国際的に会社を確立するための重要なステップの1つは、従業員の給与を設定することです。 規制への対応をお手伝いするために、 G-P が責任を負います。 当社の専門家チームは、給与を効果的に管理し、従業員が必要とする報酬とリソースを確実に受け取ることができます。
コモロにおける課税規則
雇用主として、あなたは各従業員の所得税を取り扱う責任があります。 同国のPay As You Earn（PAYE）税制は、コモリア・フラン（KMF）の労働者の所得に応じて異なります。
- 以下150,000： 0パーセントの税金
- 150,000-500,000：5 パーセントの税金
- 500,001-1,000,000: 10 パーセントの税金
- 1,000,001-1,500,000: 15 パーセントの税金
- 1,000,501-2,500,000：20 パーセントの税金
- 2,500,001-3,500,000: 25 パーセントの税金
- 3,500,000: 30 パーセントの税金
また、法人税の要件にも対応する必要があります。 社会保障に登録する必要がありますが、従業員に代わって税金を源泉徴収する必要はありません。
企業向けComoros給与オプション
貴社は、いくつかの異なる給与管理オプションを検討することができます。
- 子会社： 子会社では、海外従業員の給与管理を処理できます。 このオプションは、要件を管理するのに便利ですが、運用にはかなりのリソースが必要です。
- 社内での給与処理： 会社の状況によっては、自国内で現地の従業員の給与を管理することができる場合があります。 このオプションは、社内で管理できるため、取引コストを低減します。 しかし、国際的な給与管理の複雑さにより多くのスタッフとリソースを費やす必要があります。 また、給与管理の問題が発生した場合も、その責任を負います。
- 給与処理会社： 多くの国では、従業員の給与処理を行える現地企業があります。 これらの企業は多くの場合、高額な料金を請求します。また、これらの企業がお客様に代わってミスを犯す場合には、法的リスクを負う必要があります。
- Global Employer of Record (EOR): EOR として、 G-P は信頼でき、効率的でリスクのない給与管理方法を提供します。 当社の専門家チームが給与を管理し、貴社に代わって責任を引き受けながら、完全な法令遵守を徹底します。
Comorosで給与を設定する方法
社内給与を管理するには、その国に法人が必要です。 子会社を設立するにはかなりの時間とお金が必要ですが、Comorosに拠点を置くと、社内の給与計算を実行できます。 G-Pと連携すると、国内で設立された当社の事業体と給与計算を使用できるため、この時間のかかるプロセスが不要になります。
権利と解雇の条件
いずれの当事者も、いつでも無期限雇用契約を解除する権利を有します。 ただし、従業員の行動や能力に直接関連する根拠を正当化する必要があります。
解雇の理由を含む解雇通知書を提出する必要があります。 性別、人種、宗教、または健康状態による差別を含む他の理由による雇用終了は、契約違反とみなされます。 法廷が不当な契約違反で有罪判決を下した場合、あなたは利益と損害について責任を負う場合があります。
労働省は、通知の条件と期間、および退職金の賃金率を設定します。 条件は、従業員の年功、分野、および解雇に関する状況によって異なります。
コモロの給与処理会社
リスクがなく、信頼性が高く、効率的な給与アウトソーシング サービスについては、 G-Pチームを信頼してください。 国内の従業員が、一貫した正確な支払いを期限内に受けられるようにします。 また、関連するコンプライアンス要件も管理しますので、安心して安心してビジネスを行うことができます。
今すぐ ご連絡いただき 、お客様の会社をお手伝いする方法をご覧ください。