
- 150 、 000以下： 0パーセントの税率
- 150 、 000 - 500 、 000 ： 5パーセントの税金
- 500 、 001 - 1 、 000 、 000 ： 10パーセントの税率
- 1 、 000 、 001 - 1 、 500 、 000 ： 15パーセント税
- 1 、 000 、 501 - 2 、 500 、 000 ： 20パーセント税
- 2 、 500 、 001 - 3 、 500 、 000 ： 25パーセント税
- 3 、 500 、 000 ： 30パーセントの税率
法人税に関する要件にも対応する必要があります。社会保障への登録は必要ですが、従業員の代わりに税金を源泉徴収する必要はありません。
コモロの会社向け給与支払いオプション
貴社は、いくつかの異なる給与支払い管理オプションを検討することができます。
- 子会社：子会社を利用することで、海外従業員の給与計算業務を代行できます。このオプションは要件管理の利便性を提供する一方で、運用には相当なリソースを必要とする。
- 社内給与処理：会社の状況によっては、自国で現地従業員の給与計算を社内で管理できる場合があります。このオプションでは、管理業務を会社内で完結できるため、取引コストを削減できます。しかし、国際的な給与支払い管理の複雑さに対応するためには、より多くの人員とリソースを投入する必要があるでしょう。給与計算に関する事務処理上の問題が発生した場合も、あなたは責任を負うことになります。
- 給与計算代行会社：多くの国には、従業員の給与計算を代行してくれる現地の会社があります。これらの会社は高額な手数料を請求することが多く、また、彼らがあなたのために行った業務上のミスについて、あなたは法的リスクを負わなければなりません。
- グローバル雇用代行業者（EOR）： EORとして、G-Pは信頼性が高く、効率的で、リスクのない給与管理方法を提供します。当社の専門チームがお客様に代わって給与計算業務を行い、法令遵守を徹底するとともに、お客様の会社に代わって責任を負います。
コモロ諸島で給与計算を設定する方法
社内給与計算を行うには、あなたの会社がその国に法人を設立する必要があります。子会社を設立するにはかなりの時間と資金が必要ですが、コモロに拠点を構えれば、自社で給与計算を行うことができます。GPと提携することで、この時間のかかるプロセスを省くことができます。なぜなら、お客様は当社が国内で確立している法人と給与計算システムを利用できるからです。
権利/解雇条件
いずれの当事者も、無期限雇用契約をいつでも解除する権利を有する。ただし、従業員の行動や能力に直接関連する正当な理由がなければなりません。
解雇理由を記載した書面による解雇通知を提出する必要があります。性別、人種、宗教、健康状態などによる差別を含む、その他の理由による雇用契約の解雇は、契約違反の悪質な行為とみなされます。裁判所があなたを不当な契約違反で有罪と判断した場合、あなたは利息と損害賠償の責任を負う可能性があります。
労働省は、解雇予告の条件と期間、および退職金の支給額を定める。条件は、従業員の勤続年数、専門分野、および解雇に至った状況によって異なります。
G-Pでグローバルな給与支払い管理を効率化
世界中のどこでも、私たちのエージェント型グローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)でチームを雇い、給与を届けましょう。 検証済み労働法インテリジェンスは、雇用先で 99%の給与計算精度を確保するために、直接ワークフローに組み込まれています。
当社のプラットフォームは、お客様が既にご利用されているシステムとの連携を前提として設計されています。従業員の給与データを自動で同期し、人事、人事部 チームの信頼できる情報源を一つ作成しましょう。
今すぐ雇用および給与チームのデモを150+通貨で予約しましょう。