コートジボワールの 雇用代行業者
Globalization Partners コートジボワールに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'コートジボワールPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partners コートジボワールに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'コートジボワールPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
私たちのソリューションにより、お客様はコートジボワールで給与を支払うことができ、HRサービス、税務、コンプライアンス管理の問題は肩から私たちの肩にかかっています。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、コートジボワールの現地雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
コートジボワールは西アフリカに位置し、大西洋に接し、 27 100万です公用語はフランス語ですが、 77 他の言語は国で話されています。コートジボワールのGDPは米ドルです 70.04 十億と成長 7 ％ 年率。その失業率は 3.5 ％。コートジボワールは世界最大のカカオ生産国であり、 30 世界の生産の％。その他の主要な輸出品には、原油、コーヒー、パーム油、木材が含まれます。
コートジボワールの従業員と雇用契約の条件やオファーレターを交渉するときは、次の点に注意してください。:
コートジボワールでの雇用契約
有期契約は書面で提出する必要があり、最大で無制限に更新できます 2 年。
コートジボワールでは、従業員の報酬、福利厚生、および退職要件の条件を詳しく説明した、現地の言語で強力な書面による雇用契約を締結することが法的に義務付けられています。コートジボワールでのオファーレターと雇用契約には、給与と報酬額を外貨ではなく西アフリカCFAフランで常に記載する必要があります。
コートジボワールでの労働時間
一般的に、コートジボワールには 40 の週労働時間 5 、8時間の日。
コートジボワールの休日
コートジボワールが祝う 14 国民の休日:
- 元日
- イースター・マンデー
- 労働者の日
- キリスト昇天祭
- 聖霊降臨祭の月曜日
- ライラ・トゥカドル
- イードアルフィトル
- 独立運動記念日
- 聖母被昇天祭
- エイドエルケビール
- 全聖人の日
- 国民平和デー
- 預言者の誕生日
- クリスマス
コートジボワールでの休暇
1年間の雇用後、従業員は通常、 26 年次有給休暇の日数。これはに増加します 27 数日後 5 勤続年数。
コートジボワール病欠
従業員は通常、少なくとも 5 有給の病気休暇の日数。
コートジボワールの産休/育児休暇
女性従業員は一般的に権利があります 14 数週間の有給の産休。
コートジボワールの健康保険
コートジボワールは、2月に国民皆保険制度への加入を開始しました。 2015 。プログラムの目標は、すべての市民に年齢を請求することです 5 オーバー 1,000 低コストの治療のための月額CFAフラン。
コートジボワールでの退職/退職
試用期間は次のように許可されています:
- 時間給の従業員: 8日
- 月額有給労働者: 1ヶ月
- 監督者、技術者、および同様のもの: 2 月
- エンジニア、マネージャー、高レベルの技術者、および同様のもの: 3 月
試用期間は一度更新することができ、書面で提出し、従業員に次のように通知する必要があります:
- 期間終了の2日前 8 日々
- 8 終了の数日前に1か月の試用期間
- 15 終了の数日前 2 - 3 月の試用期間。
試用期間後も労働者が働き続けると、当事者は不確定な期間の雇用契約に拘束されることになります。
有期契約は、不可抗力、相互合意、またはいずれかの当事者による重大な違法行為によって、合意された期間の前にのみ終了することができます。
無期限の契約は、従業員が後に終了する場合があります 6 サービスの月。
雇用主は、正当な理由によりいつでも不確定な契約を終了することができます。雇用主は書面で従業員に通知し、賃金水準と職業によって異なる雇用法に概説されている通知期間に従わなければなりません。
従業員は通常、次のように退職する資格があります:
- まで 5 長年のサービス: 30 月給の％
- 勤続期間6～10年：35 月給の％
- 勤続期間10年以上：40 月給の％
コートジボワールでの税金の支払い
コートジボワールはの給与税を支払います 1.5 ％ オン 80 彼らの総収入の％。彼らはまた、進歩的な国の貢献税を支払います 80 彼らの給料の％。雇用主は、以下のレートで複数の基金に社会保障を拠出する必要があります。
- 家族手当：5.75%
- 労働災害: 2 – 5%
- 年金: 7.7%
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
Globalization Partnersを選ぶ理由
支社を設立する、または コートジボワールの子会社 小さなチームを関与させるには、時間がかかり、費用がかかり、複雑です。コートジボワールの労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、地域のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partners 痛みがなく、コートジボワールへの展開が簡単になります。私たちはあなたが選択した候補者を雇い、人事問題と給与を処理し、そしてあなたが外国の支店や子会社を設立する負担なしに現地の法律を遵守していることを保証するのを手伝うことができます。私たちのコートジボワールPEOと 記録の雇用者 ソリューションはあなたにあなたの会社を経営することに集中することができるようにあなたに安心を提供します。
方法について話し合いたい場合 Globalization Partners コートジボワールで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたはPEOソリューションを提供できます。 お問い合わせ 。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。