G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。​​ ​

GP Meridian Prime ™やGP Meridian Core ™をはじめとする当社のグローバル雇用関連製品は、業界最大規模の人事および法務専門家チームによって支えられています。私たちは、法令遵守を伴うグローバル拡大の複雑化に対応することで、お客様が将来の機会に集中できるようサポートします。​​ ​

グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。​​ ​

コートジボワールでの採用​​ ​

コートジボワールは西アフリカに位置し、大西洋に面している。公用語はフランス語ですが、国内では77以上の他の言語が話されています。コートジボワールは世界最大のカカオ生産国であり、世界の生産量の30 ％を占めている。その他の主要輸出品には、原油、コーヒー、パーム油、木材などがある。​​ ​

コートジボワールの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つかもしれません。​​ ​

コートジボワールにおける雇用契約​​ ​

コートジボワールにおける雇用契約は、有期雇用契約と無期雇用契約のいずれかである。口頭での合意も書面での合意も認められるが、有期雇用契約は書面で行わなければならない。それ以外の場合は、無期雇用契約とみなされます。有期契約は、最長2年まで無制限に更新できます。​​ ​

コートジボワールでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した、現地語による強力な雇用契約書を文書化しておくのが最善策です。コートジボワールにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を必ず西アフリカCFAフランで記載し、他の通貨で記載してはならない。​​ ​

コートジボワールでは試用期間が認められているが、その期間は給与支払サイクルと労働者の種類によって異なる。​​ ​

  • 日給制または時給制の労働者の場合、 8日​​ ​
  • 月給制の労働者の場合、 1月​​ ​
  • 監督者、技術者、および同様の作業員については2月​​ ​
  • エンジニア、マネージャー、上級技術者、および同様の職種の従業員の場合、 3月​​ ​

試用期間は一度しか延長できず、従業員には以下のとおり書面で通知しなければならない。​​ ​

  • 8日間の期間終了の2日前​​ ​
  • 1ヶ月の試用期間終了の8日前​​ ​
  • 2 〜 3ヶ月の試用期間終了の15日前​​ ​

コートジボワールの労働時間​​ ​

一般的に、コートジボワールでは40週間労働時間制が採用されており、通常は8時間、週5日勤務となっています。​​ ​

従業員は、法定労働時間を超えて働いた時間に対して、残業代を受け取る権利がある。​​ ​

残業代は以下のように計算されます。​​ ​

  • 41時間と48時間の間の労働時間については115 %​​ ​
  • 48時間目以降の労働時間については150 ％​​ ​
  • 夜間勤務、および日曜日と祝日の日中勤務については、 175 %の賃金が支払われます。​​ ​
  • 日曜および祝日の夜間勤務時間については、 200 ％の賃金が支払われます。​​ ​

コートジボワールでの休暇​​ ​

コートジボワールでは14祝日があります。​​ ​

  • 元旦​​ ​
  • イースターマンデー​​ ​
  • 労働者の日​​ ​
  • 昇天祭​​ ​
  • 聖霊降臨祭月曜日​​ ​
  • ライラ・トゥ・カドル​​ ​
  • アイド・エル・フィトル​​ ​
  • 独立記念日​​ ​
  • 聖母被昇天​​ ​
  • アイド・エル・ケビル​​ ​
  • 全聖人の日​​ ​
  • 国家平和の日​​ ​
  • 預言者の誕生日​​ ​
  • クリスマスの日​​ ​

コートジボワールでの休暇​​ ​

入社後1年経過すると、従業員は通常26日間の年次有給休暇を取得する権利があります。勤続5年後には、この日数は27日に増加します。​​ ​

コートジボワールの病気休暇​​ ​

従業員は、少なくとも5日間の有給病気休暇を取得できます。​​ ​

コートジボワールにおける産休・育児休暇​​ ​

妊娠中の従業員は、一般的に14週間の有給産休を取得する権利があります。​​ ​

コートジボワールの健康保険​​ ​

コートジボワールは、 2015年2月に国民皆保険制度への加入を開始しました。このプログラムの目標は、 5歳以上のすべての市民に、低価格の治療に対して月額CFA 1 、 000を請求することです。​​ ​

コートジボワールにおける解雇／退職金​​ ​

有期契約は、不可抗力、双方の合意、またはどちらかの当事者による重大な不正行為があった場合にのみ、合意された期間満了前に解除することができます。​​ ​

無期限契約は、従業員が6ヶ月の勤務後に解除することができます。​​ ​

雇用主は、正当な理由があれば、いつでも無期限契約を解除することができる。雇用主は従業員に書面で通知しなければならず、雇用に関する法律に定められた通知期間（給与水準や職種によって異なる）を遵守しなければならない。​​ ​

従業員は一般的に、以下の条件を満たす場合に退職金を受け取る資格があります。​​ ​

  • 勤続年数5年まで：月々の賃金の30 ％​​ ​
  • 勤続年数： 6 ～ 10年：月々の賃金の35 ％​​ ​
  • 勤続年数10賃金の40 ％​​ ​

コートジボワールでの納税​​ ​

従業員は、総収入の80 %に対して1 . 5 %の給与税を支払います。彼らはまた、給与の80 ％に対して累進的な国民拠出税を支払います。雇用主は、以下の料率で複数の社会保障基金に社会保障拠出金を支払う義務があります。​​ ​

  • 家族手当： 5 . 75 %​​ ​
  • 労働災害： 2 ％～ 5 ％​​ ​
  • 年金： 7 . 7 %​​ ​

雇用代行業者(EOR)を使ったグローバルな採用 G-P 簡素化​​ ​

G-P雇用代行業者(EOR)により、スタートアップ、中小企業、企業が180+国で雇用、管理、報酬を支払うことができ、現地の企業を設立する必要がなくなります。当社のプラットフォームは、検証された雇用専門知識と直感的な人工知能(AI)、そして人間のサポートを組み合わせており、グローバルにスムーズに業務を展開できます。​​ ​

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